مبانی نظری پایان نامه عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

2- بهره وري عوامل كلي
3- بهره وري كل
4-2-2. نقش و اهميت بهره وري نيروي انساني
5-2-2. عوامل تأثير گذار بر بهره وري نيروي انساني
6-2-2. اثربخشي
7-2-2.عوامل مؤثر بر اثربخشي
8-2-2.معيارها و مقياسهاي اثربخشي
9-2-2.اهميت اثربخشي سازماني
10-2-2.ارائه الگويي متناقض از اثربخشي سازمان
11-2-2.کارآيي
12-2-2.راههاي افزايش کارآيي
1- آموزش
2- چرخش شغلي
3- غني سازي شغل
4- كاهش ضايعات
5- ايجاد تعهد در كاركنان
6- توجه به كاركنان
7- استفاده از استعدادها
8- انگيزه
13-2-2.عوامل مؤثر بركارآيي و اثربخشي سازمانها (با توجه به نقش كليدي نيروي انساني)
1- تلفيق نگرش كارآمدي و اثربخشي در چگونگي كار
2- ايجاد مهارت، حذف حركات و فرايندهاي زايد كاري
3- مهارت تلفيق نگرش فرايند مدار و نتيجه مدار در سازمان
4- مهارت مديريت و نظارت بر گلوگاههاي بحران زا در فرايندهاي كاري و سازماني
5- مهارت خوشحال نمودن مشتري از طريق اصلاح فرايندها
6- مهارت در ايجاد مهندسي ارزش در فرايندهاي كاري و سازماني
بخش سوم: رابطه فناوري اطلاعات و ارتباطات و بهره وري
1-3-2. فناوري و بهره وري
2-3-2.فناوري اطلاعات و بهره وري
3-3-2.تأثير فناوري اطلاعات و ارتباطات بر بهره وري
4-3-2. ارتباط فناوري اطلاعات با کارآيي و اثربخشي سازمان
5-3-2.فناوري اطلاعات وارتباطات و نيروي انساني
بخش چهارم: پيشينه تحقيق
1-4-2. مقدمه
2-4-2. تحقيقات داخلي
3-4-2. تحقيقات خارجي
4-4-2. نتيجه گيري از تحقيقات داخلي و خارجي

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید