قسمتی از متن: با اینکه امروزه مدیریت در دنیای پیچیده و متحول جایگاه اساسی خود را پس از فراز و نشیب های بسیار پیدا کرده است، به نظر میرسد در کشور ما بیان فوق مصداق کامل عینی پیدا نکرده است . مدیریت آموزشی نیز از این امر مستثنی نبوده و هنوز جایگاه واقعی خود را در مفهوم علمی خود باز نیافته است. هنوز...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 971 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 142

حجم فایل:877 کیلوبایت

قسمتی از متن: امروزه بررسی راهبردی سازه ها و ساز وکارهای اثر بخشی از موارد مسلم تحول آ‏فرینی و استقرار نظام بهبود فرایندهای کار قلمداد می شود. مقاله حاضر درصدد شناسایی بافت درونی، تعبیه اسکلت پیکره اثر بخشی و ارائه راهکارهای هدایت مولفه های بهبود اثر بخشی سازمانی است.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 751 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 36

حجم فایل:7,400 کیلوبایت

قسمتی از متن: فولاد ترکیب بسیار متنوعی از آهن، کربن و عناصر آلیاژی است به طوری­که می‌توان با تغییر مقدار و نوع این عناصر، ترکیبات مختلف فولادی با خواص بسیار جالب و متفاوت را تولید نمود. اگرچه تاریخچه تولید فولاد به حدود ۳۰۰۰ سال قبل برمی‌گردد، ولی روش­های جدید جهت تولید محصولات فولادی در قرن ۱۹ ...

دسته بندی: علوم انسانی » اقتصاد

تعداد مشاهده: 519 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 46

حجم فایل:5,353 کیلوبایت

قسمتی از متن:
فولاد ترکیب بسیار متنوعی از آهن، کربن و عناصر آلیاژی است به طوری­که می‌توان با تغییر مقدار و نوع این عناصر، ترکیبات مختلف فولادی با خواص بسیار جالب و متفاوت را تولید نمود. اگرچه تاریخچه تولید فولاد به حدود ۳۰۰۰ سال قبل برمی‌گردد، ولی روش­های جدید جهت تولید محصولات فولادی در قرن ۱۹ میلادی به کارگرفته شدند. توسعه تکنولوژی تولید فولاد در آن زمان، باعث تولید مقادیر بسیار زیاد این محصول گردید و در نتیجه کاربردهای جدیدی جهت استفاده از آن مثلاً در راه ‌آهن و صنایع اتومبیل‌ سازی به وجود آمد که از آن زمان تا به حال، دامنه کاربرد و تولید این محصول روزبه‌روز گسترش بیشتری یافته است.

چکیده: با پیشرفت صنعت و تکنولوژی بالطبع تغییرات محیط و اجتماع، تأثیرات شرکتها بر جامعه مورد توجه قرارگرفته است. از آنجائیکه گردانندگان شرکتها مدیران هستند و نظرات آنان تأثیر گذاراست. لذا توجه به اخلاق مدیران نیز مسئول بودن آنها در قبال جامعه تحت عنوان مسئولیت اجتماعی مدیران مورد بحث سالهای اخیر ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 485 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 42

حجم فایل:33 کیلوبایت

چکیده:
با پیشرفت صنعت و تکنولوژی بالطبع تغییرات محیط و اجتماع، تأثیرات شرکتها بر جامعه مورد توجه قرارگرفته است. از آنجائیکه گردانندگان شرکتها مدیران هستند و نظرات آنان تأثیر گذاراست. لذا توجه به اخلاق مدیران نیز مسئول بودن آنها در قبال جامعه تحت عنوان مسئولیت اجتماعی مدیران مورد بحث سالهای اخیر بوده است.
در مقاله ای که پیش روی دارید با ارائه تاریخچه اخلاق و مسئولیت اجتماعی مدیران و نیز اهمیت آن در جامعه فعلی و بیان تعاریف و دیدگاههای گوناگون و رابطه بین اخلاق و مسئولیت اجتماعی , ارتباط آن رابا توسعه پایدار واینکه چه نقشی می تواند درتأمین اهداف شرکت ایفا نمایند موردب ررسی قرارمی گیرد.
همچنین مکاتب موجود در این زمینه واین که عواملی محیطی تأثیر گذار براخلاق ومسئولیت اجتماعی مدیران چه مواردی می باشد .درپایان روشهای اندازه گیری اخلاق ومسئولیت اجتماعی آورده شده است  ونیز اهم دلایل موافقت ومخالفت نسبت به این موضوع نیز فهرست واربیان گردیده است.
امروزه اخلاق و مسئوليت هاي اجتماعي مديران بيش از گذشته مورد توجه صاحب نظران رشته مديريت قرار گرفته است. مديران كساني كه تصمیماتی را که علاوه بر داشتن مباني واقعيت، مستلزم قضاوت ارزشي و اخلاقي نيز هست، اتخاذ مي كنند. انتخاب يك شق از ميان شقوق مختلف با توجه  به تصميمات قبلي ,فشارهای لحظه اي ، ارزش هاي مذهبي، سنتها، و عوامل اجتماعي و اقتصادي به عمل مي آيد. (تدبير ارديبهشت 83 )

