پایان نامه دکتری اثر مبادلات اطلاعاتی در بهبود فرآیند سازمانی

تئوری شناخت اجتماعی و سازمان
علت استفاده از تئوری شناخت
افراد و سازمانها
همسانی شناختی
سازمان از دیدگاه شناختی
رابطه بین رفتار سازمانی با نظریه های اسکما(ساختار ادراک ذهنی) و فرایند پردازش اطلاعاتی
انواع اسکما
اسکماهای خویش
اسکماهای شخصی
اسکمای وقایع یا تشریحی
اسکمای شخص به هنگام قرار گرفتن در وضعیت
توسعه و رشد اسکما
کاربرد اسکماها در سازمانها
فصل چهارم: بازمهندسی نحوه انجام امور
بازمهندسی فرایند تجاری
ریشه و زیربنای بازمهندسی
موقعیت جاری بازمهندسی
گوشه ای از موفقیتهای ناشی از گزارش بازمهندسی
مدیریت فرایندی
بازمهندسی ساختار دانش کار(KWS)
مشارکت و بازمهندسی
محدودیت زمانی برای حصول به نتیجه
نگرش از جنبه ارزش دانش
فصل پنجم: منطق و متدولوژی تحقیق
متدولوژی روش تحقیق
بررسی روشهای نیازهای اطلاعاتی و کسب اطلاعات
زمینه
تحلیل نیازها
دسترسی یا کسب دانش
تحلیل نیازها و کسب اطلاعات؛ دو روی یک سکه
موانع ارتباطات
موانع درون گره ها
موانع ارتباطی زوج گره های مرتبط
موانع ارتباطی مابین گره های اطلاعاتی
تکنیک نقشه شناختی
پیچیدگی شناختی
فصل ششم: تجزیه و تحلیل داده ها و استنتاج
جداول و تحلیل آنها
فصل هفتم: ضمائم

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید