تحقیق ارزيابي عملكرد كاركنان

فهرست مطالب:
چكيده
1- مقدمه
2- دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملکرد
3- ميانگين زماني ارزيابي عملکرد
4- معيارهاي ارزيابي عملکرد
5- ارتباط بين ارزيابي عملکرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا
6- روشهاي مختلف ارزيابي عملکرد
6-1- روش امتيازبندي
6-2- روش رتبه‌بندي مستقيم
6-3- روش‌هاي غير متدوال
7- روش حصول اطمينان از برابري ارزيابيهاي انجام شده در مورد کليه کارکنان
8- خطاي هاله‌اي
9- هدف نهايي از ارزيابي عملکرد
10- ارزيابي عملکرد توسط چه کساني و در چه مکاني قابل اجرا مي‌باشد؟
11- خصوصيات شخصيتي ارزياب
12- نحوه مواجهه با سئوالات بي جوابي که درجلسه ارزيابي طرح مي‌گردد
13- نکاتي که بايد در حين تکميل فرم ارزيابي مدنظر داشت

این فایل شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت (word) در اختیار شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است)

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید