پایان نامه رابطه رهبری تحولی با فراموشی سازمانی و تأثیر آن در رقابت پذیری سازمانها

1-7- قلمرو تحقیق    
1-8- جامعه و نمونه آماری    
1-9- تعریف متغیر های تحقیق    
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق    
مقدمه    
2-1- رهبری تحولی    
2-1-1- مؤلفه هاي رهبري تحول آفرين    
2-1-2- رهبري مبادله ای    
2-1-2-1- پاداشهاي مشروط    
2-1-2-2- مديريت بر مبناي استثناء    
2-1-3- رهبري عدم مداخله گر    
2-2- فراموشی سازمانی    
2-2-1- چيستي فراموشي سازماني    
2-2-2- طبقه‌بندی فراموشی سازمانی    
2-2-3- ترکیب طبقه‌بندی‌های فراموشی سازمانی    
2-3- رقابت پذیری سازمانی    
2-3-1- رويكردهاي مختلف به رقابت پذيري    
2-3-1-1- رويكرد سنتي به رقابت پذيري    
2-3-1-2- رويكردهاي جاري    
2-4-پیشینه تحقیق    
فصل سوم: روش تحقیق    
مقدمه    
3-1- روش شناسی تحقیق    
3-2- جامعه آماري    
3-3- روش نمونه گيري    
3-4- روش جمع آوري داده ها    
3-5- ابزار سنجش تحقيق    
3-6- روايي و پايايي پرسشنامه    
3-6-1- روايي    
3-6-2-پايايي    
3-7- روش تجزيه و تحليل داده‌ها    
3-8- روش‌ها و آزمونهاي آماري به كار گرفته شده در اين تحقيق    
3-8-1-آمار توصيفي    
3-8-2-آمار استنباطي    
فصل چهام: تجزیه و تحلیل داده ها    
مقدمه    
4-1 - يافته‏ هاي توصيفي    
4-1-1-جنسیت پاسخ دهندگان به پرسشنامه    
4-1-2- سن پاسخ دهندگان به پرسشنامه    
4-1-3- میزان تحصیلات پاسخ دهندگان به پرسشنامه    
4-1-4- سابقه خدمت پاسخ دهندگان به پرسشنامه    
4-2- آمار استنباطي    
4-2-1- آزمون سنجش نرمال بودن داده ها (کلوموگروف- اسميرنف)    
4- 2-2- بررسي وآزمون فرضيه‌هاي تحقيق (آزمون همبستگي)    
4-2-2-1- آزمون فرضيه های اصلي    
4-2-2-2- آزمون فرضيه هاي فرعي    
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات    
مقدمه    
5-1- بررسي يافته‌هاي پژوهش با توجه به آزمون همبستگي پيرسون و رگرسیون    
5-2- ارائه پيشنهادات    
5-2-1- پيشنهادات بر مبناي يافته‌هاي تحقيق    
5-2-2- پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی   
5-3- محدوديتهاي تحقيق   
منابع   
ضمائم: پرسشنامه ها   
فهرست جدول ها
فهرست نمودارها

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید