می توان گفت شخصیت هر فرد نقش مهمی در عملکرد شغلی اش دارد زیرا شخصیت
فرد انگیزش و نگرش فرد را نسبت به یک شغل و شیوه ای که فرد به
اقتضائات شغلی پاسخ می دهد، مشخص می کند. شناخت شخصیت افراد و طبقه
بندی آنها در محیط کار بسیار مفید است و حرفه های مختلف انتخابی افراد
را می توان با توجه به نوع شخصیت هر فرد تقسیم و واگذار کرد. در این
بین توجه سازمان به ابعاد شخصیت افراد باعث می شود تا کارکنان به
تناسب خود در کارهایی فعالیت داشته باشند که خود دوست دارند.
فهرست مطالب:
مقدمه
سؤالات تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
تعاريف متغيرها
رابطه بین شخصیت و رفتارهای کاری غیر مولد
پیشینۀ تحقیق
روش شناسی تحقیق
تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
آزمون همبستگی پیرسون
آزمون فرضیههای تحقیق
محدودیتهای پژوهش
پیشنهادات برای تحقیقات آینده
پیشنهادات اجرایی
بحث و نتیجه گیری تحقیق
جهت دانلود اینجا کلیک کنید