پایان نامه تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی

2-2-3) اصول و راهبردهاي استراتژيك مديريت دانش   
2-2-4) مديريت دانش در مقابل مديريت اطلاعات   
2-2-5) مديريت دانش بعنوان يك ابزار استراتژيك تجاري   
2-2-6) پله‌هاي دانش در سازمان و چرخة تكميل آن   
2-2-7) خلق دانش   
2-2-8) اجرا و يا بكارگيري مديريت دانش در سطوح سازماني   
2-2-10) راندمان مديريت دانش   
2-2-11) اهميت نياز به مديريت دانش براي دولت و سازمانهاي دولتي   
2-2-12) مديريت دانش به عنوان كليد استراتژيك در بخش دولتي   
2-2-14) فرايند شكل‌گيري و بسترسازي مديريت دانش در سازمان   
2-3) عملكرد سازماني   
2-3-1) تعاريف و مفاهيم عملكرد سازماني   
2-3-2) مرزهاي عملكرد سازماني   
2-3-3) اهداف و رويكردهاي عملكرد سازماني   
2-3-4) الگوي سنجش عملكرد و مديريت عملكرد سازماني   
2-3-5) اجراي برنامه‌هاي بهبود عملكرد در راستاي مديريت عملكرد   
2-3-6) جهاني شدن و توسعة فنآوري اطلاعات الزامي براي بهبود عملكرد سازماني   
2-3-7) ضرورتهاي بهبود عملكرد براي سازمانها   
2-3-8) نقش هدفگذاري در ارتقاء و بهبود عملكرد سازماني   
2-3-10) شاخصها و مؤلفه‌هاي اندازه‌گيري عملكرد سازماني   
2-3-11) ضرورت، اهميت و فرايند ارزيابي عملكرد سازماني   
2-3-12) موانع و نارسائيهاي بهبود عملكرد سازماني   
2-3-13) اصول و اركان عملكرد سازماني   
2-4) پــيشينه تحقيق   
2-4-1) تحقيقات داخلي   
2-4-2) تحقيقات خارجي   
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1) مقدمه   
3-2) روش تحقيق   
3-3) جامعة آماري   
3-4) حجم نمونه و روش اندازه‌گيري   
3-5) ابزار جمع‌آوري اطلاعات   
3-6) روائي و پايائي ابزار سنجش   
3 ـ 7) روش تجزيه و تحليل داده‌ها   
فصل چهارم: تجزیه داده ها
4-1) مقدمه    
4-2) توصـيف آماري سؤالات توصيفي پرسشنامه    
4-3) توصـيف آماري متغيرهاي تحقيق    
4-4) آزمون كولموگوروف- اسميرنوف (K - S) براي تعيين طبيعي بودن توزيع نمرات    
4-5) تجـزيه و تحليل استنباطي داده‌هاي آماري (آزمون فرضيه‌هاي تحقيق)    
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1) مقدمه    
5-2) نتيجه‌گيري    
5-3) پيشنهادها    
5-3-1) در تحقيق حاضر پيشنهادها به دو منظور ارائه مي‌گردد
5-3-2) پيشنهاداتي براي محققان آتي    
فاقد منابع

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید