بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزی

فهرست مطالب :

 عنوان                                                                     صفحه

چكيده تحقيق…………………………………………………………………………………. ۱

فصل اول

مقدمه……………………………………………………………………………………………….. ۵

بيان مسأله………………………………………………………………………………………… ۶

سئوالات تحقيق……………………………………………………………………………… ۷

هدف تحقيق…………………………………………………………………………………… ۸

اهميت موضوع تحقيق………………………………………………………………….. ۸

فرضيه هاي تحقيق…………………………………………………………………………. ۹

فصل دوم

تعريف و تعيين جامعه…………………………………………………………………… ۱۶

نمونه و روش نمونه گيري…………………………………………………………….. ۱۶

حجم نمونه……………………………………………………………………………………… ۱۷

ابزار اندازه گيري…………………………………………………………………………… ۱۷

اعتبار يا پايايي پرسشنامه……………………………………………………………….. ۱۸

تفسير اندازه ضريب آلفاي كربناخ……………………………………………… ۱۹

روش تحقيق……………………………………………………………………………………. ۲۰

روش آماري……………………………………………………………………………………. ۲۰

فصل سوم

تحليل توصيفي داده ها…………………………………………………………………. ۲۲

فصل چهارم

بحث و نتيجه گيري………………………………………………………………………..   ۳۸

محدوديتهاي تحقيق………………………………………………………………………. ۴۲

فرم نظرسنجي…………………………………………………………………………………. ۵۰

چكيده تحقيق :

چكيده بررسي حاضر تحت عنوان « بررسي عوامل مؤثر در انگيزش شغلي كارشناسان سازمان برنامه و بودجه كشور بر اساس نظرية سلسله مراتبي نيازهاي مازلو، در سال ۷۷-۱۳۷۶» به شرح زير است:

در مباحث مربوط به مديريت، بحثهاي مديريت نيروي انساني و انگيزش كاركنان جايگاه ويژه اي  دارند. مديريت در كنار ساير كاركردهاي خود ضمت بكارگيري روشهاي براي جذب مناسب ترين افراد براي مناسب ترين كارها، بخشي از كاركرد خود را مصروف نگهداري نيروي جذب شده به سازمان و فعال نگاه داشتن آنها مي كند كه اين امر بدون شناخت از انگيزه ها و علايق افراد سازمان ميسر نخواهد بود. چون با باز شناخت علايق و انگيزه ها و همچنين عواملي كه باعث نارضايتي كاركنان مي شود بهتر مي توان كاركنان را به تلاش بيشتر درجهت تحقق اهداف سازمان ترغيب و تشويق نمود و بدينوسيله به كار آيي و ثمر بخشي  آنان افزود. لذا در مورد كارشناسان سازمان برنامه و بودجه كشور كه از عمده ترين عوامل تصميم گير براي تحقق اهداف سازمان برنامه و بودجه كشور مي باشند نيز موارد فوق صدق مي كند.

در اين بررسي روش تحقيق توصيفي است كه از فراواني و در صد استفاده شده است، و براي تجزيه و تحليل داده ها در آمار استنباطي از روش مجذورخي (X^{2  )}  بهره گرفته شده است. جامعة آماري اين پوشش عبارتست از : « كليه كارشناسان رسمي كه در سازمان برنامه و بودجه كشور واقع در شهر تهران، ميدان بهارستان مشغول به كار بوده و مجموعاً تعدادشان ۶۵۰ نفر مي باشد. همچنين حجم نمونه مورد بررسي پس از محاسبه ، ۸۰ نفر در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گيري در پژوهش حاضر پرسشنامه اي است كه بر اساس پرسشنامة نگرش سنجي ليكرت تهيه و تنظيم شده و از ۳۰ سئوال تشكيل شده است.

جهت دانلود اینجا کلیک کنید