پایان نامه بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي

چکیده: معنویت در محیط کار، پدیده نو ظهوری است که بسیاری از صاحب نظران مدیریت و سازمان و نیز مدیران را در سطوح مختلف به خود جلب کرده است و حتي اخيراً، مراکز علمي پژوهشي نيز آثار معنويت برکسب وکار را دغدغه تحقيقات خود قرار داده اند. بر این اساس، بسیاری از آنان معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1336 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 159

حجم فایل:1,408 کیلوبایت

چکیده:
معنویت در محیط کار، پدیده نو ظهوری است که بسیاری از صاحب نظران مدیریت و سازمان و نیز مدیران را در سطوح مختلف به خود جلب کرده است و حتي اخيراً، مراکز علمي پژوهشي نيز آثار معنويت برکسب وکار را دغدغه تحقيقات خود قرار داده اند. بر این اساس، بسیاری از آنان معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمانها دانسته اند که می تواند به آنها در زمانهای پر تلاطم و آشوب زده، یاری رساند.
این پژوهش به منظور بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری را در این پژوهش کلیه کارکنان(زن و مرد) شعب بانک ملی در شهرستان قائمشهر تشکیل می دهند و نمونه آماری نیز متشکل از 85 کارمند در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر می باشد. جهت بررسی معنویت در محیط کار ازترکیب دو مدل مربوط به" اشموس وداچون" و" میلیمن ودیگران" و برای بررسی تعهد حرفه ای از مدل "میر و دیگران"، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه نتایج به دست آمده از تحقیق در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر، رابطه معناداری میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای وجود دارد. به علاوه، نتایج حاصل از فرضیات فرعی هم حاکی از وجود رابطه معنادار میان ابعاد احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی، فرصتهایی برای زندگی درونی، کمک به جامعه و احساس همبستگی تیمی با تعهد حرفه ای عاطفی و میان احساس نظارت الهی و تعهد حرفه ای مستمر و میان احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی و احساس کمک به جامعه با تعهد حرفه ای هنجاری وجود دارد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش    
1-1) مقدمه    
1-2)تشریح و بيان مسأله    
1-3) اهميت تحقيق    
1-4) ضرورت تحقيق    
5-1) سابقه مطالعات صورت گرفته    
6-1) مدل تحقیق    
7-1) اهداف تحقيق    
1-7-1) هدف اصلي    
2-7-1) اهداف فرعي    
8-1) فرضيات تحقيق    
1-8-1) فرضيه اهم    
2-8-1) فرضیات اخص    
9-1) نوع و روش تحقيق    
1- 10 ) روش گردآوري اطلاعات    
11-1) جامعه آماري و نمونه آماري    
112-) روش نمونه گيري    
13-1)قلمرو تحقيق    
1-13-1) قلمرو موضوعي
1-13-2) قلمرو مکاني
1-13-3) قلمرو زماني
14-1) تعريف مفاهيم و واژگان کليدي    
1-14-1) معنویت
1-14-2)دین 
1-14-3) معنویت در محیط کار 
1-14-5) روح در کار
1-14-6) احساس همبستگی تيمی
1-14-7)سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی
1-14-8) احساس کمک به جامعه
1-14-9) احساس لذت از کار
1-14-10) فرصتهايي برای زندگی درونی  
1-14-11) تعهد 
1-14-12) تعهد سازمانی     
1-14-13) تعهد شغلی 
1-14-14) تعهد حرفه ای
فصل دوم: مبانی نظری و پيشينه تحقيق    
بخش اول : مبانی نظری تحقیق    
الف : معنویت در محیط کار    
1-2) مقدمه    
2-2) چشم انداز و تاریخچه معنویت    
3-2) انواع معنویت    
4-2) ویژگیهای معنویت    
5-2) رابطه دین و معنویت    
2-6) رابطه معنويت و اخلاق    
2-6-1) جنبه هاي تفاوت معنويت و اخلاق    
2-7) رابطه معنويت و عرفان    
2-8) دلایل مناسب نبودن دین برای محیط کار    
2-9) گرايش و علاقه مندی روز افزون به مطالعه معنويت درکار و محيط کار    
2-10) شاخصهای اندازه گيری ميزان علاقه به معنويت    
2-11) دلایل نیاز سازمانها به معنویت    
2-12) تعريف معنويت در محيط کار    
1. رويکرد درونگرا / متافيزيکی    
2. رويکرد دينی    
3. رويکرد اگزيستانسياليستی / سکولار     
4. رويکرد مخالفان معنويت    
جدول شماره (2-2): ساير تعاريف از معنويت در محيط کار (محقق ساخته)    
2-13) ويژگيهای معنويت  در کار و محيط کار    
2-14) تحقيق در زمینه معنويت محيط کار    
2-14-1) دلایل نیاز به تحقیق درباره معنویت در محیط کار    
2-14-2) مشکلات موجود بر سر تحقیق در مورد معنویت در محیط کار    
2-15) پيش  فرضهاي  معنويت در محيط کار    
2-16) عناصر مهم معنويت در محيط کار    
2-17) ابعاد معنويت در محيط کار    
2-18) جنبه های معنويت    
جنبه های درونی    
جنبه های تلفيقی    
جنبه های خارجی    
2-19) معنويت در محيط کار، موارد زير را شا مل نمی شود.