تحقیق اصول سرپرستی منابع انساني و اشتباهات مديران منابع انساني

مقدمه: به طور دقیق برای مدیریت نمی توان مبدأ مشخصی را تعیین کرد و بشر در طول تاریخ جهت ادامه ی زندگی خود به نحوی از مدیریت استمداد جسته است. جهش علمی و شکل پذیری اماکن صنعتی در اواخر قرن 19 زمینه را برای تشکیل نطفه ی مدیریت علمی مساعد ساخت. در اوایل قرن 20 فردریک تایلور که از او به نام پدر مدیریت ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 964 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 69

حجم فایل:258 کیلوبایت

مقدمه:
به طور دقیق برای مدیریت نمی توان مبدأ مشخصی را تعیین کرد و بشر در طول تاریخ جهت ادامه ی زندگی خود به نحوی از مدیریت استمداد جسته است. جهش علمی و شکل پذیری اماکن صنعتی در اواخر قرن 19 زمینه را برای تشکیل نطفه ی مدیریت علمی مساعد ساخت. در اوایل قرن 20 فردریک تایلور که از او به نام پدر مدیریت علمی یاد می کنند با تجزیه و تحلیل مسائل و مشکلات مدیریت تولید، روش علمی تجزیه وتحلیل مطالب را به عرصه ی مدیریت عرضه داشت.
در حال حاضر کشور ما که از هر نظر جزو کشورهای در حال توسعه می باشد و با برنامه ریزیهای دقیق قدم در راه توسعه ی پایدار گذاشته و با توجه به ایدئولوژی خاص حاکم بر کشور ما که نشأت گرفته از اسلام می باشد لازم دیده شد که ضمن استفاده ی بهینه از نظریات مدیریت علمی دانشمندان و نظریه پردازان بیگانه، مدیریت و عوامل آن از دیدگاه ایدئولوگ های بزرگ این مکتب نیز بررسی شود. چرا که خواه یا ناخواه این ایدئولوژی بر مدیریت حاکم در کشور ما تأثیرگذار می باشد لذا به بررسی مدیریت از دیدگاه بزرگ مرد تاریخ اسلام و بشریت امام علی ( ع ) پرداخته می شود.

فهرست مطالب:
مقدمه
اصول مديريت و وظایف مديران
اصول‌ مديريت‌ از ديدگاه‌ امام‌ علی‌(ع)
1. صبر و تحمّل‌
2. صداقت‌
3. امانتداری‌
4. آگاهی‌ و تخصص‌
5. پرهيزگاری‌
6. عدالت‌
7. دوری‌ از بدرفتاری‌
8. مهربانی
9. برخورد منصفانه‌ با فرودستان‌
10. توجّه‌ به‌ وضع‌ معيشتی‌ كاركنان‌
11. مصمم‌ بودن‌ در اجرا
12. توانايی‌ انسجام‌ دهی‌ و حفظ‌ جامعه‌
13. نظم‌
14. تعهد در برابر هدف‌
15. توانايی‌ شناخت‌ خويشتن‌
16. آگاهی‌ از تحوّلات‌ اجتماعی‌
17. آشنايی‌ به‌ تكليف‌
18. پاك‌سازی‌ محيط‌ از چاپلوسان‌