پایان نامه بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي

2-20) تبديل محيط کار به نوعی محيط کار معنوی    
2-21)دلايل احتمال تغيير محيط کار غير معنوی به محيط کار معنوی    
2-22) مزايای معنويت در محيط کار    
2-23) ضرر و زیانهای ناشی از عدم وجود معنویت در محیط کار    
2-24) رويکرد هاي اجرای معنويت در محيط کار    
2-25) اظهار معنويت در محيط کارو ريسک های مرتبط با آن    
2-26) عوامل تقويت کننده معنويت در محيط کار    
2-27) تشویق و پرورش معنویت در محیط کار    
2-28)روشهايي برای اندازه گيری معنويت در سازمانها    
ب) تعهد حرفه ای    
2-28)  مقدمه    
2-29)ماهیت تعهد    
2-30)انواع تعهد    
2-31)تعهد سازمانی    
2-32) دلایل علاقه و توجه زیاد به تعهد سازمانی    
2-33) فرآيند ایجاد تعهد سازمانی    
2-34) عوامل مرتبط با تعهد سازمانی    
2-35)عوامل ارتقا دهنده تعهد سازمانی    
2-36)مزایای تعهد سازمانی    
2-37)تعهد شغلی    
2-38) دلايل علاقه به مطالعه تعهد حرفه ای    
2-39) تعریف تعهد حرفه ای    
2-40) ابعاد تعهد حرفه ای    
2-41) رابطه بين تعهد حرفه ای  و تعهد سازمانی    
2-42)مدلهاي بيانگر رابطه تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای    
2-43) عواملی که روی سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی اثر گذارند    
2-44) راه های افزايش همزمان تعهد حرفه ای و سازمانی    
2-45) مزايای تعهد حرفه ای    
2-46) معيار های سنجش تعهد حرفه ای و سازمانی    
2-47 ) عوامل تاثير گذار روی تعهد حرفه ای    
الف) عوامل ابزاری(کلی )     
ب) عوامل غیر ابزاری(مربوط به حرفه)  
بخش دوم : پیشینه میدانی تحقیق    
الف) تحقیقات خارجی    
ب) تحقیقات داخلی    
فصل سوم: روش شناسی تحقیق    
3-1) مقدمه    
3-2) نوع تحقيق    
3-3) روش تحقيق    
3-4) متغيرهاي تحقيق    
3-4-1) متغیر مستقل 
3-4-2) متغیر وابسته
3-5) جامعه آماري    
3-6 ) نمونه اماری    
3-7) روش نمونه گیری    
3-8) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها    
مطالعات کتابخانه ای 
تحقیقات میدانی: در این قسمت به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل، از پرسشنامه استفاده گردیده است.    
3-9) روایی و پایایی پرسشنامه    
3-10 )شيوه تجزيه و تحليل اطلاعات    
3-10-1) آمار توصيفي    
3-10-2) آمار استنباطي    
3-10-2-1)  ....
3-10-2-2) ضريب همبستگي اسپيرمن    
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات    
4-1) مقدمه    
4-2) تجزيه و تحليل توصيفي داده ها    
4-2-1) توزيع فراواني نمونه بر حسب جنسيت    
4-2-2) توزيع فراواني نمونه بر حسب تحصيلات    
4-2-3)توزيع فراواني نمونه بر حسب تاهل    
4-3) تجزيه و تحليل استنباطي داده ها    
4-3-1)  آزمون فرضيه اهم    
4-3-2) آزمون فرضيات اخص    
4-4) یافته های جانبی    
4-4-1) رتبه بندی مولفه های معنویت در محیط کار    
4-4-2) تاثیر جنسیت بر تعهد حرفه ای    
فصل پنجم: نتایج و پيشنهادات    
5-1) مقدمه    
5-2) نتايج تحقيق    
5-2-1) نتايج بدست آمده از آمار توصيفي    
5-2-2) نتایج به دست آمده از آمار استنباطی    
5-2-3) نتايج حاصل از فرضيه اهم    
5-2-4) نتیجه گیری از آزمون فرضیات اخص    
5-4-2-1) نتايج حاصل از فرضيه اخص 1    
5-4-2-2) نتايج حاصل از فرضيه اخص 2    
5-4-2-3) نتايج حاصل از فرضيه اخص3    
5-4-2-4) نتايج حاصل از فرضیه اخص 4    
5-4-2-5) نتايج حاصل از فرضيه اخص 5    
5-4-2-6) نتايج حاصل از فرضيه اخص 6    
5-4-2-7) نتايج حاصل از فرضيه اخص 7    
5-4-2-8) نتايج حاصل از فرضيه اخص 8    
5-4-2-9) نتايج حاصل از فرضيه اخص 9    
5-4-2-10) نتايج حاصل از فرضيه اخص 10    
5-4-2-11) نتايج حاصل از فرضيه اخص 11    
5-4-2-12) نتايج حاصل از فرضيه اخص 12    
5-4-2-13) نتايج حاصل از فرضيه اخص 13    
5-4-2-14) نتايج حاصل از فرضيه اخص14    
5-4-2-15) نتايج حاصل از فرضيه اخص 15    
5-4-2-16) نتايج حاصل از فرضيه اخص 16    
5-4-2-17) نتايج حاصل از فرضيه اخص 17    
5-4-2-18)  نتايج حاصل از فرضيه اخص 18    
5-3) پیشنهادات  بر مبناي يافته هاي تحقيق    
5-5 ) پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران    
5-6) محدوديتهاي تحقيق    
منابع و مآخذ    
منابع فارسی    
منابع انگلیسی    

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید