پروه کارشناسی حسابداری، چکیده: در یک جمله حسابداري منابع‌ انساني عبارت‌ است از شناسايي و ارزيابي منابع انساني موسسه و گزارشگري به اشخاص ذينفع. اهداف حسابداری منابع انسانی را می توان به 1- ارایه اطلاعات ارزش اقتصادي منابع انساني به عنوان عمده ترين دارايي سازمان در انقلاب اطلاعاتي عصر امروز ، 2- ...

دسته بندی: علوم انسانی » حسابداری

تعداد مشاهده: 634 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc, pdf

تعداد صفحات: 64

حجم فایل:1,250 کیلوبایت

چکیده:
در یک جمله حسابداري منابع‌ انساني عبارت‌ است از شناسايي و ارزيابي منابع انساني موسسه و گزارشگري به اشخاص ذينفع.
اهداف حسابداری منابع انسانی را می توان به 1- ارایه اطلاعات ارزش اقتصادي  منابع انساني به عنوان عمده ترين دارايي سازمان در انقلاب اطلاعاتي عصر امروز ، 2- محاسبه ميزان سرمايه گذاري سازمان در منابع انساني، 3- افزايش كارايي مديريت منابع انساني، 4- ارزيابي منابع انساني يك سازمان، و 5- محاسبه ميزان ارزشي كه منابع انساني در ساير منابع مالي وفيزيكي سازمان خلاصه کرد.
در اندازه گیری منابع انسانی می توان از دو روش هزینه یابی منابع انسانی و ارزشگذاری منابع انسانی استفاده کرد.
1- هزينه هاي اوليه :كليه وجوهي كه براي تامين وپرورش نيروي انساني مصرف مي شود.
2- هزينه هاي جايگزيني: هزينه هاي جايگزيني كاركناني كه در حال حاضر در سازمان مشغول هستند.
اما مفهوم ارزش منابع انساني مبتني بر نظريه ارزش در اقتصاد عمومي است. با توجه به اینکه انسان قادر به ايجاد منافع بالقوه آتي است، ميتوان ارزش انسان را مانند ساير منابع به عنوان ارزش فعلي خدمات آتي مورد انتظار تعريف كرد.
ارزشیابی منابع انسانی نیازمند معیار‌هایی مانند سرشماری، معیار درآمد، معیار هزینه هاو... است که آن معیار ها را می توان با شاخصهای داخلی و خارجی محاسبه نمود. علاوه بر آن با اندازه گیری هزینه های منابع انسانی و استفاده از مدلهای حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی سازمان را می توان ارزشیابی نمود.

پروه کارشناسی حسابداری، چکیده: در یک جمله حسابداري منابع‌ انساني عبارت‌ است از شناسايي و ارزيابي منابع انساني موسسه و گزارشگري به اشخاص ذينفع. اهداف حسابداری منابع انسانی را می توان به 1- ارایه اطلاعات ارزش اقتصادي منابع انساني به عنوان عمده ترين دارايي سازمان در انقلاب اطلاعاتي عصر امروز ، 2- ...

دسته بندی: علوم انسانی » حسابداری

تعداد مشاهده: 633 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc, pdf

تعداد صفحات: 64

حجم فایل:1,250 کیلوبایت

چکیده:
در یک جمله حسابداري منابع‌ انساني عبارت‌ است از شناسايي و ارزيابي منابع انساني موسسه و گزارشگري به اشخاص ذينفع.
اهداف حسابداری منابع انسانی را می توان به 1- ارایه اطلاعات ارزش اقتصادي  منابع انساني به عنوان عمده ترين دارايي سازمان در انقلاب اطلاعاتي عصر امروز ، 2- محاسبه ميزان سرمايه گذاري سازمان در منابع انساني، 3- افزايش كارايي مديريت منابع انساني، 4- ارزيابي منابع انساني يك سازمان، و 5- محاسبه ميزان ارزشي كه منابع انساني در ساير منابع مالي وفيزيكي سازمان خلاصه کرد.
در اندازه گیری منابع انسانی می توان از دو روش هزینه یابی منابع انسانی و ارزشگذاری منابع انسانی استفاده کرد.
1- هزينه هاي اوليه :كليه وجوهي كه براي تامين وپرورش نيروي انساني مصرف مي شود.
2- هزينه هاي جايگزيني: هزينه هاي جايگزيني كاركناني كه در حال حاضر در سازمان مشغول هستند.
اما مفهوم ارزش منابع انساني مبتني بر نظريه ارزش در اقتصاد عمومي است. با توجه به اینکه انسان قادر به ايجاد منافع بالقوه آتي است، ميتوان ارزش انسان را مانند ساير منابع به عنوان ارزش فعلي خدمات آتي مورد انتظار تعريف كرد.
ارزشیابی منابع انسانی نیازمند معیار‌هایی مانند سرشماری، معیار درآمد، معیار هزینه هاو... است که آن معیار ها را می توان با شاخصهای داخلی و خارجی محاسبه نمود. علاوه بر آن با اندازه گیری هزینه های منابع انسانی و استفاده از مدلهای حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی سازمان را می توان ارزشیابی نمود.

پروژه کارشناسی حسابداری مالی، چکیده: حسابرسی یک فرایند بررسی است که توان تولید اطلاعات قضاوتی مفید دارد و عموماً منجر به تولید اطلاعات جدید اقتصادی نمی شود ، بلکه می توان ارزش اطلاعات اقتصادی تهیه شده بوسیله فرایند حسابداری را تأیید نمایند و با عدم تأیید خود باعث کاسته شدن ارزش اطلاعات تهیه شده ...

دسته بندی: نرم افزار » حسابداری

تعداد مشاهده: 541 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 59

حجم فایل:262 کیلوبایت

چکیده:
حسابرسی یک فرایند بررسی است که توان تولید اطلاعات قضاوتی مفید دارد و عموماً منجر به تولید اطلاعات جدید اقتصادی نمی شود ، بلکه می توان ارزش اطلاعات اقتصادی تهیه شده بوسیله فرایند حسابداری را تأیید نمایند و با عدم تأیید خود باعث کاسته شدن ارزش اطلاعات تهیه شده گردد.
در واقع برای سهامداران آگاه نتیجه ارزیابی شرکتها توسط حسابرسان دارای پیام ویژه ای است. اگر تعداد اینگونه سهامداران از اکثریت قابل توجه برخوردار باشد انتظار این است که موارد مشروط، مردود یا عدم اظهار نظر تأثیر منفی بر روی بازده قیمت سهام بگذارد.
با توجه به نتیجه پژوهش، که عدم رابطه معنی دار بین اظهار نظر حسابرس و بازده سهام را نشان می دهد، گسترش کارایی و بهره برداری لازم از گزارش های حسابرس در گرو توسعه بستر بازار مالی، مقررات و تحقیقات در زمیه های زیر می باشد:
1. توسعه فعالیت سازمان بورس اوراق بهادار در جهت بررسی اظهار نظر های حسابرسی و گسترش شفافیت اطلاعاتی بمنظور انعکاس و ارائه هر چه بهتر اظهار نظر گزارشهای حسابرسی به سهامداران
2. بهینه سازی قوانین مالی و اقتصادی فعلی بویژه قانون تجارت، بمنظور تقویت جایگاه قانونی حسابرسی و اظهار نظر آن
3. ارائه آموزشهای لازم از طرف سازمانهای ذی ربط خصوصاً سازمان بورس اوراق بهادار برای سهامداران و علاقه مندان در جهت افزایش آگاهی عمومی و استفاده مطلوبتر از گزارش حسابرس و اظهار نظر آن و همچنین زمینه سازی جهت گسترش فرهنگ پاسخگوئی در جامعه و ایجاد جایگاه مناسب برای حسابرسی
4. ایجاد الزامات سرمایه یا پشتوانه قانونی جهت اجرای بموقع تکالیف مجامع عمومی ناشی از گزارش حسابرس و ارائه اطلاعات صحیح بهنگام  به بازار سرمایه

پروژه کارشناسی حسابداری مالی، چکیده: اکنون نزدیک به 100 سال است که به برکت مطالعات اولیه افرادی چون شومپتر بر ما مبرهن گردیده که توسعه مالی منتج به توسعه اقتصادی خواهد گردید. شومپتر توضیح داد که نوآوریهای تکنولوژیک، نیروی محرکه رشد اقتصادی بلند مدت است ودلیل اصلی نوآوری ، توان بخش مالی است که ...

دسته بندی: نرم افزار » حسابداری

تعداد مشاهده: 466 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 79

حجم فایل:304 کیلوبایت

چکیده:
اکنون نزدیک به 100 سال است که به برکت مطالعات اولیه افرادی چون شومپتر بر ما مبرهن گردیده که توسعه مالی منتج به توسعه اقتصادی خواهد گردید.
شومپتر توضیح داد که نوآوریهای تکنولوژیک، نیروی محرکه رشد اقتصادی بلند مدت است ودلیل اصلی نوآوری ، توان بخش مالی است که بتواند منابع مالی لازم را در اختیار کار آفرینان قرار دهد.
همچنین باسو در سال 1977 اثبات نمود که در کشورهای در حال توسعه ، مشکل اصلی توسعه اقتصادی کمبود سرمایه است. در چنین شرایطی، اگر بازار سهامی داشته باشیم که در سطح بین المللی با دیگر بازارها در پیوند باشد، سرمایه مورد نیاز برای سرمایه گذاری تامین می شود. از آنجا که انباشت سرمايه يكي از مهمترين منابع توسعه مداوم اقتصادی است، از طریق بازار های متشکل می توان ابزارمالی توسعه اقتصادی را در اختیارفعالان صنعت و تکنولوژی قرار دهیم.
اکنون و با استفاده از تحقیقات فوق و مشاهدات عینی بازارهای مالی باید دید که یک بازار سهام چگونه قادر به زیر ساخت های لازم به منظور فراهم آوردن پتانسیل های ایجاد رشد ومؤکدا توسعه اقتصادی می باشد.
جذب سرمایه های کوچک و تمرکز آن در پروژه های بلند مدت اولین خصیصه بازار سهام میباشد که در نظر اول جلب توجه می نماید. هر فرد می تواند حداقل بخش کوچکی از درآمدش را پس انداز کند، اما یقیناٌ نمی تواند تا برای زمانی طولانی بی نیاز باشد. اینجاست که بازارهای ثانویه (بورس) این وظیفه را از بعد نقدشوندگی و معاوضه مالکیت دارایی های مالی بر عهده میگیرد.
براین اساس سرمایه گذاران با هر سطحی از سرمایه قادر به مشارکت در بازارهای مالی می باشند و یک بازار فعال و نقد شونده این امکان را برای ایشان فراهم خواهدنمود تا در مواقع مورد نیاز دارایی خود را مبدل به وجه نقد نماید؛ پس در همین جا باید یکی از خصوصیات بازار پویای سرمایه را قابلیت نقد شوندگی آن قلمداد نمود.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: بازار سرمایه
1-1- بازار سرمایه چیست