فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بررسی ساختار سازمانی و تعاریف و نظریه ها و انواع ساختار سازمانی و تئوری های موجود در زمینه ساختار سازمانی، بخشی از ابتدای متن: سازمان پديدهاي اجتماعي به شمار ميآيد كه بطور آگاهانه هماهنگ شده و داراي حدود و ثغور نسبتاً مشخصي بوده و براي تحقق هدف ...
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریتتعداد مشاهده: 1657 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 28
حجم فایل:85 کیلوبایت
سازمان پديدهاي اجتماعي به شمار ميآيد كه بطور آگاهانه هماهنگ شده و داراي حدود و ثغور نسبتاً مشخصي بوده و براي تحقق هدف يا اهدافي، براساس يك سلسله مباني دائمي فعاليت ميكند. عبارت بصورت آگاهانه هماهنگ شده، دلالت بر مديريت دارد و پديده اجتماعي دال براين معني است كه سازمان از افراد يا گروههايي كه باهم در تعاملند تشكيل شده است (الوانی و دانایی فرد، 1387) و مي توان گفت: سازمان يك سيستم است. سيستم عبارتست از اجزاء بهم پيوسته ومرتبط بهم كه به نحوي تنظيم گرديدهاند كه يك كل مجزاي از تك تك اجزاء را بوجود ميآورند. در يك سيستم، وظائف تخصصي تفكيك ميشوند تا جايگزين الگوهاي كلي مبهم شوند. براي مثال: در بدن انسان ششها، قلب، كبد هر كدام وظائف جداگانهاي دارند. بطور مشابه سازمانها نيز، بخشها ، قسمتها و واحدهايي مجزا براي انجام وظائف مختلف و تحقق فعاليتهاي تخصصي خوددارند. معمولاً سيستمها را به سيستمهاي باز و بسته طبقه بندي كردهاند يك سيستم كاملاً بسته سيستمي است كه هيچ نوع انرژي از منابع خارجي دريافت نكرده و هيچ نوع انرژي را به خارج از خود ساطع نميكند اما سيستم باز با محيط اطراف خود تعامل و داد و ستد دارد. سازمانها مواد اوليه و منابع انساني مورد نياز خود را از محيط دريافت ميكنند. آنها براي اينكه ...