ترجمه مقاله حاکمیت سازمانی و سیستم‌های اخلاقی: تعهد با رویکرد اعتماد سازی

1 – مقدمه:

از دست دادن اعتماد عمومی در کسب و کار شرکت های آمریکایی و مدیران شرکت ها یک مشکل جدی می باشد. این عدم اعتماد ناشی از انتفاد عمیق عمومی و افزایش کنترل دولت و انتظارات رو به رشد است که نه تنها با بهبود عملکرد مالی همراه است، بلکه پاسخگویی برای نتایج مالیرا نیز افزایش می دهد. (الخافاجی 1989). در مسئله حاکمیت شرکتی این که چگونه یک شرکت موفق به بهینه سازی عملکرد می شود لازم به بررسی است. در معرض خطر بودن شامل پیامدهای مهم وابستگی متقابل و آسیب پذیری بین شرکت ها می باشد (دینگ وال 1983). به عبارت ساده تر، سیستم های حکومتی به دنبال تعادل و اعتماد در پاسخگویی، به رسمیت شناختن رابطه بین گروه ها را به طور مستقیم در راستای اعتماد سازی می خواهند که تاثیر گذار نیز می باشند (شپرد و شرمن 1998). در این مقاله نشان می دهیم که نظریه حکومت سازمانی و نظریه سهام اساسا برای ایجاد اعتماد ناکافی است. ما یک تئوری جایگزین و یک رویکرد مبتنی بر نظارت مدیریتی را ارائه می کنیم. در این مقاله ما به طور خالصه به صورت تئوریک نظریه سهام و نظریه مباشرت را به عنوان مدلی از حکومت سازمانی مقایسه می کنیم. ما پیشنهاد می کنیم که نظریه مباشرت سیستم حکومتی را ارائه می دهد که از لحاظ اخلاقی با نیازهای سازمان در محیط کسب و کار امروزی سازگار است. ما با ارائه دیدگاه های خود از مراحل اجرای کلیدی در راستای یک مدل سرپرستی اخلاقی سازگار مهم هستند، مرحله کلیدی برایبازسازی و باز سازی اعتماد عمومی.

جهت دانلود اینجا کلیک کنید