تحقیق حاضر با موضوع بررسی عوامل مؤثر در افزایش کارایی نیروی
انسانی در کارخانه گل سم واقع در شهرک صنعتی بندرگز انجام گرفته است
مسئله ی کارایی نیروی انسانی از جمله مسائل مهمّی است که با توجّه به
آن می توان موجبات رشد و توسعه کشور را فراهم آورد این موضوع سبب
افزایش قدرت اقتصادی کشور به دلیل بالا رفتن
دسته بندی: علوم انسانی »
مدیریت
تعداد مشاهده: 705 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 100
حجم فایل:5,610 کیلوبایت
چکیده:
تحقیق حاضر با موضوع بررسی عوامل مؤثر در افزایش
کارایی نیروی انسانی در کارخانه گل سم واقع در شهرک صنعتی بندرگز
انجام گرفته است مسئله ی کارایی نیروی انسانی از جمله مسائل
مهمّی است که با توجّه به آن می توان موجبات رشد و توسعه کشور را
فراهم آورد این موضوع سبب افزایش قدرت اقتصادی کشور به دلیل بالا رفتن
حجم تولیدات و در نتیجه خودکفایی نظام،در سطح بین المللی را در بر
خواهدداشت يكي از مهمترين اهداف در هر شرکت ارتقاء سطح کارائی
کارکنان آن است و با توجه به اينكه نیروی انسانی در ايجاد پیشرفت و
توسعه نقشي محوري دارد و درخواستهاي او در سازمان اثري كليدي بجا مي
گذارد بهبود و ارتقاي کارائی نیروی انسانی مستلزم كوشش و تلاش برنامه
ريزي شده و همه جانبه از سوي مدیران و مسئولین کارخانجات است،بررسی
علل و عواملی که باعث افزایش کارایی نیروی انسانی می شود بسیار مهم
است براي افزايش سطح کارائی تنها يك علت خاصي را نمي توان ارائه
نمود بلكه ارتقاء کارائی را بايد معلول تركيبي از عوامل گوناگون
دانستاز جمله عواملی که موجب افزایش کارایی می شود تجربه
کاری،تحصیلات،خدمات رفاهی و می باشدبنابراین باید به این موضوع
توجه نمود تا موجبات ترقی هر چه بیشتر کشور را فراهم کرد با
توجه به بررسی صورت گرفته یک فرضیه رد و سه فرضیه تأیید شد و واژگان
کلیدی این پژوهش عبارتند از:
کارایی (efficiency): کارایی عبارت است از نسبت
بازده واقعی بدست آمده به بازدهی استاندارد و تعیین شده(مورد
انتظار)یا نسبت مقدار کاری که انجام می شود به مقدار کاری که باید
انجام شود
تحصیلات (education): عبارت است از
معلومات و رشد فکری که از طریق تحصیلات کلاسیک،دوره های آموزشی تخصصی
و مطالعه حاصل شده باشد تحصیلات یکی از عوامل اصلی و مهم شغل است و در
ارزیابی آن مدت و نوع تحصیلات مورد توجه قرار می گیرد
تجربه (experience): عبارت است از
معلومات،مهارتها و رشد فکری که از طریق کار در مشاغل مرتبط یا مشابه
با شغل ارجاعی،حاصل شده باشد تجربه یکی از عوامل شغل است که مورد
ارزیابی قرار می گیرد و در ارزیابی آن مدت و نوع تجربه مورد توجه واقع
می شود.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت
اهداف اساسی تحقیق
هدف کلی
اهداف جزئی
فرضیات تحقیق
پرسشهای تحقیق
منغیرهای تحقیق
اصطلاحات کلیدی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
ادبیات تحقیق
مقدمه
گزارش اجمالی از کارخانه گل
سم
تعریف کارایی
تاریخچه کارایی