پروژه بررسي عوامل مختلف در رابطه با كاهش انگيزه پرسنل

بعضي از زير دستان تمايلي به مشاركت در فرآيند تصميم گيري ندارند و پاره اي اشتياق فراوان دارند. بهرحال با توجه به متفاوت بودن زير دستان، ميزان علاقه به مشاركت در فرايند تصميم گيري نيز متفاوت است، حتي افراد نسبت به بعضي از تصميمات بيشتر، مشتاق به مشاركت هستند و در بعضي ديگر، كمتر، همين درجه و ميزان علاقه مندي و تمايل زير دستان نسبت به مشاركت يا عدم مشاركت خود ايجاد كننده نوع سبك رهبري مي‌باشد. بعبارتي توان و تمايل زيردستان، يك عامل اساسي در اتخاذ سبك بخصوصي از رهبري مي‌باشد. در اين مسير به بررسي عوامل موثر برانگيزه كاركنان شركت رينگسازي پرداختيم كه در فصل اول به كليات اين مساله پرداختيم وهدف ما ضرورت اين امر را توضيح داديم و فرضيه هاي موجود بر روي اين موضوع را بررسي كرديم و در فصل دوم پيشينه اين مساله را مورد  جستجو قرار داديم تا بتواند راه گشايي براي تحقيق حاضر باشد. در فصل سوم روش و شيوه تحقيق را درباره اين مسئله را ذكر كرديم و در فصل چهارم با پرسش نامه اي كه در بين كاركنان و پرسنل محترم اين شركت توزيع كرديم يافته هاي تحقيق را بدست آورديم. تا توانستيم در فصل پنجم به نتيجه گيري دست يابيم.

 

پيشگفتار

مقدمه

بيان مسئله

اهميت و ضرورت تحقيق

فرضيات پژوهش

اهداف تحقيق

متغيرهاي تحقيق

تعريف اصطلاحات

تعريف

الف: بررسي تئوري ها و پژوهش هاي گذشته

ب: اتسنتاج كلي در ارتباط با مسئله پژوهشي

پ: خلاصه چگونگي حل مسئله پژوهشي

اصطلاحات و مفاهيم

مفهوم انگيزش

ماهيت انگيزش

اهميت انگيزش

«ريشه يابي علل مشكلات عدم وجود انگيزش صحيح نيروي كار»

عدم تامين انتظارات كاري مديريت از سوي زيردستان

سبك نامناسب رهبري مدير

عدم انطباق اهداف كاركنان با اهداف مديريت

الف- ميزان مشاركت كاركنان در تصميم گيريها

ب- درجه رضايت شغلي كاركنان

ج- ميزان واگذاري مسئوليتها

ه- ميزان انگيزه و تمايل واقعي پرسنل

و- سهيم شدن كاركنان در مالكيت و سود شركت

د- مساله امنيت شغلي

فقدان آموزش موثر نيروي انساني

اثربخشي پايين مديريت

ت- طيف زماني برنامه ريزي شركت

عدم اعتماد مديريت به كاركنان

روش پژوهش

الف- توصيف آزمودنيها (جامعه و گروه نمونه)

ب- توصيف ابزارهاي پژوهش

پ- اعتبار و روايي ابزارهاي پژوهشي

ج- طرح پژوهش و روش تحليل داده ها

جامعه آماري

نمونه و روش نمونه گيري

قلمرو مكاني و زماني پژوهش

ابزار و گردآوري اطلاعات

روايي و اعتبار ابزار گردآوري اطلاعات

قلمرو پژوهش

الف- توصيف و تحليل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف يا فرضيه)

ب- ساير يافته هاي پژوهشي

نتيجه گيري

پيشنهادها

نتيجه گيري

پيشنهادات

مطرح كردن مسائل و مشكلات سازمان و تبادل اطلاعات

منابع و مآخذ