مبانی نظری فرهنگ سازمانی

محقق بر اين عقيده است که نمي توان ادعا کرد اهميت ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی در ایجاد عدالت و اعتمادسازمانی يکسان است و اين بحث نيازمند بررسي و دقت بيشتري مي باشد. از اينرو در ادامه سه مفهوم اساسي  فرهنگ سازماني، اعتماد و عدالت سازمانی از جنبه تئوريکي  و تجربی مورد بررسي قرار مي گيرند.

فهرست مطالب:
2-1 مقدمه
2-2 مفهوم فرهنگ سازمانی
الگوي اوچي
الگوي كرت لوين
الگوي پيترز و واترمن
الگوي هفت S شركت مشاوره‌اي مكينزي
الگوي كلب و همكارانش
الگوي رابينز
الگوی دنیسون
درگير شدن در كار
سازگاري (ثبات و يكپارچگي)
انطباق پذیری
رسالت
فرهنگ ملي
الگوی فرهنگ سازماني از دیدگاه فيزي
1- فرهنگ وظيفه مدار
2- فرهنگ توفيق مدار
3- فرهنگ قدرت مدار
4- فرهنگ حمايت مدار
2-2-2 فرهنگهاي اقتضايي و متغيرهاي مديريتي
1- تناسب فرهنگي و نوع کنترل
2- تناسب فرهنگ با نوع انگيزش
3- تناسب فرهنگي با ويژگيهاي عملکرد
4- تناسب فرهنگ با ويژگيهاي رهبر سازماني
2-5 پیشینه تحقیق
فهرست منابع

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید