مقدمه: امروزه قدرتهاي اقتصادي بزرگترين بخش زندگي ما را تحت سيطره خود دارند، مهمترين سؤالي كه پيش مي‌آيد اين است كه با استفاده از تئوريهاي اقتصادي معاصر، در چه سطحي مي‌توان توسعه پايدار را تجزيه و تحليل و اجرا كرد. تئوري‌ها و مفاهيم توسعه اقتصادي در قرن گذشته نمي‌توانست نيازهاي انساني را تأمين كند ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 436 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 26

حجم فایل:233 کیلوبایت

مقدمه:
امروزه قدرتهاي اقتصادي بزرگترين بخش زندگي ما را تحت سيطره خود دارند، مهمترين سؤالي كه پيش مي‌آيد اين است كه با استفاده از تئوريهاي اقتصادي معاصر، در چه سطحي مي‌توان توسعه پايدار را تجزيه و تحليل و اجرا كرد. تئوري‌ها و مفاهيم توسعه اقتصادي در قرن گذشته نمي‌توانست نيازهاي انساني را تأمين كند و آن را تنها در زنجيره‌اي از مطالعات حمايت محيطي خلاصه مي‌نمود. اين مسائل موجب شد تا رويكردهاي جديدي ارائه شود و ماهيت تئوري اقتصادي و نقش و وظايف بالقوه آن براي حل مسائل مرتبط با وجود انسان انتقادي و بقاي شهروندي تعريف شود.
در ابتداي دهه 1990 بعد از فروپاشي اتحاد جماهير شوروي، گروه زيادي از كشورها با ويژگي خاص توسعه‌اي خود در دو گروه كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه تقسيم شدند. اگر چه اين كشورها با اقتصاد به اصطلاح در حال تغيير، محدود به حوزه اقيانوس آرام مي‌شدند ولي توجه كمتري به تجزيه و تحليل ويژگيهاي خاص توسعه آنها در حاشيه ركود وضعيت اقتصادي مي‌شد و نه تنها به تجزيه و تحليل وضعيت آنها در بخشهاي مختلف توليد اقدام نمي‌شد بلكه وضعيت مصرف منابع  طبيعي و آلودگي محيطي نيز مورد غفلت واقع شده بود.تغيير در جهت اقتصاد بازار  كه مبتني بر سرمايه‌گذاري بخش خصوصي بود از طريق ساخت دهي مجدد اقتصاد كشورهاي كمونيستي و تعديل فعاليتهاي آنها دنبال مي‌شد. تغيير سريع در جهت اقتصاد بازار، باز ساخت‌دهي اقتصادي، افزايش قيمت انرژي و منابع ديگر، بسياري از مسائل جدي را در دهه‌هاي اخير موجب شد، ولي افزايش مصرف منابع تجديدپذير از نقطه نظر پايداري  تغييرات مثبتي در توسعه ايجاد كرد.

ارائه شده در همایش ملی علوم مدیریت نوین، چکیده: تعهد سازماني نقشي تعيين كننده در مسئوليت پذيري،كارايي رفتاري و كاركردي اعضا، رشد و پيشرفت سازمان دارد. با توجه به تاثير به سزاي دين در شكل بخشيدن به رفتار فردي و جمعي، در اين تحقيق رابطه بين دينداري و تعهد سازماني در بين كاركنان مجتمه مس شهر بابك ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 624 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 14

حجم فایل:463 کیلوبایت

چکیده:
تعهد سازماني نقشي تعيين كننده در مسئوليت پذيري،كارايي رفتاري و كاركردي اعضا، رشد و پيشرفت سازمان دارد. با توجه به تاثير به سزاي دين در شكل بخشيدن به رفتار فردي و جمعي، در اين تحقيق رابطه بين دينداري و تعهد سازماني در بين كاركنان مجتمه مس شهر بابك مورد بررسي قرار گرفته است. روش پژوهش از نوع پيمايشي و با بهره گيري ار مدل دينداري گلاك و استارك و مدل تعهد سازماني آلن و مي ير بوده است. داده هاي تحقيق از نمونه 122 نفري كاركنان مجنمع مس شهر بابك كه به شيوه نمونه گيري تصادفي با ارقام انتخاب شده اند. گردآوري شده است.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و روشهاي آمار توصيفي (توزيع فراواني، نمودارها و ...) و آزمون استنباطي (آناليز واريانس دو طرفه،ضريب همبستگي،رگرسيون) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج كلي پژوهش نشان داد كه بين دينداري و ابعاد آن با تعهد سازماني رابطه معنادار و مستقيم وجود دارد و با افزايش ميزان دينداري، تعهد سازماني نيز افزايش مي يابد. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نيز نشان داد كه متغيير دينداري پيش بيني كننده معناداري براي ميزان تعهد سازماني مي باشد.

چکیده: پژوهش حاضر به منظور بررسي تاثير منبع كنترل و خودنظارتي بر تعهد سازماني كارمندان آموزش و پرورش شهرستان سبزوار انجام شد. بدين منظور گرو هي متشكل از 70 نفر كارمند از بين 100 كارمند با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخواب شد. ابزارهاي مورد استفاده در اين تحقيق شامل ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 479 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 5

حجم فایل:429 کیلوبایت

چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسي تاثير منبع كنترل و خودنظارتي بر تعهد سازماني كارمندان آموزش و پرورش شهرستان سبزوار انجام شد. بدين منظور گرو هي متشكل از 70 نفر كارمند از بين 100 كارمند با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخواب شد. ابزارهاي مورد استفاده در اين تحقيق شامل پرسشنامه منبع كنترل راتر، پرسشنامه تعهد سازماني الن و ماير و پرسشنامه خودنظارتي بود. پس از جمع آوري پرسشنامه ها، اطلاعات تحقيق به وسيله آزمون Umanvitni و Manova مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصله نشان داد كه منبع كنترل و خود نظارتي به صورت يك طرفه بر تعهد سازماني تأثير ندارد اما به صورت تعاملي برتعهد سازماني تأثير دارد. همچنين جنسيت بر تعهد سازماني تأثيرندارد.

چکیده: هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان می­باشد. این تحقیق یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان رابطه ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1044 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:779 کیلوبایت

چکیده:
هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان می­باشد. این تحقیق یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان رابطه معناداری وجود دارد». فرضیه های فرعی در راستای ارتباط هر یک از ابعاد مسئولیت اجتماعی سازمان با رضایت شغلی کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان تشکیل می دهد که تعداد آنان 1200 نفر احصاء شد. از میان جامعه آماری و با استفاده از فرمول نمونه­گیری از جامعه محدود، تعداد 218 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد مسئولیت اجتماعی حیدرزاده و رهپیما و رضایت شغلی اسميت و همکاران استفاده گردید. با استفاده از نرم افزار SPSS مقدار ضریب پایایی برای پرسشنامه مسئولیت اجتماعی، حدود 89/ و برای پرسشنامه رضایت شغلی، 86/ تعیین گردید. همچنین روایی پرسشنامه­ها با استفاده از نظرات خبرگان مورد تأیید قرار گرفت. پس از تجزیه و تحلیل داده­های جمع آوری شده پنج فرضیه اصلی، فرعی اول، فرعی سوم، فرعی چهارم و فرعی پنجم در سطح اطمینان 95/ تأیید و فرضیه فرعی دوم رد گردید. در پایان تحقیق، جهت ارتقای هر یک از متغیرها راهکارهای کاربردی ارائه شده است.

مقاله ترجمه شده با عنوان Chang management به همراه متن اصلی، بخشی از ترجمه و متن اصلی: در دنیای سازمانهای بزرگ وسوسه های قدرتمندی برای عملیات های ساده و موثر مبنی بر داشتن روش ها و سیستم های پوشش دهنده در محل وجود دارد. این تمایلی برای دست یافتن به محصولات و خدمات نهایی نامتناقض است، مخصوصا ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 835 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 7

حجم فایل:56 کیلوبایت

بخشی از ترجمه و متن اصلی:
در دنیای سازمانهای بزرگ وسوسه های قدرتمندی برای عملیات های ساده و موثر مبنی بر داشتن روش ها و سیستم های پوشش دهنده در محل وجود دارد. این تمایلی برای دست یافتن به محصولات و خدمات نهایی نامتناقض است، مخصوصا چنانچه سازمانی در صورت خدمات مشابه دارای مکان های چندگانه باشد.  ام سی دونالدز و هوم دیپات، بعلاوه ی تعدادی دیگر از امتیاز داران خرده فروشی مثال هایی عالی برای موفقیت در آن منطقه هستند. شما می توانید به هر کدام از ام سی دونالدها در کشور بروید و انتظار داشته باشید تا همانند بیگ مک در همان لحظه با همان رویه یِ سفارش، پرداخت و دریافت، غذایتان را بگیرید. این کارها وقتی خوب هستند که محصول یکسان باشد و همچنین همه ی شرایط و وظایف دیگر نیز یکسان باشند.

مقاله ترجمه شده حسابرسی با عنوان The Cycles of Theory Building in Management Research سال 2005 به همراه متن اصلی، بخشی از مقدمه: برخی از محققان علم سازمان و استراتژی، تلاش قابل توجهی را برای دفاع از روش های مختلف تحقیق انجام داده اند. بحث در مورد استقرایی یا قیاسی بودن شکل گیری تئوری و هدف ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 957 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 23

حجم فایل:3,369 کیلوبایت

بخشی از مقدمه:

بخشی از مقدمه: رشد هر پدیده‌ای بستگی زیادی به فراهم بودن ملزومات و فرصتهای مناسب دارد. همه‌ی موجودات وقتی خوب رشد می‌کنند و به حداکثر شکوفایی می‌رسند که در فضای مناسب قرار بگیرند، از حمایتهای محیطی لازم برخوردار باشند و به ملزومات مورد نیازشان دسترسی داشته باشند. با توجه به دگرگونیهای سریع و ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 899 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 19

حجم فایل:42 کیلوبایت

بخشی از مقدمه:
رشد هر پدیده‌ای بستگی زیادی به فراهم بودن ملزومات و فرصتهای مناسب دارد. همه‌ی موجودات وقتی خوب رشد می‌کنند و به حداکثر شکوفایی می‌رسند که در فضای مناسب قرار بگیرند، از حمایتهای محیطی لازم برخوردار باشند و به ملزومات مورد نیازشان دسترسی داشته باشند.
با توجه به دگرگونیهای سریع و پرشتاب دانش و معلومات بشری، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است. سازمانها به عنوان یک سیستم باز با محیط خود در تعامل قرار دارند و برای تداوم حیات خود نیازمند پاسخگویی به تغییرات محیطی هستند. از آنجا که منابع انسانی مهمترین عامل و محور سازمانها محسوب  می شود، تجهیز و آماده سازی منابع انسانی برای مواجه شدن با تغییرات از اهمیت ویژه برخوردار است و کلیه سازمانها با هر نوع ماموریتی باید بیشترین سرمایه، وقت و برنامه را به پرورش انسانها در ابعاد مختلف اختصاص دهند.

چکیده: مدیریت استعداد یک چارچوب تشخیص و تجویزی است که به سازمان ها اجازه می دهد تا با بررسی وضعیت جاری، در زمینه استعدادیابی، تلاشهای خوبی را اجرا کنند. استراتژی های سازمان نیازمند رویکرد کلی نگری برای مدیریت استعدادهاست. امروزه سازمان ها به خوبی یافته اند که برای موفقیت در اقتصاد پیچیده جهان، ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1113 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 12

حجم فایل:833 کیلوبایت

چکیده:
مدیریت استعداد یک چارچوب تشخیص و تجویزی است که به سازمان ها اجازه می دهد تا با بررسی وضعیت جاری، در زمینه استعدادیابی، تلاشهای خوبی را اجرا کنند. استراتژی های سازمان نیازمند رویکرد کلی نگری برای مدیریت استعدادهاست. امروزه سازمان ها به خوبی یافته اند که برای موفقیت در اقتصاد پیچیده جهان، نیازمند بهره جویی از بهترین استعدادها هستند.

چكيده: در اين مقاله آثار جهاني شدن را بر روابط كـار و تـامين اجتمـاعي مورد بررسي قرار داده ايم. جهاني شدن اقتصاد و گرايش كشـورها بـراي الحاق به سازمان تجارت جهاني بر حقوق اقتصادي و اجتماعي شهروندان تاثير عميقي داشته است. اصول حاكم بر اقتصاد جهاني و شرايط پيوستن به اين قافله جهاني، همراه با سياست ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1009 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 29

حجم فایل:57 کیلوبایت

چكيده:
در اين مقاله آثار جهاني شدن را بر روابط كـار و تـامين اجتمـاعي مورد بررسي قرار داده ايم. جهاني شدن اقتصاد و گرايش كشـورها بـراي الحاق به سازمان تجارت جهاني بر حقوق اقتصادي و اجتماعي شهروندان تاثير عميقي داشته است. اصول حاكم بر اقتصاد جهاني و شرايط پيوستن به اين قافله جهاني، همراه با سياستهايي است كه رابطـه مسـتقيمي بـا كاستن از حمايتهاي اجتماعي در روابط كـار و تـامين اجتمـاعي دارد.
سياستهاي تعديل اقتصادي كه همراه با خصوصي كردن اقتصاد ،رقابت آزاد، مقررات زدايي، حذف تعرفه ها، انعطاف پذيري در قوانين حمـايتي، شرايطي است كه بستر را براي جهاني شدن فراهم آ مي ورد. نقش و سيطره شركتهاي چند مليتي بر اقتصاد در عصر جهاني شدن باعث كاهش نقش دولت ها در روابط كار و تـامين اجتمـاعي شـده و شـاهد عقـب نشـيني دولت ها از سياستهاي حمايتي خود در زمينه هاي فوق هسـتيم. جهـاني شدن بـر امنيـت شـغلي كـارگران، حقـوق و مزايـا، كـارگران مهـاجر، استانداردهاي كار، ميزان مستمريها، سالخوردگان و بازماندگان تاثير منفي داشته، كه ادامه اين روند مي تواند باعث تشديد فقر و نابرابري اجتمـاعي شود.

در این مقاله به موضوعات تأثیر رنگ در فرایند انتخاب مشتری، محصولات پر اهمیت و کم اهمیت و بررسی بازار برای گزینش رنگ محصول پرداخته شده که می توان گفت رنگ باعث افزایش فروش می شود. بخشی از مقدمه: بازاریابان بایستی رنگ محصولاتشان را مورد توجه قرار دهند زیرا بر ادراک مشتری مؤثر می باشد همان طور که در ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1375 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 7

حجم فایل:151 کیلوبایت

توضیحات:
در این مقاله به موضوعات تأثیر رنگ در فرایند انتخاب مشتری، محصولات پر اهمیت و کم اهمیت و بررسی بازار برای گزینش رنگ محصول پرداخته شده که می توان گفت رنگ باعث افزایش فروش می شود.

بخشی از مقدمه:
بازاریابان بایستی رنگ محصولاتشان را مورد توجه قرار دهند زیرا بر ادراک مشتری مؤثر می باشد همان طور که در سیر تکامل شرکت ها شناخت مشتری در رأس قرار دارد. در این مقاله به موضوعات تأثیر رنگ در فرایند انتخاب مشتری، محصولات پر اهمیت و کم اهمیت و بررسی بازار برای گزینش رنگ محصول پرداخته شده که می توان گفت رنگ باعث افزایش فروش می شود.

در این مقاله به موضوعات تأثیر رنگ در فرایند انتخاب مشتری، محصولات پر اهمیت و کم اهمیت و بررسی بازار برای گزینش رنگ محصول پرداخته شده که می توان گفت رنگ باعث افزایش فروش می شود. بخشی از مقدمه: بازاریابان بایستی رنگ محصولاتشان را مورد توجه قرار دهند زیرا بر ادراک مشتری مؤثر می باشد همان طور که در ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1374 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 7

حجم فایل:151 کیلوبایت

توضیحات:
در این مقاله به موضوعات تأثیر رنگ در فرایند انتخاب مشتری، محصولات پر اهمیت و کم اهمیت و بررسی بازار برای گزینش رنگ محصول پرداخته شده که می توان گفت رنگ باعث افزایش فروش می شود.

بخشی از مقدمه:
بازاریابان بایستی رنگ محصولاتشان را مورد توجه قرار دهند زیرا بر ادراک مشتری مؤثر می باشد همان طور که در سیر تکامل شرکت ها شناخت مشتری در رأس قرار دارد. در این مقاله به موضوعات تأثیر رنگ در فرایند انتخاب مشتری، محصولات پر اهمیت و کم اهمیت و بررسی بازار برای گزینش رنگ محصول پرداخته شده که می توان گفت رنگ باعث افزایش فروش می شود.

مقاله مدیریت، توضیحات: این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها وراهکارها (1392) ارائه شده است. پژوهش حاضر به تاثیر ارزش ویژه شناسه مقصد گردشگری بر قصد بازدید مجدد پرداخته است. نوع تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش مسافرانی که در طی شش ماه ی اول سال 1392 به این جزیره سفر

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1427 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:1,556 کیلوبایت

رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی (سازمانی ) با عنوان اصلی؛ Transformational leadership and job performance: A social identity perspective

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1027 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:320 کیلوبایت

مقاله مدیریت؛ آموزش کارشناسان هر سازمان به دلایل مختلف دارای اهمیت است.پیچیدگی فزاینده یک پروژه خاص ، نیازمند تخصص در زمینه های ویژه و دانش ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1079 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 5

حجم فایل:366 کیلوبایت

آموزش کارشناسان هر سازمان به دلایل مختلف دارای اهمیت است.پیچیدگی فزاینده یک پروژه خاص ، نیازمند تخصص در زمینه های ویژه و دانش عمومی و تخصصی در بسیاری از موارد می باشد. یکپارچگی کامل محاسبات در روند طراحی،مستلزم اطلاعات عمومی درباره قابلیت های نرم افزاری و احتمالا دانش تجربی از بسته های نرم افزاری است ...

مقاله مدیریت؛ فرایند مدیریت عملکرد در شرایط کنونی جامعه ما شباهت زیادی به تعمیر هواپیمای در حال پرواز دارد زیرا در عصری قرار گرفته ایم که رقابت ها شدید و بی رحمانه است و در زمان در دست بسیار تنگ و زودگذر است ....

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1358 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 22

حجم فایل:1,385 کیلوبایت

ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد و قابل استفاده دانشجویان و علاقمندان رشته مدیریت

مقاله مدیریت، ضرورت ایجاد نظام ارزیابی عملکرد در سازمان ها، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، قابل استفاده دانشجویان و علاقمندان رشته مدیریت...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1693 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 8

مقاله مدیریت،ارزیابی عملکرد در سازمانهای دولتی، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، قابل استفاده دانشجویان و علاقمندان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2115 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات:

مقاله مدیریت، ایجاد بهبود در مکانیزم ارزیابی عملکرد؛ ارزشیابی کارکنان و مدیران موسسات که تحت عناوین تعیین شایستگی یا ارزیابی عملکرد در تئوری و عمل مطرح می باشد، از جمله ابزار ها و وسایل موثر مدیریت منابع انسانی است. ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1868 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 7

حجم فایل:465 کیلوبایت

مقاله مدیریت، بررسی سیستم های نوین ارزیابی عملکرد؛ در طی سالهای اخیر بسیاری از حوزه های دانش مدیریت، با تحولات شگفتی همراه بوده است که از جمله آنها، ارزیابی عملکرد سازمانی است. نا کامی سیستمهای سنتی ارزیابی عملکرد ....

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1322 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 17

مقاله مدیریت، الگوهای بین المللی ارزیابی عملکرد؛ پیشرفت سریع ژاپن در سال های بعد از جنگ جهانی دوم وجود فضای رقابتی در فعالیت های فردی، گروهی و شرکتی و تاثیر شگرفی که بر روی بهره برداری و ارتقاء کیفی .....

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1164 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 13

مقاله مدیریت، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، با عنوان ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی استان تهران، مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 786 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 11

حجم فایل:714 کیلوبایت

مقاله مدیریت، نقش فرهنگ در پيشبرد اهداف استراتژيك سازمان ها، نویسنده: مهران خلج، مدیر واحد فنی شرکت شاسی ساز ایران (گروه خودرو سازی بهمن)، مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت و مناسب ارائه دانشجویی

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 358 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 8

مقاله مدیریت، رويکرد نوين اندازه گيری عملکرد در سازمانهای دانش بنيان، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 682 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 17

حجم فایل:

مقاله مدیریت، اندازه گیری عملکرد مدیریت دانش، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 750 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 23

مقاله مدیریت، نرم افزار تحت وب تحليل پوششي داده ها، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت، چكيده: تحليل پوششي داده ها (DEA) يك تكنيك برنامه ريزي رياضي است كه امروزه با تكيه بر قابليت ها و توانمندي هاي منحصر به فرد، به عنوان يك ابزار توانمند در مديريت ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 3988 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 22

حجم فایل:1,608 کیلوبایت

چكيده:
تحليل پوششي داده ها (DEA) يك تكنيك برنامه ريزي رياضي است كه امروزه با تكيه بر قابليت ها و توانمندي هاي منحصر به فرد، به عنوان يك ابزار توانمند در مديريت عملكرد شناخته مي شود. در حقيقت اين تكنيك به مجموعه اي از مدل ها اشاره دارد كه مي توانند به قسمت عمد هاي از نيازهاي مطرح در ارزيابي عملكرد موسسات پاسخ دهند و امروزه نيز همچنان، پوشش مسائل و نيازهاي مديريت عملكرد، يكي از اهداف استراتژيك در ادبيات تحليل پوششي داده ها به حساب مي آيد.

مقاله مدیریت، بررسي مهم ترين ابزارهاي نوين مديريت در قرن بيست و يكم، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 578 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 32

حجم فایل:

مقاله مدیریت، مديريت مبتني بر عملكرد، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 550 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 17

مقاله مدیریت، تئوری جديد در مديريت عملکرد، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 704 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 12

مقاله مدیریت، گسترش مديريت عملكرد ناب و دستيابي به اهداف آن، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 380 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 10

مقاله مدیریت، طراحي سيستم ارزيابي عملكرد متوازن در صنايع نظامي، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 564 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 22

حجم فایل:

مقاله مدیریت، راهكارهاي رفع موانع اجرايي سيستم مديريت دانش و معرفي مدلي براي موفقيت آن، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 371 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 22

حجم فایل:248 کیلوبایت

مقاله مدیریت، روش پياده سازي و توسعه مدل كارت امتيازي متوازن در سازمان هاي صنعتی، این مقاله در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارائه شده است و مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 754 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:527 کیلوبایت

مقاله مدیریت، مهندسي دوباره مديريت، این مقاله در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارائه شده است و مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 649 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 19

مقاله مدیریت، مديريت عملكرد بر مبناي كاركرد ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 689 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 15

مقاله مدیریت، بررسي مديريت دانش و تأثيرات آن بر تحقيقات و فناوري در وزارت نيرو ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 382 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 27

حجم فایل:309 کیلوبایت

مقاله مدیریت، مروری بر مفاهيم نظام های کنترل و ارزيابی عملکرد ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 329 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 18

مقاله مدیریت، مديريت دانش و عملكرد آن در سازمانها در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 714 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 13

مقاله مدیریت، مقاله مدیریت، ارزيابی عملکرد در تجارت الکترونيک ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 655 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 16

مقاله مدیریت، مقاله مدیریت، مدل پيش ارزيابي در فرآيندهاي ادغام و خريد ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 271 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 16

مقاله مدیریت، شیوه اجرا مدلی برای بهبود توان اجرایی ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 506 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 12

حجم فایل: