این پاورپوینت در قالب 18 اسلاید مربوط به یک مقاله ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی به صورت سخنرانی می باشد. بخشی از متن: به زعم آرمسترانگ، فرایندی استراتژیک و یکپارچه است که موفقیت پایدار را برای سازمان از طریق بهبود عملکرد افرادی که در آن کار می کنند و در نتیجه عملکرد ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 773 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 18

حجم فایل:880 کیلوبایت

توضیحات:
این پاورپوینت در قالب 18 اسلاید مربوط به یک مقاله ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی به صورت سخنرانی می باشد.

این پاورپوینت در قالب 18 اسلاید مربوط به یک مقاله ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی به صورت سخنرانی می باشد. بخشی از متن: به زعم آرمسترانگ، فرایندی استراتژیک و یکپارچه است که موفقیت پایدار را برای سازمان از طریق بهبود عملکرد افرادی که در آن کار می کنند و در نتیجه عملکرد ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 772 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 18

حجم فایل:880 کیلوبایت

توضیحات:
این پاورپوینت در قالب 18 اسلاید مربوط به یک مقاله ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی به صورت سخنرانی می باشد.

مقاله مدیریت، خلاصه: هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی می باشد و به آزمون سه فرضیه می پردازد. جامعه آماری شرکت های صنایع غذایی فعال در استان گیلان می باشد. از 200 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 156 پرسشنامه بازگشت داده شده است با استفاده از ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 857 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:1,562 کیلوبایت

خلاصه:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی می باشد و به آزمون سه فرضیه می پردازد. جامعه آماری شرکت های صنایع غذایی فعال در استان گیلان می باشد. از 200 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 156 پرسشنامه بازگشت داده شده است با استفاده از آزمون همبستگی، رابطه وظایف مدیریت منابع انسانی با هر یک از متغیرهای استراتژی گسب و کار و عملکرد سازمانی تایئد شد.

مقاله مدیریت، خلاصه: یکی از رویکرد های سازمانها برای پاسخ به چالش های فزاینده، کار آفرینی شرکتی است. با توجه به نقش و تاثیرات ارزشمند کار آفرینی شرکتی در عملکرد سازمان می توان ان را به عنوان عنصر مهمی از چرخه تجاری در برنامه های فرایند محور کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته جهان به حساب آورد. ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 782 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:1,260 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.
خلاصه:
یکی از رویکرد های سازمانها برای پاسخ به چالش های فزاینده، کار آفرینی شرکتی است. با توجه به نقش و تاثیرات ارزشمند کار آفرینی شرکتی در عملکرد سازمان می توان ان را به عنوان عنصر مهمی از چرخه تجاری در برنامه های فرایند محور کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته جهان به حساب آورد. کارآفرینی شرکتی می تواند پویایی سازمانی را با ارایه روشهای جدید و ایجاد مزیت نسبی به ارمغان بیاورد. از این رو هدف مقاله حاضر تبیین نقش و جایگاه کار آفرینی شرکتی در بهبود عملکرد سازمانهاست. روش جمع آوری اطلاعات در این مقاله استفاده از منابع کتابخانه ای و اینترنتی است. در پایان نیز یک مدل نظری از روابط بین کار آفرینی شرکتی و رشد سازمانی ارائه شده است.

پاورپوینت اندازه گیری و تحلیل بهره وری، مقدمه: بهره وري معياري براي سنجش عملكرد بوده و روابط بين ورودي ها (يعني آنچه در جريان توليد بكار مي بريم) با خروجي ها (يعني آنچه بدست مي آوريم) را ارزيابي مي كند. ورودي ها عبارت است از : ماشين آلات، مواد، ابزار، منابع انساني، سرمايه، زمين، انرژي، مديريت، ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1893 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 45

حجم فایل:661 کیلوبایت

مقدمه:
بهره وري معياري براي سنجش عملكرد بوده و روابط بين ورودي ها (يعني آنچه در جريان توليد بكار مي بريم) با خروجي ها (يعني آنچه بدست مي آوريم) را ارزيابي مي كند. ورودي ها عبارت است از : ماشين آلات، مواد، ابزار، منابع انساني، سرمايه، زمين، انرژي، مديريت، زمان و نظاير آن. خروجي ها عبارت است از: كالاها و خدمات. 

مقاله مدیریت،ارزیابی عملکرد در سازمانهای دولتی، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، قابل استفاده دانشجویان و علاقمندان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2115 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات:

مقاله ترجمه شده؛ هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد. طراحی/روش شناسی/رویکرد- ادبیات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 901 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx, pdf

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:229 کیلوبایت

چکیده:
هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد.
طراحی/روش شناسی/رویکرد-ادبیات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و یک چارچوب مفهومی با هدف اندازه گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.

پرسشنامه آماده مدیریت، اندازه گيری عملکرد سازمان ها باید بر اساس شاخص های مناسبي اتفاق بيفتد. در این راستا چهار متغير عملکردی که به منظور اندازه گيری عملکرد سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است، شامل رضایت کارکنان، رضایت مشتریان، اثربخشي سازماني و نتایج مالي و بازار مي باشد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 7193 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 3

حجم فایل:17 کیلوبایت