مقاله تاثير فناوري اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد؛ این فایل در 9 صفحه تهیه و تنظیم شده است. بخشی از متن: اگر افراد تشويق شوند تا از محل زندگي‌شان خريد كنند و در همانجا كار كنند، اثرات رواني بدي مثل افسردگي و تنهايي به‌وجود مي آيد. در بعضي از كشورها، اين طبيعي است كه بچه ها در خانه از طريق فناوري ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 995 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:150 کیلوبایت

بخشی از متن:
اگر افراد تشويق شوند تا از محل زندگي‌شان خريد كنند و در همانجا كار كنند، اثرات رواني بدي مثل افسردگي و تنهايي به‌وجود مي آيد. در بعضي از كشورها، اين طبيعي است كه بچه ها در خانه از طريق فناوري اطلاعات به مدرسه بروند، اما فقدان تماس و ارتباط اجتماعي مي تواند توسعه‌هاي اخلاقي، شناختي و اجتماعي شان را آسيب بزند.
تشويش اطلاعاتي، يكي از تاثيرات منفي عصر اطلاعات اضطراب يا تشويش اطلاعاتي است.
ديگر اشكال تشويش اطلاعاتي عبارتند از:
1 - تشويش در مورد ناتواناييهايمان در نگهداري حجم داده ها.
2 - تشويش در مورد كيفيت اطلاعات در دسترس بر روي وب. اين اطلاعات اغلب به روز نيستند و ناقص هستند.
3 - منابع «برخط» زياد.
4 - تشويش در مورد اينكه خيلي خوب آگاهي داده نمي شود يا خيلي دير آگاهي داده مي شود.
بين 60 تا 80 در صد افرادي كه اطلاعات خاصي را بر روي وب جستجو مي كنند، نمي توانند آنچه را كه مي خواهند پيدا كنند. اين مسئله همچنين بر تشويش اطلاعات مي افزايد. زيرا هنگامي كه داده ها خيلي زياد باشند، تفاوت بين داده و اطلاعات و حقيقت و دانش، مبهم مي شود. براي برخي كاربران اينترنت، تشويش از حجم بيش از اندازه اطلاعات ناشي مي شود كه ممكن است بي خوابي، خواب كم يا ناكافي را موجب شود.

مديريت استراتژيك عبارت است از: مجموعه تصميمات و فعاليتهاي موجه صورت‌بندي واجراي استراتژي طراحي شده براي دستيابي به هدفهاي سازمان.جاذبه هر رويكرد مديريتي،انتظار رهنمون شدن به سود بيشتر براي مؤسسه است.اين،به ويژه درباره نظام مديريت استراتژي با تأثير عمده‌اي كه بر تدوين و اجراي برنامه‌ها دارد، صادق است

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2134 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 49

حجم فایل:144 کیلوبایت

مقاله مدیریت، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، با عنوان ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی استان تهران، مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 786 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 11

حجم فایل:714 کیلوبایت

مقاله مدیریت، حسابرسی عملکرد مدیریت، چالشها و راهکارها، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 878 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 17

مقاله مدیریت، ترازیابی (benchmarking) و مدیریت عملکرد، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1209 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 4

مقاله مدیریت، سیستم ارزیابی عملکرد مدیریت، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 813 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 8

مقاله مدیریت، مدیریت عملکرد با نگرش ارزیابی عملکرد در اسلام، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1184 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 17

مقاله مدیریت، طراحی نظام ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، قابل استفاده دانشجویان و دانش پژوهان رشته های مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 868 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 11

مقاله مدیریت، راهبرداری مدیریت، تالیف: دکتر حسین رحمان سرشت، مناسب مدیران ارشد، کارشناسان اجرایی و دانشجویان مدیریت در مقاطع مختلف

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 841 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات:

مقاله مدیریت، با گذر از انقلاب صنعتي و ورود به هزاره جديد، ديگر موتور محرك رشد سازمان ها، به سرمايه و نيروي انساني محدود نمي شود . مهمترين متغير رشد همه جانبه سازمان ها و بنگا ه هاي اقتصادي در عصر حاضر، دانش است. دانش موجود در سازمان به عنوان يك منبع انحصاري، حياتي و استراتژيك، نه تنها جز دارايي هاي

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1042 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 15

حجم فایل:2,599 کیلوبایت

چكيده:
با گذر از انقلاب صنعتي و ورود به هزاره جديد، ديگر موتور محرك رشد سازمان ها، به سرمايه و نيروي انساني محدود نمي شود . مهمترين متغير رشد همه جانبه سازمان ها و بنگا ه هاي اقتصادي در عصر حاضر، دانش است. دانش موجود در سازمان به عنوان يك منبع انحصاري، حياتي و استراتژيك، نه تنها جز دارايي هاي سازمان محسوب مي شود . بلكه از آن به عنوان منبعي بر اي افز ايش درآمد وسود براي سازمان، ياد مي شود . مديريت دانش، به عنوان علمي جديد و كاملا تخصصي وظيفه سنگيني را در پياده سازي و ارزيابي دانش در سازمان و بويژه در سازمانهاي صنعتي بر عهده دارد. استفاده از مدلهاي پياده سازي و به تبع آن مدلهاي ارزيابي مديريت دانش در سازمان هاي صنعتي ، توجه بسياري از متخصصين و محققين مديريت را در سالهاي اخير به خود جلب كرده است .تحقيقات بسياري در زمينه ايجاد مدلهاي ارزيابي و بلوغ مديريت دانش در سازمان صورت گرفته است . علي رغم موفقيت برخي از سازمانها، سازمانهاي بسيار زيادي نيز با شكست مواجه شده اند . عدم وجود مكانيزم هاي صحيح ارزيابي پياده سازي مديريت دانش، اين نوع سر مايه گذاري را در ذهن مديران تنها به يك هزينه اضافي تبديل نموده است. بدين صورت براي هدفمند نمودن استفاده از دانش به عنوان يك مزيت رقابتي و نيز سازماندهي مراحل توسعه مديريت دانش در سازمانهاي صنعتي، نياز به يك مكانيزم ارزيابي و اندازه گيري ، ميزان موفقيت پياده سازي اجتناب ناپذير به نظر مي رسد. در اين مقاله ابتدا ادبيات مديريت دانش و ارتباط آن با مديريت صنعتي بررسي شده است. پس از آن به بررسي مدلهاي ارائه شده برا ي ارزيابي ميزان سطح و ارتقا مديريت دانش در سازمان پرداخته مي شود .در ادامه بر اساس يك مطالعه جامع، مدل موثر براي ارزيابي و ارتقا مديريت دانش در سطح سازمانهاي صنعتي ارائه گرديده است و سپس مدل ارزيابي مزبور با مدل بلوغ مديريت دانش كارنگي ملون داكه معتبرترين شاخص ارزيابي مديريت نش مي باشد ، ارتباط داده شده است . بدين صورت چارچوبي موثر برا ي ارز يابي دانش در سا زمانهاي صنعتي تدوين مي شود .نتايج اين مقاله برا ي كليه سازمانهاي صنعتي و مراكز توليدي مورد استفاده خواهد بود.

مقاله مدیریت، در محيط متلاطم و متغير امروزي، سازمانها ناگزير از تحول و دگرگوني در كاركردهاي دروني و بروني خود هستند و بايد در جهت بهره برداري بهتر از محيط و تغييرات آن و نيز غلبه بر ضعفها و پوشش بيشتر نقاط قوت از آمادگي كافي برخوردار باشند. يكي از راههاي انجام چنين واكنشي يادگيري سازماني است....

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 793 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 12

حجم فایل:204 کیلوبایت

چكيده:
در محيط متلاطم و متغير امروزي، سازمانها ناگزير از تحول و دگرگوني در كاركردهاي دروني و بروني خود هستند و بايد در جهت بهره برداري بهتر از محيط و تغييرات آن و نيز غلبه بر ضعفها و پوشش بيشتر نقاط قوت از آمادگي كافي برخوردار باشند . يكي از راههاي انجام چنين واكنشي يادگيري سازماني است . يادگيري سازماني يك روش بررسي موفق تغيير مستمر مي باشد . در تحولات سازماني، پژوهشهاي بيشماري در جهت شناخت ابعاد فني و انساني تحول صو رت گرفته است، اما ابعاد عاطفي تحولات، به صورت تفصيلي مورد توجه و بررسي واقع نشده اند. در اين مقاله فرض بر آن است هوش عاطفي و ابعاد چهارگانه آن(آگاهي عاطفي، تساهل عاطفي، شناخت يا ادراك عاطفي، و كنترل عاطفي ) به شكلي مي تواند بر يادگيري سازماني تأثير مثبت گذارده و به سازمان كمك كند تا از تنشها و تضادهاي درون سازماني كه به علت انجام تحول و دگرگوني روي

مقاله مدیریت، امروزه پدیده جهانی شدن اجتناب ناپذیر و بدیهی است و تاثیر آن بر روابط بین فردی و سازمانی بسیار چشم گیر می باشد .جهانی شدن سبب شده است تا مدیریت منابع انسانی در بازار کسب و کار جهانی به عنوان یک چالش اساسی مطرح گردد .از آنجا که عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در وضعیت جهانی شامل ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 926 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 19

حجم فایل:328 کیلوبایت

چکیده:
امروزه پدیده جهانی شدن اجتناب ناپذیر و بدیهی است و تاثیر آن بر روابط بین فردی و سازمانی بسیار چشم گیر می باشد .جهانی شدن سبب شده است تا مدیریت منابع انسانی در بازار کسب و کار جهانی به عنوان یک چالش اساسی مطرح گردد .از آنجا که عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در وضعیت جهانی شامل نظام های فرهنگی، نظام ها ی اقتصادی، نظام های سیاسی و چارچوبهای قانونی و سرمایه نیروی انسانی می باشد و از میان عوامل فوق ،مساله فرهنگ و سرمایه نیروی انسانی شامل مهارتها ،توانایی ها و شایستگی های نیروی کار به عنوان ابعاد مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می شود ،در این مقاله سعی شده است ضمن بررسی چالشهای مذکور از دیدگاه کلان، در کشورهای در حال توسعه و بررسی مشترکات آن در ایران با استفاده از محک زنی ،مدلی متناسب با مسائل فرهنگی و بومی مدیریت منابع انسانی در کشورمان ارائه و کارکردهایی که موجب تسریع و تسهیل روند جهانی شدن منابع انسانی می شود و ممکن است از دید سازمان در سطح خرد و از دید دولت در سطح کلان پنهان باشد تشریح گردد همچنین در این مقاله با نگاهی به مدل های تناسبی مدیریت منابع انسانی مورد استفاده درچین، مالزی ،کره جنوبی وکشورهای توسعه یافته به عنوان مطالعه موردی ، ونیز رویکردهای توسعه منابع انسانی در مقوله بازآفریتی دولت ، دیدگاههای مشترک برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی جهانی بررسی و تلاش شده است تا شکافهای موجود بین مدیریت منابع انسانی فعلی در کشور وکارکردهای آن پس از پیوستن به ساختارهای اقتصاد جهانی با ارائه راهکارهای استراتژیک تقلیل یابد.

مقاله مدیریت، هدف این پژوهش بررسی رابطه بین نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با ابعاد کیفیت خدمات از دیدگاه دانشجویان دانشگاه هایپیام نور استان کرمانشاه می باشد. نتایج نشان داد که مولفه های نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در وضعیت خوبی قرار دارد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1164 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:1,808 کیلوبایت

چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با ابعاد کیفیت خدمات از دیدگاه دانشجویان دانشگاه هایپیام نور استان کرمانشاه می باشد. نتایج نشان داد که مولفه های نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در وضعیت خوبی قرار دارد. وضعیت کیفیت خدمات از دید دانشجویان در وضعیت مطلوبی قرار ندارد. بین مولفه های نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و کیفیت خدمات از دیدگاه دانشجویان رابطه معناداری وجود ندارد.

مقاله مدیریت، با ورود فناوری اطلاعات به سازمان عملکرد های مدیرینت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 692 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 6

حجم فایل:1,019 کیلوبایت

چکیده:
با ورود فناوری اطلاعات به سازمان عملکرد های مدیرینت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند سبب ارتقای عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارائه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکرد های مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم. در ادامه نیز فرصت ها و شرایطی کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می می نماید مورد بررسی قرار گرفته است.

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه؛ این فایل حاوی 47 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر های فناوری اطلاعات و ارتباطات می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، برخی موارد پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا م

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1560 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 47

حجم فایل:147 کیلوبایت

توضیحات:
این فایل حاوی 47 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر های فناوری اطلاعات و ارتباطات می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، برخی موارد پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.

بخشی از مقدمه:
فناوري اطلاعات و ارتباطات در عصر انفجار اطلاعات با سرعتي فزاينده در حال پيشرفت و دگرگوني است. سامانه هاي مختلف رايانه اي هرروز در نهادهاي مختلف اقتصادي، اجتماعي ، صنعتي و اداري جهان، بيشتر و بيشتر بکار گرفته شده ودر روند تصميم گيريهاي درون سازمان ها تحولات اساسي ايجاد مي كنند. در نتيجه بازدهي توليد، بهره وري و کارآيي سازمان ها را افزايش داده و بهبود مرغوبيت و كيفيت محصولات و خدمات توليدي، افزايش قدرت رقابت، نوآوري و ابداع فرآورده هاي نوين،  ايجاد تحولات فني و در نهايت توسعه اقتصادي كشورها نقش اساسي و فعال ايفا مي كنند.
عصر فعلي را عصر اطلاعات لقب داده اند (لاولس ، 2000، 2). اين نامگذاري شايد به اين دليل باشد كه امروزه اطلاعات به جزء تفكيك ناپذير زندگي بشر تبديل شده است. اگرچه اطلاعات از ديرباز در زندگي بشر تأثير بسزايي داشته و انسان براي تصميم گيريها و طي طريق همواره محتاج آن بوده،  ولي آنچه كه امروزه اهميت آن را صد چندان كرده،‌ شرايط نوين زندگي و افزايش سهم اطلاعات در تصميم گيريهاي فردي و سازماني است.

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه؛ مدیریت دانش، این فایل حاوی 35 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر مدیریت دانش می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده در سال 1392 است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، برخی موارد پیشینه پژوهش نیز آمده است. ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2372 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 35

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه؛ عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که ویرایش شده و با فرمت word است. تعداد صفحات این فایل 63 صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2763 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 48

حجم فایل:102 کیلوبایت

توضیحات:
این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که ویرایش شده و با فرمت word است. تعداد صفحات این فایل 63 صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.

بخشی از ابتدای متن:
در بخش دوم اين فصل  به بهره وري که متغير وابسته اين تحقيق است، مي پردازيم. در اين بخش با تاريخچه بهره وري و مفاهيم و تعاريف مختلف آن آشنا مي شويم، به بهره وري نيروي انساني اشاره کرده و عوامل مختلفي که بر بهره وري نيروي انساني مؤثرند، نام برده مي شوند و بالاخره به دليل اينکه مبنای بررسي بهره وري در اين تحقيق تعريف دراکر از بهره وري است که بهره وري را با دو مفهوم اثربخشي و کارآيي تعريف نموده، در اين بخش به مفاهيم اثربخشي و کارآيي نيز اشاره مي شود.

فهرست مطالب:
بخش اول: بهره وري
1-2-2.تاريخچه پيدايش و تحول مفهوم بهره وري
2-2-2.تعاريف بهره وري
3-2-2.انواع بهره وري
1- بهره وري جزئي عوامل توليد يا بهره وري عامل منفرد

مبانی نظری و ادبیات آماده پایان نامه؛ رفتار شهروندی سازمانی، این فایل حاوی 47 صفحه از ادبیات آماده و پیشینه تحقیق درباره رفتار شهروندی سازمانی است که برای فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته است.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1929 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 55

حجم فایل:1,716 کیلوبایت

توضیحات:
این فایل حاوی 47 صفحه از ادبیات آماده و پیشینه تحقیق درباره رفتار شهروندی سازمانی است که برای فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته است.

فهرست مطالب:
2-1) رفتار مدنی سازمانی
2-1-1) تاریخچه و تعاریف رفتار مدنی(شهروندی) سازمانی
2-1-2) مفهوم رفتار مدنی سازمانی
2-1-3) تعریف رفتار مدنی سازمانی
2-1-4) ابعاد و حیطه های رفتار مدنی سازمانی
2-1-5) چارچوبهای نظری رفتار مدنی سازمانی
2-1-6) ويژگيهاي رفتار شهروندي سازماني                                                    

مقاله مدیریت، امروزه با شدت گرفتن مباحث مربوط به تصميم گيري هاي چند معياره(MCDM) و از طرفي ديگر، گرايش روز افزون به سمت علوم ميان رشته اي و استفاده از نظريات گروه ها و تخصص هاي مختلف در حل مسائل پيچيده، لزوم توجه به تكنيك هاي تحليل تصميم گيري و بهره گيري از آنها در حل مسائل پيچيده موجود از اهميت...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 637 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:58 کیلوبایت

چكيده:
امروزه با شدت گرفتن مباحث مربوط به تصميم گيري هاي چند معياره(MCDM) و از طرفي ديگر، گرايش روز افزون به سمت علوم ميان رشته اي و استفاده از نظريات گروه ها و تخصص هاي مختلف در حل مسائل پيچيده، لزوم توجه به تكنيك هاي تحليل تصميم گيري و بهره گيري از آنها در حل مسائل پيچيده موجود از اهميت بالايي برخوردار گرديده است. روش هاي تصميم‌گيري چند معياره به دو دسته كلي تقسيم مي‌شوند که عبارتند از مدل های چند هدفه (MODM) و مدل های چند شاخصه (MADM). مدل های تصمیم گیری چند شاخصه شامل تکنیک های متعددی است که روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) یکی از معروف ترین و تقریبا کاربردی ترین آنها می باشد. در این پژوهش از طریق روش فوق به عوامل موثر بر فرار مالياتي در بخش اشخاص حقوقي استان مازندران پرداخته شد.

مقاله مدیریت، مدیریت عملکرد یکی از مهم­ترین و سازنده­ترین پیشرفت­ها در حوزه منابع انسانی در سال­های اخیر بوده است. مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر می­گیرد و بر این اساس مبتنی است که هر کاری که افراد انجام می­دهند در هر سطحی برای نیل به اهداف کلی سازمان نقش اساسی دارند. با این حال بسیاری از....

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 989 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 17

حجم فایل:305 کیلوبایت

چکیده:
مدیریت عملکرد یکی از مهم­ترین و سازنده­ترین پیشرفت­ها در حوزه منابع انسانی در سال­های اخیر بوده است. مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر می­گیرد و بر این اساس مبتنی است که هر کاری که افراد انجام می­دهند در هر سطحی برای نیل به اهداف کلی سازمان نقش اساسی دارند. با این حال بسیاری از سازمان­ها تنها عملکرد را به صورت سالانه ارزیابی می­کنند، چنین رویکردی به بهبود فردی و سازمانی و در نتیجه خلق سازمان عملکرد محور[1] نمی­انجامد. بنابراین باید یک رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد را برای خلق سازمان­های عملکرد محور به کار گرفت. هدف از نگارش این مقاله ارائه رویکردی یکپارچه از مدیریت عملکرد مورد نیاز برای خلق سازمان عملکرد محور است که شامل پنج جز مهم و مرتبط با هم می­باشد. همجنین یک برنامه عمل واقعی ارائه می­شود.

مقاله مدیریت، استقرار نظام مدیریت عملکرد کسب و کار اثربخش در شرکت های هولدینگ با بهره گیری از کارت امتیازی متوازن، این مقاله به چالش های استقرار مدیریت عملکرد اثربخش در گروه مپنا و انتخاب راهکارهای درست در گروه مذکور پرداخته شده است.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 902 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 15

حجم فایل:1,960 کیلوبایت

مقاله مدیریت، تحقیق حاضر به بررسی شیوه ارزیابی عملکرد شرکت مخابرات کاشان می پردازد تا بتواند نقایص و اشکالات احتمالی موجود در را شناسایی کرده و پیشنهاداتی برای بهتر شدن انجام شدن ارزشیابی عملکرد کارکنان ارائه نماید. ....

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1086 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 10

حجم فایل:236 کیلوبایت

مقاله مدیریت، هدف این مقاله ارائه مدلی جامع جهت ارزیابی سیستم اطلاعاتی یک سازمان در قالب مدل BSC می باشد. در این تحقیق تلاش می شود تا کاستی های ناشی از نادقیق و ذهنی بودن قضاوت تصمیم گیران را در ارزیابی شاخص های عملکرد کاهش داده است و ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 829 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 18

حجم فایل:375 کیلوبایت

ارزیابی جامع سیستم اطلاعات مدیریت با تکیه بر BSC-AHP فازی

مقاله مدیریت، این مقاله خلاصه بخشی از مطالعه تطبیقی در خصوص استقرار نظام مدیریت عملکرد در کشورهاف سازمان ها، و موسسات می باشند. در این رابطه 18 کشور با در نظر گرفتن معیارهایی مورد مطالعه و استخراج شده اند. ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1193 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 23

حجم فایل:458 کیلوبایت

مقاله مدیریت، مشتری و مشتری مداری از جمله مباحث پراهمیت و از موضوعات جالب در ادبیات مدیریت است. امروزه پیشرفت های علوم و فنون و توسعه فناوری های جدید شرایط را برای رقابتی شدن محصولات و خدمات فراهم ساخته است. ....

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 611 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 14

حجم فایل:644 کیلوبایت

مقاله مدیریت، این مقاله دارای عناوینی همچون تعریف داشبورد،داشبورد به عنوان ذره بین سازمان، سازمان هایی که از داشبورد استفاده می کنند، و دیگر مباحث مرتبط می باشد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1389 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 13

حجم فایل:464 کیلوبایت

مقاله مدیریت، بخشی از چکیده: استقرار مدیریت عملکرد در سازمان ها بسیار پیچیده است. اکثر سازمان های موفق دارای نظام مدیریت عملکرد منسجمی هستند. در این مقاله مه خلاصه یک پروژه مطالعاتی در مورد مدیریت عملکرد در یک سازمان خصوصی است ابتاد مفاهیم کلی مربوط و ارتباط این مفاهیم با یکدیگر بررسی شده سپس ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 722 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:492 کیلوبایت

مقاله مدیریت، هدف از انجام این پژوهش تبیین الگوی مدیرت عملکرد کمیته ملی المپیک با رویکرد BSC است. جامعه آماری پيوهش 114 نفر از اعضای مجمع عمومی کمیته ملی المپیک، متخصصین و خبرگان آشنا به امور کمیته ملی المپیک بودند. ....

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1159 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 11

حجم فایل:613 کیلوبایت

مقاله مدیریت، دانشمندان و صاحبنظران بر این باورند که چیزی را که نتوان اندازه گرفت نمی توان مدیریت کرد و انچاه را که نتوان مدیریت کرد نمی توان بهبود داد. بر این اساس ارزیابی نقش و جایگاه ویژه ای در اداره سازمان ها و افراد می یابد. ....

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1161 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 11

حجم فایل:220 کیلوبایت

مقاله مدیریت، امروزه با ورود به هزاره سوم و شروع عصر مجازی و با قدم نهادن به حیطه نانو تکنولوژی و ظهور تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات،جوامع دچار تغییرات بنیادین و اساسی شده اند. ایجاد شهر الکترونیک و قدم گذاشتن در مرحله تکنولوژی اطلاعات نیز یک فرصت انکار ناپذیر است .شهر الکترونیک دسترسی الکترونیکی شهرو

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1152 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 24

حجم فایل:1,018 کیلوبایت

چكيده:
امروزه با ورود به هزاره سوم و شروع عصر مجازی و با قدم نهادن به حیطه نانو تکنولوژی و ظهور تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات،جوامع دچار تغییرات بنیادین و اساسی شده اند. ایجاد شهر الکترونیک و قدم گذاشتن در مرحله تکنولوژی اطلاعات نیز یک فرصت انکار ناپذیر است .شهر الکترونیک دسترسی الکترونیکی شهروندان را به شهرداری اداره دولتی، بنگاههای اقتصادی و کلیه خدمات شهری را به صورت شبانه روزی فراهم می کند. پیام پنهان در استاندارد شهروند الکترونیکی این است که اگر به زودی یک شهروند الکترونیک نباشید،اساساَ شهروند به حساب نمی آیید. پاسخ به نیازهای شهروندان یکی از مهمترین وظایف دولتهاست ،ایجاد دولت الکترونیک در این زمینه یکی از نیازهای اساسی جوامع به شمار می آید. دولت الکترونیک در بر گیرنده توسعه و بکار گیری زیر ساختهای اطلاعاتی و همچنین تدوین و اجرای سیاست ها، قوانین و مقررات لازم برای تسهیل عملکرد جامعه اطلاعاتی و دیجیتالی است. مفهوم شهرداری الکترونیک به میزان زیادی با مفهوم دولت الکترونیک عجین است، شهرداری الکترونیک امکان دسترسی شهروندان به پایگاههای داده خدمات شهرداری ، به صورت 24 ساعته و هفت روز هفته را فراهم می آورد. در ترسیم نمودار سازمانی دولت و شهرداری الکترونیکی و بررسی استراتژیک چگونگی تجزیه و تحلیل به کار گیری فناوری مدرن تکنولوژی انتقال اطلاعات در ساختار شهرداری ، اولین و بنیادی ترین موضوع قابل بحث چگونگی تدوین یک استاندارد قابل قبول درون و برون سازمانی ، در بحث اعتماد سازی الکترونیکی است. در این مقاله به بررسی مفهوم دولت الکترونیک و نقش آن در استقرار شهرداری الکترونیک می پردازیم . و تا حد امکان سعی می کنیم این موضوع را تبیین وارائه کنیم.

مقاله مدیریت، بروز و ظهور فناوري اطلاعات و ارتباطات تمامي حيطه هاي بشري را مورد دستخوش قرار داده است. در اين ميان دولتها نيز براي ارايه خدمات به ذي نفعان اجتماعي بايد به باز تعريف نقش ها و كاركردهايشان بپردازند، دولت الکترونیک در پی پاسخ به این ضرورت شکل گرفته است. در كشور ما كه دولت در ابتداي ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1226 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 26

حجم فایل:58 کیلوبایت

چکیده:
بروز و ظهور فناوري اطلاعات و ارتباطات تمامي حيطه هاي بشري را مورد دستخوش قرار داده است. در اين ميان دولتها نيز براي ارايه خدمات به ذي نفعان اجتماعي بايد به باز تعريف نقش ها و كاركردهايشان بپردازند، دولت الکترونیک در پی پاسخ به این ضرورت شکل گرفته است. در كشور ما كه دولت در ابتداي ورود به اين حيطه مي باشد، آكاهي از فرايندها و روندهاي شكل گيري و استقرار موفق اين امر ضرورت تام دارد. . . از اینرو در مقاله فوق ضمن مروری بر تعریف،دلایل شکل گیری دولت الکترونیک،به بررسی روند شکل گیری برنامه تکفا،ماموریت،راهبردهای کلیدی،اهداف استراتژیک، قلمروهای کلیدی و بخش های اصلی برنامه تکفا،بررسی دولت الکترونیک ایران در دو مطالعه داخلی و خارجی ارائه و سپس بر اساس تجارب بین المللی و شرایط ملی زیر ساختها و استراتژیهای لازم جهت استقرار و اجرای کارامد آن مورد بررسی قرار گرفته و توصیه ها و پیشنهادهای لازم ارائه خواهد شد.

مقاله مدیریت، ظهور سيستمهاي اطلاعاتي شبكه محور، نقطه عطفي در جهت گيري استراتژيك نمايندگيهاي دولتي ايجاد كرد، كه بتوانند با استفاده از فرصت ايجاد شده در اثر توانمنديهاي تجارت الكترونيكي در رسيدن به اهداف خود موفق شوند. با پيشرفت سيستمهاي اطلاعاتي، دفاتر و نمايندگيهاي دولتي در سراسر دنيا بدنبال

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 626 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 14

حجم فایل:160 کیلوبایت

چکیده:
ظهور سيستمهاي اطلاعاتي شبكه محور، نقطه عطفي در جهت گيري استراتژيك نمايندگيهاي دولتي ايجاد كرد، كه بتوانند با استفاده از فرصت ايجاد شده در اثر توانمنديهاي تجارت الكترونيكي در رسيدن به اهداف خود موفق شوند. با پيشرفت سيستمهاي اطلاعاتي، دفاتر و نمايندگيهاي دولتي در سراسر دنيا بدنبال راههاي بهتري براي ارائه خدمات پيشرفته‌ در تمام سطوح جامعه هستند. اين كار از طريق دولت الكترونيك ميسر است. تفاوت اساسي برنامه پنجساله چهارم كشور در مقايسه با برنامه هاي پيشين، تطبيق برنامه با اهداف برنامه چشم انداز بيست ساله كشور است. در اين برنامه، رشد سريع، پايدار و مستمر، توسعه مبتني بر دانايي، ارتقاي امنيت، عدالت، سلامت، محيط زيست، توسعه فرهنگ و كارآمد كردن امور كشور جزو اهداف اصلي بيان شده اند. ماهيت وجودي ICT در عصر حاضر مي تواند تاثير عظيمي در تحقق اين اهداف داشته باشد. در اين مقاله با بررسي وضعيت موجود دولت الكترونيك در كشور، شكاف موجود براي تحقق اهداف تعيين شده، تبيين مي شود و سپس با توجه به توانايي و قابليتهاي آينده نگاري در پركردن اين خلاء با توجه به مطالعات انجام شده در ساير كشورها و مولفه هاي دولت الكترونيكي متوازن در اين زمينه؛ فرآيند پيشنهادي جهت انجام كار مبتني بر اين روش بيان مي‌شود.

مقاله مدیریت، ظهور فناوری امواج رادیویی این فرصت بالقوه را برای شرکت ها و سازمان ها بوجود اورده است که با بهره گیری از این فناوری عملکرد خود را در زمینه های گوناگون بهبود بخشد. در بررسی های مختلفی که در خصوص امکان سنجی به کارگیری این فناوری در حوزه های مختلف انجام شده منافع زیادی برایسازمان ها گزارش

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 947 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 10

حجم فایل:266 کیلوبایت

 بخشی از چکیده:
ظهور فناوری امواج رادیویی این فرصت بالقوه را برای شرکت ها و سازمان ها بوجود اورده است که با بهره گیری از این فناوری عملکرد خود را در زمینه های گوناگون بهبود بخشد. در بررسی های مختلفی که در خصوص امکان سنجی به کارگیری این فناوری در حوزه های مختلف انجام شده منافع زیادی برایسازمان ها گزارش شده است. یکی از عمده ترین حوزه هایی که می توان این استراتژی را به منظور بهبود عملکرد به کار گرفت، مدیریت زنجیره تامین است. ...

مقاله مدیریت، هدف مقاله حاضر ارزیابی و رتبه بندی عوامل موثر بر عملکرد شعب بانک ملی ایران در استان مازندران با تکنیک AHP می باشد. بر این اساس ضمن مروری بر ادبیات موضوعی مربوط به ارزیابی عملکرد سازمانی با جمع آوری داده های مورد نیاز با استفاده از ابزارهای مراجعه به اسناد و مدارک، مصاحبه و به ویژه ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1714 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:261 کیلوبایت

بخشی از چکیده:
هدف مقاله حاضر ارزیابی و رتبه بندی عوامل موثر بر عملکرد شعب بانک ملی ایران در استان مازندران با تکنیک AHP می باشد. بر این اساس ضمن مروری بر ادبیات موضوعی مربوط به ارزیابی عملکرد سازمانی با جمع آوری داده های مورد نیاز با استفاده از ابزارهای مراجعه به اسناد و مدارک، مصاحبه و به ویژه پرسشنامه در قالب روش تحقیق غیر آزمایشی پیمایشی با آزمون سازگاری و استفاده از دیدگاه گروهی از خبرگان در تکنیک AHP برای تعیین اولویتها پرداخته شده است. ....

مقاله مدیریت، در این مقاله مدل جدیدی از تحلیل پوششی داده ها جهت ارزیابی کارایی واحد تحت بررسی ارائه می گردد. که هدف آن کاهش اندازه ورودی ها و افزایش اندازه خروجی ها به طور همزمان می باشد. این مدل اطلاعاتی بدست می دهند مبنی بر اینکه چقدر می توان میزان خروجی های تحت بررسی را بهبود بخشید

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 944 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 12

حجم فایل:285 کیلوبایت

مقاله مدیریت، این مقاله در بر گیرنده اطلاعات تئوریک خوبی در این زمینه می باشد. تعریف سازمان های چابک، ارزیابی عملکرد، آشنایی یا مدل تعالی و ... بخشی از مطالب آن هستند.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 885 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 12

حجم فایل:338 کیلوبایت