علي رغم وجود تفاوت بين دو گروه كارآفرين فردي و سازماني در سطح انگيزه پيشرفت، از آنجا كه اين تفاوت معنيدار نبود فرضيه دوم پذيرفته نشد.
مطابق مجذور خي بدست آمده، تفاوت كارآفرينان و غيركارآفرينان از نظر سطح تحصيلات و نوع شغل پدر معنيدار است. به دين معني كه سطح تحصيلات كارآفرينان بالاتر از غير كارآفرينان است و پدر اغلب كارآفرينان بهصورت آزاد- و نه دولتي- شاغل هستند و بدين ترتيب فرضيه سوم و چهارم تأييد شدند.
فهرست مطالب:
چكيده:
فصل اول: (طرح تحقیق)
مقدمه
تعریف موضوع تحقیق
اهمیت موضوع تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
محدودیتهای تحقیق
تعاریف عملیاتی
فصل دوم: (سابقه تحقیق)
مقدمه
دستهبندی انگیزشها
زمینههای تاریخی پیدایش نظریه انگیزش
انگیزش درونی و انگیزش بیرونی
تعاریفی از انواع انگیزش
انگیزش درونی در مقابل انگیزش بیرونی
انگیزش اجتماعی
انگیزه پیشرفت
انگیزش پیچیده
انگیزههای هوشیار در مقابل انگیزههای ناهوشیار
چهارچوب نظري و مفهومي
روش پيكره بندي
حوزه تحليل پيكرهبندي
سابقه تحقیق
فصل سوم: (روش تحقیق)
موضوع تحقیق
1- روش تحقیق
2- ابزار جمع آوری اطلاعات
3- روش آماری
حجم جامعه کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز بوکان
4- چگونگی جامعه آماری
فصل چهارم و پنجم: (یافته ها و تجزیه و تحلیل آنها)
فصل ششم: (نتایج و پیشنهاد ها)
نتیجه گیری
فهرست منابع و مآخذ
![](http://up.ba-everything.ir/view/1139824/download.png)
جهت دانلود اینجا کلیک کنید