پایان نامه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد

مقدمه
فصل اول: طرح مسئله
1- 1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- سئوالات تحقیق
1-4- اهمیت و ضرورت مسئله
1-5- اهداف پژوهش
1-5-1 هدف اصلی
1-5-2 اهداف فرعی
1-6- فرضیات تحقیق
1-7- عملیاتی کردن متغیرها
1-7-1- متغیروابسته
1-7-2- متغیرهای مستقل
1-8- مدل پژوهش
1-9- کاربردهای مسئله در جامعه
1-10- نتیجه گیری
فصل دوم: ادبیات تحقیق و مبانی نظری
2-1- مقدمه
2-2- پیشینه تحقیق
2-2-1- بخش اول توانمندسازی نیروی انسانی
2-2-1-1- تعریف توانمندسازی کارکنان
2-2-1-2- كلید تواناسازی منابع انسانی
2-2-1-3- انواع مرزهای توانمندسازی
2-2-1-4- مفهوم توانمند سازي
2-2-1-5- توانمندی و قدرت
2-2-1-6- سطوح توانمندسازي
2-2-1-7- ارکان توانمندسازی
2-2-1-8- گام های اساسي براي توانمند سازي
2-2-1-9- موانع پیش روی توانمند سازي
2-2-2- بخش دوم اشتغال مولد
2-2-2-1- تعریف اشتغال مولد
2-2-2-2- برخی از بدفهمی‌ها‌‌ درباره‌ی کار مولد و غیرمولد
2-3- پیشینه پژوهش
2-3-1- پژوهش های داخلی
2-3-2- پژوهش های خارجی
2-4- مبانی نظری
2-4-1- مفهوم شناسی توانمندسازي
2-4-2- سير تكاملي مفهوم توانمندسازي
2-4-3 رويكردهاي توانمندسازي
2-5- نتیجه گیری
فصل سوم: روش اجرایی تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- نوع و روش تحقیق
3-3 روش و ابزار گردآوری اطلاعات
3-4 جامعه آماری
3-5 حجم نمونه
3-6- معرفی ابزار هاي جمع آوري اطلاعات
3-7- مصاحبه
3-8- پرسشنامه
3-9- روایی و پایایی پرسشنامه
3-10- نتیجه گیری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
1-4- مقدمه
2-4- یافته های توصیفی
4-2-1- تفاسیر مربوط به جدول فراوانی
4-2-1-1- توزيع فراواني مربوط به متغیرجنس
4-2-2-2- توزيع فراواني مربوط به متغير سن
4-2-2-3- توزيع فراواني مقطع تحصيلی پاسخگویان
4-2-2-4- توزيع فراواني گويه هاي مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی
4-2-2-5- توزيع فراواني گويه هاي مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی
4-3- آزمون فرضیات
4-3-1- فرضيه اول
4-3-2- فرضيه دوم
4-3-3- فرضيه سوم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- نتایج تحقیق
5-3- پیشنهادات
5-4- محدودیت های پژوهش
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسی
منابع لاتین
پیوست (پرسشنامه)
صفحه عنوان انگلیسی

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید