پایان نامه بررسی رابطه بین سبک های مدیریت با بهره وری نیروی انسانی

2-7-1-سبک های وظیفه مداری    
2-7-1-1- مدیر خودکامه    
2-7-1-2- مدیر مستبد خیرخواه    
2-7-2- سبک های رابطه مداری    
2-7-2-1- مدیر مطیع یا موعظه گر    
2-7-2-2-مدیر رشد دهنده    
2-7-3-سبک های وظیفه مداری و رابطه مداری قوی    
2-7-3-1- مدیریت سازشکار    
2-7-3-2- مدیریت مجری    
2-7-4-سبک های وظیفه مداری و رابطه مداری ضعیف    
2-7-4-1- مدیرگریز یا سزاوار    
2-7-4-2- مدیر مقرراتی یا دیوان سالاری    
2-8- تعریف بهره وری    
2-9- تاریخچه بهره وری    
2-10- اهمیت بهره وری    
2-11- بهره وری نیروی انسانی    
2-12- نظریه مدل    
2-12-1-توانایی    
2-12-2- وضوح    
2-12-3-کمک    
2-12-4- انگیزه    
2-12-5- ارزیابی    
2-12-6- اعتبار    
2-12-7- محیط    
2-13- عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی    
2-14- عوامل موثر در کاهش بهره وری    
2-15- شرایط لازم برای بهبودی بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها     
2-15-1- ارتباط    
2-15-2- تعهد     
2-15-3- تداوم    
2-16-  تحقیقات انجام شده در رابطه با سبک های مدیریت در داخل کشور    
2-17- تحقیقات انجام شده در رابطه با سبک های مدیریت در خارج از کشور    
2-18- تحقیقات انجام شده در رابطه با بهره وری نیروی انسانی در داخل کشور    
2-19- تحقیقات انجام شده در رابطه با بهره وری نیروی انسانی در خارج از کشور    
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1-روش و نوع تحقیق    
3-2- جامعه آماری    
3-3- نمونه آماری    
3-4- ابزار اندازه گیری    
3-5- روایی و پایایی در اندازه گیری    
3-5-1- روایی پرسشنامه    
3-5-2- اعتباردرونی پرسشنامه    
3-5-3-اعتبار بیرونی پرسشنامه    
3-6-روشهای تجزیه و تحلیل آماری داده ها    
فصل چهارم
4-1-آمارهاي توصيفي    
4-1-1-توصيف فراواني متغيرهاي جانبي كاركنان    
4-1-1-1-بررسي حجم نمونه كاركنان از لحاظ جنسيت    
4-1-1-2- بررسي حجم نمونه كاركنان از لحاظ سن    
4-1-1-3- بررسي حجم نمونه كاركنان از لحاظ تاهل    
4-1-1-4- بررسي حجم نمونه كاركنان از لحاظ مدرك تحصيلي    
4-1-1-5- بررسي حجم نمونه كاركنان از لحاظ سابقه خدمت    
4-1-2-توصيف فراواني متغييرهاي جانبي مديران    
4-1-2-1- بررسي حجم نمونه مديران از لحاظ جنسيت    
4-1-2-2- بررسي حجم نمونه مديران از لحاظ سن    
4-1-2-3- بررسي حجم نمونه مديران از لحاظ تاهل    
4-1-2-4- بررسي حجم نمونه مديران از لحاظ مدرك تحصيلي    
4-1-2-5- بررسي حجم نمونه مديران از لحاظ سابقه خدمت    
4-1-3-توصيف فراواني متغيرهاي مستقل و وابسته    
4-1-3-1-جدول توزيع فراواني سبك مديريت    
4-1-3-2-بهره وري نيروي انساني    
4-2-يافته هاي استنباطي    
4-2-1- فرضيه اصلي پژوهش    
4-2-2-فرضيه هاي فرعي پژوهش    
4-2-3-سایر یافته های پژوهش    
فصل پنجم
5-1- نتیجه گیری    
5-2- محدودیت های پژوهش    
5-3- پیشنهادات    
5-4- راهکارها برای تحقیقات آینده    
پيوست ها
پرسشنامه بهره وري نيروي انساني   
پرسشنامه سبك هاي مديريت    
برآورد اعتبار درونی آزمون (ضریب آلفا)    
منابع فارسي    
منابع لاتين    
چکیده انگلیسی
فهرست جداول
فهرست نمودارها
فهرست اشکال

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید