پایان نامه رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهاي مالي دستگاههای اجرایی

2-14 ابعاد نفوذ و انواع اخلاقی و غیراخلاقی آن در رهبری    
2-15 مؤلفه های رهبري اخلاقي از دیدگاههای مختلف
2-16 جو اخلاقي سازمان    
2-17 رهبري اخلاقي در محیط کار    
بخش دوم تعهد سازمانی    
2-18 تعهد سازمانی    
2-19 دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی    
2-20 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟    
2-21 مدلهای تعهد سازمانی
2-22 ديدگاههاي نظري عوامل مؤثر بر تعهد سازماني    
2-23 اهمیت تعهد    
2-24 انواع تعهد    
2-25 هدفهای سازمانی    
2-26 اهمیت تعهد سازمانی    
2-27 ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مییر    
2-28 ابعاد تعهد سازمانی از نظر اتزیونی    
2-29 سایر دیدگاهها در مورد تعهد سازمانی    
بخش سوم    
2-30 اعتماد    
2-32 رابطه اعتماد و تعهد سازماني    
2-33 رابطه بين انصاف و اعتماد    
2-34 ويژگي رهبران موثر در تيم هاي كاري    
بخش چهارم    
2-34 مروری بر تحقیقات انجام شده    
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 روش تحقيق
3-2 جامعه آماري
3-3 نمونه آماري و روش نمونه‌گيري و حجم نمونه
3-4 ابزار گردآوري داده‌ها
3-5 تعيين اعتبار و پايايي ابزار گردآوري داده‌ها
3-6 روش تحليل آماري
3-7 ملاحظات اخلاقی
فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها
4-1 مقدمه    
4-2 توصیف متغیرهای جمعیت‌شناختی    
4-3 آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه‌ای
4-4 آزمون فریدمن
4-5 بررسی فرضیات تحقیق    
4-6 فرضیات جانبی پژوهش
4-6-1 فرضیه‌ی اول: بین رهبری اخلاقی و اعتماد به‌سرپرست رابطه وجود دارد.    
4-6-2 فرضیه‌ی دوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد.    
4-6-3 فرضیه‌ی سوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر رابطه وجود دارد.    
4-6-4 فرضیه‌ی چهارم: بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد.    
فصل پنجم: نتیجه گیری
5-1 مقدمه    
5-2 خلاصه تحقیق    
5-3 بحث و نتیجه‌گیری    
5-4 فرضیات جانبی تحقیق
5-6 پیشنهادات    
5-7 پیشنهادات برای تحقیقات بعدی
5-8 محدودیت‌ها    
منابع
پیوست ها (پرسشنامه اعتماد به سرپرست، پرسشنامه رهبري اخلاقي، پرسشنامه تعهد سازمانی)
چکیده لاتین
فهرست جداول
فهرست شکلها
فهرست نمودارها

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید