پروپوزال ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد فردی کارکنان

در دنیای امروز محیط سازمان ها بسیار پیچیده و پویا شده است. در این محیط پیچیده و پویا سازمان ها نیازمند بهره گیری هرچه بیشتر از مقوله های بین فرهنگی است. مرور ادبیات تحقیق، آشکار می سازد که فرهنگ تأثیر بسیار زیادی بر روی رفتار در بسیاری از محیط های سازمانی می گذارد، بنابراین مقوله فرهنگ قابلیت و ارزش مورد توجه قرار گرفتن در مباحث مربوط به رفتار سازمانی را دارد.
قدم اول در پاسخگویی به چالش ها و مقتضیات فرهنگ، درک آن هم از نظر مفهومی و هم از نظر عملی می باشد. بنابراین قبل از مفهوم سازی و به تصویر کشیدن هوش فرهنگی، ابتدا باید  واژه فرهنگ تعریف شود(Moody,2007,pp12-13). ...

فهرست مطالب:
بيان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقيق
فرضيه‏هاي تحقیق
تعریف عملیاتی واژگان کلیدی تحقيق
مباني نظري
نوآوری این تحقیق
پیشینه تحقیق
مدل مفهومي
روش تحقیق
جامعه آماري
نمونه آماري تحقيق و روش نمونه گيري
ابزارهاي گردآوري اطلاعات
روش تحلیل داده ها
قلمرو تحقيق
محدودیت هاي تحقيق
زمانبندی اجرای طرح
فهرست منابع و مآخذ

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید