پروپوزال بررسی عوامل موثر بر ترويج فرهنگ كارآفريني در دانشگاه هاي شهر ... از ديدگاه دانشجويان

پس از در مجموع، شناسايي ويژگي هاي منحصر به فرد كارآفرينان و عوامل موثر بر رشد فرهنگ كارآفريني در جامعه و نيز سازمان شغلي يك فرد مي تواند در دنياي معاصر به عنوان عنصر رشد و توسعه، در ابعاد مختلف اقتصادي، فرهنگي، اجتماعي و سياسي محسوب شود. به گونه اي كه عنصر كارآفريني به عنوان موتور حركت توليد و توسعه اقتصادي و تقويت كننده روحيه سرمايه گذاري در نيروي انساني تلقي گردد. با توجه به نقش كارآفريني در توسعه همه جانبه در كشورهاي صنعتي و پيشرفته، كشورهاي در حال توسعه نيز به دنبال ايجاد مجموعه گسترده اي از سازمان هاي كارآفرين هستند. از اين رو، بايد نقش و اهميت فرهنگ كارآفريني و عوامل رشد و توسعه يا موانع آن در سازمان ها مشخص و معرفي شوند(جدي،1380).
بي شك در توسعه فرهنگ كارآفريني، عوامل متعددي دخيل هستند كه ضرورت دارد شناسايي شوند و درجه تاثير گذاري هر يك از آنها مشخص گردد. با توجه به ضرورت تقويت زمينه هاي ايجاد و توسعه فرهنگ كارآفريني دانشجويان دانشگاه ها نتوانسته اند انعطاف پذيري لازم را در مواجه با فعل و انفعالات محيطي كسب كنند. از اين رو، پژوهش حاضر به دنبال پاسخگويي به اين سوال است كه عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني در دانشگاه هاي شهر -- كدام هستند و ميزان اهميت هر يك از آنها چقدر است؟

اين پروپوزال شامل موارد ذيل است:
بيان مسئله
اهميت و ضرورت تحقيق
سوابق مربوطه
اهداف پژوهش
فرضيه هاي پژوهش
تعاريف نظري و عملياتي مفاهيم
تعريف و تعيين جامعه
نمونه و روش نمونه‌گيري
نوع پژوهش و طرح تحقيق
ابزار تحقيق
روش تحليل داده‌ها و روشهاي آماري
منابع

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید