پروپوزال رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و تعلق سازمانی

تعلق سازماني را به عنوان يكي از اشكال مهم تعلق خاطر كاركنان به سازمان ها شناخته اند، كه استنباطات مهمي براي اثربخشي سازماني دارد. احساس تعلق سازماني به احساس يكي بودن يا همانندي اعضا با سازمان اشاره مي كند كه از ويژگي هاي محوري، پايدار و متمايز آن متأثر مي شود. آشفورث و مايل (1989) احساس تعلق سازماني را ادراك يكي بودن يا تعلق داشتن به سازمان تعريف مي كنند، و دات تون (1994) احساس تعلق را پيوند شناختي بين تعريف يك سازمان و تعريفي كه يك شخص براي خودش به كار مي برد، ملاحظه مي کند. اين خودآگاهي يا خودمعرفتي نسبت به تعلق به يك سازمان، طريقه اي است كه يك فرد به يك هويت اجتماعي نائل مي شود (خورشید و یزدانی، 1391، 65-63). ...

عناوین پروپوزال:
بيان مسأله
اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
ادراک از عدالت سازمانی
نمونه ای تحقیقات انجام شده در داخل کشور
نمونه ای از تحقیقات انجام شده در خارج کشور
جنبه جديد بودن و نوآوري در تحقيق
اهداف مشخص تحقيق
سؤالات تحقیق
فرضيه‏ هاي تحقیق
تعريف واژه ‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی
روش شناسی تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
روش گردآوري داده‏ ها
جامعه آماري، روش نمونه گيري و حجم نمونه
روش‌ ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ ها
منابع
زمان بندي انجام تحقيق

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید