بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغلي

نیروی انسانی ماهر و کارآمد پر بهاترین و ارزنده ترین ثروت و دارائی هر کشور است. بسیاری از جوامع با وجود برخورداری از منابع طبیعی سرشار، به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته و لایق توان استفاده از این مواهب الهی را ندارند و روزگار به سختی و مشقت می‌گذرانند. دیگر ملت‌ها به رغم کمبود منابع طبیعی، در نتیجه داشتن نیروی انسانی کارآزموده ومناسب به آسایش و رفاه رسیده اند و با گام‌‌های بلند و استوار مسیر پیشرفت و ترّقی را طی می‌کنند.

فهرست مطالب:
فصل اول
دیباچه      
موضوع تحقیق    
اهمیت و فایده تحقیق  
هدف تحقیق      
فرضیه تحقیق    
تعاریف اصطلاحات
فصل دوم
بررسی تاریخی  
خشنودی شغلی چیست؟    
ریشه و سرچشمه خشنودی چیست؟    
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته 
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل
همبسته‌‌‌‌های خشنودی شغلی     
اهمیت خشنودی شغلی      
نظریه‌‌‌‌های در ارتباط با خشنودی شغلی   
خشنودی شغلی و کارکرد    
بررسی خشنودی شغلی     
ناخشنودی شغلی و پیامدها 
نقش ارزش‌ها و انتظارات شغلی کارمند   
پیشنهادات
منابع

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید