پایان نامه بررسی و شناخت تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان

2-4-5 ديدگاه هاي تاريخي در مورد عملكرد    
شكل 3-2    
2-4-6 عملكرد گذشته عملكرد آينده را پيش ‌بيني مي‌كند    
2-4-7 انديشه‌هاي جديد عملكرد    
2-4-8 فرآيند مديريت عملكرد    
نمودارشماره 4-2: فرآيند مديريت عملكرد    
2-4-9 ارزیابی عملکرد    
روشهای ارزیابی عملکرد
2-4-10 اهميت عملكرد كاركنان    
نمودار 5-2: ارزيابي غير مستقيم كار    
2-4-11 علل ضعف عملكرد (عوامل محدود كننده)    
الف) عوامل فردي    
ب) عوامل سازماني    
2-4-12 بهره ‌وري    
شكل 6-2  نگرش سيستم به عوامل بهره‌ وري درسازمان    
2-5 بخش چهارم(پيشينهت حقيق)    
2-5-1 شركت كميكو    
شكل 7-2 شايستگي‌ها و شغل‌هاي استراتژيك در شركت كميكو- (جكسون و شولر، 1995)   
2-6 رساله‌هاي مختلفي كه در ارتباط با موضوع مورد بررسي در داخل كشور انجام شده است:    
2-6-1 عنوان موضوع: بررسي عوامل موثر در روحيه و روابط آن با عملكرد كاركنان (شركت سنگ البرز شرقي شاهرود)    
2-6-2 عنوان موضوع: بررسي رابطه تيپهاي شخصيتي كاركنان و عملكرد شغلي آنان (در سازمان‌هاي دولتي شهرستان رفسنجان)    
2-6-3 عنوان موضوع: بررسي تاثير عوامل استرس‌زاي سازمان بر عملكرد سازماني استان آذربايجان شرقي    
2-6-4 عنوان موضوع: تاثير ازرشيابي عملكرد كاركنان بر اثر بخشي عملكرد نيروي انساني    
2-7 بخش پنجم    
پيشينه داخل كشور (شركت‌هاي استفاده كننده از ويژگي‌هاي شخصيتي)    
فصل سوم: روش تحقيق 
مقدمه    
3-1- روش‌شناسي تحقيق    
3-2- جامعه آماري    
3-3- نمونه آماري    
3-4- روش نمونه گيري    
3-5- روش جمع آوري داده ها    
3-6- ابزار سنجش تحقيق    
3-7- روايي و پايايي پرسشنامه    
3-7-1- روايي    
3-7-2-پايايي    
جدول(3-2)  پایایی کل    
جدول(3-3) پایایی مؤلفه های ویژگی شخصیتی    
3-8- روش‌ها و آزمونهاي آماري به كارگرفته شده در اين تحقيق    
3-8-1-آمار توصيفي    
3-8-2-آمار استنباطي     
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها    
مقدمه    
4-1 - يافته‏ هاي توصيفي    
جدول4-1) توزيع فراواني مربوط به جنسيت کارکنان پاسخ دهنده    
نمودار4-1) نمودار فراواني مربوط به جنسيت کارکنان پاسخ دهنده    
جدول4-2) توزيع فراواني مربوط به سابقه تجربه کارکنان پاسخ دهنده    
نمودار4-2) نمودار فراواني مربوطبه سابقه تجربه کارکنان پاسخ دهنده    
جدول4-3)توزيع فراواني مربوط به سطح تحصيلات کارکنان پاسخ دهنده    
نمودار4-3)مربوط به سطح تحصيلات کارکنان پاسخ دهنده    
جدول 4-4) توزيع فراواني مربوط به وضعيت تاهل کارکنان پاسخ دهنده    
نمودار 4-4)مربوط به وضعيت تاهل کارکنان پاسخ دهنده    
4-2 -  بررسي استنباطي داده ها    
4-2-1-آزمون کولموگروف-اسميرنوف    
جدول آزمون نرمال بودن متغیر    
4- 2-2)بررسي و آزمون فرضيه‌هاي تحقيق (آزمون همبستگي)    
جدول (4-5 )  آزمون همبستگي پيرسون ميان ویژگیهای شخصیتی کارکنان و عملکرد آنان در شرکت هما    
جدول 4-6) آزمون همبستگ يپيرسون ميان کانون کنترل و عملکرد    
جدول4-7) آزمون همبستگيپ يرسون سازگاری با موقعیت و عملکرد    
جدول 4-8) آزمون همبستگي پيرسون ميان ریسک پذیری و عملکرد    
فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادها    
مقدمه 
5-1- بررسي يافته‌هاي پژوهش با توجه به آزمون همبستگي پيرسون  
5- 2- نتیجه گیری کلی 
5-3- محدودیتهای تحقیق    
5-4- ارائه پيشنهادها    
5-4-1- پيشنهاد ها بر مبناي يافته‌هاي تحقيق    
5- 4-2- پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی    
منابع و مآخذ    
كتابها    
منابع خارجي    
پايان ‌نامه    
سايتهاي اينترنتي    
پرسشنامه    

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید