بررسي عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلي مديران

بررسي عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلي مديران واحد هاي آموزشي

از ديدگاه مديران واحد هاي آموزشي منطقه­ي تبادكان

فهرست مطالب

                عنوان                                                                                                                     صفحه

        فصل اوّل ( طرح تحقيق )

                مقدّمه                                                                                                                              3

                موضوع تحقيق                                                                                                                 6

                ضرورت پژوهش                                                                                                             6

                اهداف تحقيق                                                                                                                10

                فرضيه هاي تحقيق                                                                                                          11

                تعاريف واژه ها و اصطلاحات                                                                                         12

      فصل دوّم ( سابقه ي موضوع تحقيق )

                پيشينه ي مديريّت و رهبري                                                                                             15

                مديريّت چيست ؟                                                                                                          17

                مديريّت علم است يا هنر                                                                                                19

                ضرورت آشنايي با فرآيند مديريّت                                                                                  20

                سابقه اي از علم مديريّت                                                                                                21

                آينده ي مديريّت ( چشم انداز مديريّت )                                                                         22

                مفاهيم مديريّت                                                                                                             24

                نظريه هاي مديريّت                                                                                                        26

                مديريّت علمي                                                                                                               27

                مديريّت اداري                                                                                                               27

                روابط انساني                                                                                                                 28

                شرايط مديريّت                                                                                                             29

                دانش مديريّت                                                                                                               31

                سبك هاي مديريّت                                                                                                       32

                خلاصه ي تحقيقات راجع به مديريّت آموزشي و رضايت شغلي                                         34

فصل سوّم ( روش تحقيق )

                مقدّمه                                                                                                                           42

                نوع تحقيق                                                                                                                    42

                تحقيق توصيفي                                                                                                              42

                ويژگي هاي تحقيق توصيفي                                                                                           43

                مراحل مختلف تنظيم تحقيق توصيفي                                                                               43

                جامعه ي آماري                                                                                                            44

                نمونه ي آماري ( جمعيّت نمونه )                                                                                    44

                شيوه هاي گزينش جمعيّت آماري ( جامعه ي نمونه )                                                       45

                وسيله ي تحقيق ( روش جمع آوري اطّلاعات )                                                                45

                روش و چگونگي تهيّه ي پرسشنامه                                                                                 46

                شيوه ي اجرا و جمع آوري اطّلاعات                                                                               47

                متغيّرها و تعاريف عمل آنها                                                                                            47

فصل چهارم

                جداول                                                                                                                          50

                پرسشنامه                                                                                                                       52

مقدمه

آدمي حدود نيمي از عمر و زنئگي خويش ار با كار و شغل سپري مي سازد. انسان با كار تربيت مي شود، از كار لذّت مي برد و بسياري از نيازهاي مادّي و معنوي او از طريق كار تأمين و ارضاء مي گردد. كار علاوه بر تأمين نيازهاي مادّي زندگي مي تواند پاسخگوي بسياري از نيازهاي عميق و اساسي بشر باشد. از جمله نياز به كسب موفّقيّت، نياز به تاييد و پذيرش ديگران، نياز به ايجاد روابط شخصي و اجتماعي ، نياز به داشتن پايگاه اجتماعي و نياز به مفيد بودن و خدمت كردن به ديگران.

امروز نگرش ها و تعريف ها از كار متفاوت و گوناگون است. اقتصاددانان كار را وسيله ي كسب استقلال مادّي و ارضاي نيازهاي مــــادّي مي دانند. جامعه شناس كار را وسيله ي ارتباط با جامعه، همانندي با گروه، تثبيت پايگاه اجتماعي و كسب هويّت مي داند. به نظر روان شناسان كار جوابگوي بسياري از نيازهاي روحي و لازمه ي سلامت روان است. در اسلام كار صيقل جان شمرده شده و بيكاري مذموم و مورد نكوهش قرار گرفته است. مي توان در يك جمعبندي فرهنگ و تمدّن بشري را محصول كار دانست.

تغيير و دگرگوني در بازار كار و مشاغل، جايگزيني كار با ماشين به جاي كار با دست و موارد ديگر از جمله الزاماتي هستند كه ما را ترغيب و وادار مي نمايند تا براي غلبه بر مشكلات و يافتن راه هاي تازه و سودمند دست به تحقيق و پژوهش بزنيم.

از ميان موضوع، رضايت شغلي داراي جاذبه و اهميّت خاصّي است. چه مي شود كه انسان از كارش راضي و ناراضي مي شود؟ علّت هاي اين امر كدامند؟ و سؤالات ويژه ي ديگر كه پاسخ آنها نياز به تحقيق و تفحّص دارد.

جهت دانلود اینجا کلیک کنید