پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان

2-13-2 بررسی نظريات آیسنک    
2-13-3 ابعاد اساسي شخصيت    
2-14 نظرريه رويكرد تحليلي عاملي صفات    
2-14-1ريموند كوته    
2-14-2 بررسي نظريات كتل در شخصيت    
2-15 نظریات رابطه شغل و شخصیت    
2-15-2 شخصيت نوع A    
2-15-3 شخصيت نوع B    
2-16 بررسي چند خصوصیت شخصیتی در شغل    
2-16-1 اثر كانون كنترل    
2-16-2 ماكياول گرايي     
2-16-3 مناعت طبع يا عزت نفس
2-16-4 سازگاري با موقعيت    
2-16-5خطر پذيري    
2-17 شخصيت از ديدگاه اسلام و قرآن    
2-17-1 شخصيت در قرآن    
2-18 تیپ شناسی    
2-19 نظريه‌هاي تيپ شناسي    
2-19-1 زندگینامه    
2-19-2نظريات رورشاخ در سنجش شخصيت    
2-19-3 تیپ شناسی در تست رورشاخ    
2-20 نظريه ساخت بدن و خلق وخوی    
2-21 نظريه شلدن (ريخت شناسي)    
2-22 نظريه تيپ گال و جمجمه شناسي رواني 
2-23 تيپ‌شناسي يونگي    
2-23-1 اساس درك واقعي ذهني از نظر يونگ    
2-23-2 كاركردهاي غير عقلاني    
2-23-3 كاركردهاي عقلاني    
2-23-4 روابط كاركردي    
2-23-5 انواع كاركرد    
2-23-6 تيپ‌هاي روان‌شناختي يونگ    
2-23-7 توصيف تيپ‌هاي شانزده‌گانه    
2-23-8 اهميت شناخت تيپ‌هاي روانشناختي    
2-23-9 نقد تيپ شناسايي يونگي    
2-24 اثر بخشي     
2-25 شاخصهاي اثربخشي از ديدگاههای مختلف    
2-25-1 كمرون و ويتون
2-25-2 سي‌شور 
2-25-3 آرجريس
2-25-4 پيترز وواترمن
2-25-5 مالفورد
2-25-6 بس و هرسي- بلانچارد    
2-25-7 هوي و ميكسل و چستر بارنارد    
2-25-8 كالدول و اسپينكس    
2-25-9 لوتانز و همكارانش    
2-25-10 ديدگاه راجرز و همكاران
2-25-11مطالعات بسكر و چيرنز
2-25- 12 مدل پارسونز
2-26مقايسه ي ديدگاههاي ارزشيابي اثر بخشي سازماني    
2-27 نظریات جدید در اثربخشی    
2-27-1 مطالعات رابرت واترمن وتام پترز    
2-28 مدلهای ارزیابی اثربخشی    
1- مدل هدف منطقی: که سازمان را در رسیدن به اهدافش کاملا ارزیابی می کند.    
2-29 نظریه ريچارد ال دفت    
2-29-1 روش مبتني بر تامين هدف    
2-29-2 روش مبتني بر تامين منابع    
2-29-3 روش مبتني بر فرآيند دروني    
2-29-4 روش مبتني بر تامين رضايت گروه‌هاي ذي نفع    
2-30 كارهاي ديگران    
2-30-1 تحقيقات انجام گرفته در مورد تيپ شناسي يونگي    
2-30-1-1 تحقیقات خارج از كشور    
2-30-1-2 تحقيقات انجام گرفته در داخل كشور    
2-30-2 اثر بخشي    
2-30-2-1 تحقيقات انجام شده در داخل كشور    
2-30-2-2  تحقيقات انجام گرفته در خارج از كشور    
2-31 استنتاج و نتیجه گیری    
2-32 الگوی نظری پژوهش    
فصل سوم: توصيف داده ها    
3-1 مقدمه    
3-2 روش اجراي پژوهش    
3-2-1 برآورد حجم نمونه    
3-3 ابزار گرد آوري داده‌ها    
3-3-1  تاريخچه و توصيف (MBTI)    
3-3-2  نمره گذاري پاسخنامه    
3-3-3 توصيف تيپهاي شانزده گانه    
3-5 اعتبار پرسشنامه‌ها    
3-5-1 اعتبار پرسشنامه شخصيتي، تيپ نماي مايزر- بريگز    
3-5-2 اعتبار پرسشنامه اثر بخشي 
3-5-3 اعتبار دروني پرسشنامه    
3-5-4 اعتبار زماني    
3-6 محاسبه روايي
3-6-1 محاسبه روايي پرسشنامه شخصيتي مايرزبريگز    
3-6-2 محاسبه روايي پرسشنامه اثر بخشي 
3-7 روش‌هاي آماري    
3-8 ويژگي‌هاي تحقيق
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها    
4-1  تجزيه و تحليل يافته‌هاي تحقيق    
4-2 توصيف يافته‌هاي تحقيق    
4-3  آزمون فرضيات تحقيق     
4-3-1 فرضيه فرعي اول    
4-3-2 فرضيه فرعي دوم    
4-3-3 فرضيه فرعي سوم    
4-3-4 فرضيه فرعي چهارم    
فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري    
5-1 هدف و مسائله ي پژوهش    
5-2 نتايج فرضيه اصلي    
5-3  نتايج مربوط به فرضيه فرعي اول    
5-4 نتايج مربوط به فرضيه فرعي دوم    
5-5 نتايج مربوط به فرضيه فرعي سوم    
5-6 نتايج مربوط به فرضيه فرعي چهارم    
5-7 نتيجه گيري كلي    
5-8  محدوديتها 
5-9 پيشنهادات    
فهرست منابع
منابع انگليسي    
چکیده انگلیسی

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید