پایان نامه ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی دانشگاه ها

پایان نامه کارشناسی ارشد تربيت بدني، چکیده: امروزه عصر نوين مديريت، كليه مسئولان و دست‌اندركاران سازمان‌ها را متوجه اين واقعيت نموده است كه براي دستيابي به حداكثر اثربخشي سازماني به فكر استفاده از انديشه‌هاي خلاق باشند. كامينگز و اولدهام (1997) دريافتند كه حمايت مديريت از افكار جديد با مشخصه‌هاي ...

دسته بندی: علوم انسانی » تربیت بدنی

تعداد مشاهده: 431 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 184

حجم فایل:6,715 کیلوبایت

چکیده:
امروزه عصر نوين مديريت، كليه مسئولان و دست‌اندركاران سازمان‌ها را متوجه اين واقعيت نموده است كه براي دستيابي به حداكثر اثربخشي سازماني به فكر استفاده از انديشه‌هاي خلاق باشند. كامينگز و اولدهام (1997) دريافتند كه حمايت مديريت از افكار جديد با مشخصه‌هاي خلاقيت به ويژه در كاركناني كه مستعد خلاقيت مي‌باشند، ارتباط دارد. آمابيل و گريسكيويز (1987) بر اين عقيده‌اند كه مديران به عنوان عنصر مهمي از عوامل زمينه‌اي در محيط كار مي‌باشند كه بر خلاقيت اثر مي‌گذارند. اين پژوهش در پی پاسخ به این سوال است كه آيا فرهنگ سازماني و سبك رهبري در دانشكده‌ها و گروه‌هاي تربيت بدني مي‌توانند از اجزاء پيش‌بيني كننده و عوامل مرتبط با خلاقيت اعضاي هيأت علمي باشند؟ هدف كلي از انجام اين تحقيق، بررسي وجود يا عدم وجود ارتباط معني‌دار بين فرهنگ سازماني و سبك رهبري مديران با خلاقيت اعضاي هيأت علمي گروه‌هاي تربيت بدني در دانشگاه‌هاي منتخب كشور است تا از اين طريق و پس از مشخص شدن ميزان خلاقيت و موارد پيش‌بين آن بتوان گام مؤثري در افزايش خلاقيت، در جامعه موردنظر برداشت. این پژوهش بر مبنای تئوری تريانيدز و سبک رهبری رابینز طراحی شده است. جامعه مورد مطالعه، شامل کليه ي اساتید رشته تربیت بدنی دانشگاههای آزاد اسلامی منتخب کشور بودند. که تقریبا 360 نفر می باشند. که از بین آنها تعداد 186 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد اما بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری رابطه معنی داری وجود نداشت. فرهنگ سازمانی و سبک رهبری آن پیش بینی کننده معنی داری برای خلاقیت در جامعه تحت مطالعه هستند که سهم عامل فرهنگ در پیش بینی خلاقیت در سازمان 40 درصد و سهم عامل فرهنگ سازمانی 27 درصد می باشد.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، خلاقیت، اساتید تربیت بدنی، اساتید دانشگاه آزاد 

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بيان مسئله
1-3- اهميت و ضرورت انجام تحقيق
1-4- اهداف تحقيق
1-4-1- هدف كلي