این پروپوزال کامل و حاوی 17 صفحه با فرمت doc می باشد و برای دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد قابل استفاده است. بخشی از بيان مسأله: به طور روزافزوني سازمان ها در جستجوي اعضايي هستند كه نه فقط باور دارند سازمان شان يك مكان خوب براي كاركردن است و وفاداري خود را نسبت به آن نشان بدهند و نيت ..
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریتتعداد مشاهده: 1336 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل:52 کیلوبایت
پروپوزال پیش رو حاوی 17 صفحه با فرمت doc می باشد و برای دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد قابل استفاده است.
بخشی از بيان مسأله:
به طور روزافزوني سازمان ها در جستجوي اعضايي هستند كه نه فقط باور دارند سازمان شان يك مكان خوب براي كاركردن است و وفاداري خود را نسبت به آن نشان بدهند و نيت ترك آن را نداشته باشند، بلكه در جستجوي اعضايي هستند كه از اين حد فراتر رفته و هويت سازماني را دقيقاً در ارتباط و پيوند با هويت شخصي خود ببينند و اعتقاد داشته باشند که سرنوشت شان به ميزان زيادي، وسيله اي براي ايجاد انسجام به شمار مي رود. تحقيقات پيشين نشان داده اند كه هويت اجتماعي، نقش مهمي در نگرش ها و رفتار كاركنان در سازمان ها دارند، بدين علت كه عضويت در يك گروه بندي سازماني به تعريف «خود» و پاسخ سوال «من كيستم» كمك مي كند. احساس همانندي و تعلق مي تواند اعضاي گروه را براي عمل كردن به خاطر منافع و علائق گروه برانگيزاند و همكاري و تشريك مساعي آنها را با تغيير خودانگاره و خودپنداره شان به سطح گروه بهبود ببخشد. هم چنان كه هسلم و همكاران (2003) بر اين باورند كه بدون احساس تعلق سازماني ، هيچ ارتباط سازماني عاطفي، هيچ ارتباط توجه آور، هيچ برنامه ريزي معني دار و هيچ رهبري نمي تواند وجود داشته باشد.