پروه کارشناسی حسابداری، چکیده: در یک جمله حسابداري منابع انساني عبارت است از شناسايي و ارزيابي منابع انساني موسسه و گزارشگري به اشخاص ذينفع. اهداف حسابداری منابع انسانی را می توان به 1- ارایه اطلاعات ارزش اقتصادي منابع انساني به عنوان عمده ترين دارايي سازمان در انقلاب اطلاعاتي عصر امروز ، 2- ...
دسته بندی: علوم انسانی » حسابداریتعداد مشاهده: 634 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc, pdf
تعداد صفحات: 64
حجم فایل:1,250 کیلوبایت
چکیده:
در یک جمله حسابداري منابع انساني عبارت است از شناسايي و ارزيابي منابع انساني موسسه و گزارشگري به اشخاص ذينفع.
اهداف حسابداری منابع انسانی را می توان به 1- ارایه اطلاعات ارزش اقتصادي منابع انساني به عنوان عمده ترين دارايي سازمان در انقلاب اطلاعاتي عصر امروز ، 2- محاسبه ميزان سرمايه گذاري سازمان در منابع انساني، 3- افزايش كارايي مديريت منابع انساني، 4- ارزيابي منابع انساني يك سازمان، و 5- محاسبه ميزان ارزشي كه منابع انساني در ساير منابع مالي وفيزيكي سازمان خلاصه کرد.
در اندازه گیری منابع انسانی می توان از دو روش هزینه یابی منابع انسانی و ارزشگذاری منابع انسانی استفاده کرد.
1- هزينه هاي اوليه :كليه وجوهي كه براي تامين وپرورش نيروي انساني مصرف مي شود.
2- هزينه هاي جايگزيني: هزينه هاي جايگزيني كاركناني كه در حال حاضر در سازمان مشغول هستند.
اما مفهوم ارزش منابع انساني مبتني بر نظريه ارزش در اقتصاد عمومي است. با توجه به اینکه انسان قادر به ايجاد منافع بالقوه آتي است، ميتوان ارزش انسان را مانند ساير منابع به عنوان ارزش فعلي خدمات آتي مورد انتظار تعريف كرد.
ارزشیابی منابع انسانی نیازمند معیار‌هایی مانند سرشماری، معیار درآمد، معیار هزینه هاو... است که آن معیار ها را می توان با شاخصهای داخلی و خارجی محاسبه نمود. علاوه بر آن با اندازه گیری هزینه های منابع انسانی و استفاده از مدلهای حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی سازمان را می توان ارزشیابی نمود.
در یک جمله حسابداري منابع انساني عبارت است از شناسايي و ارزيابي منابع انساني موسسه و گزارشگري به اشخاص ذينفع.
اهداف حسابداری منابع انسانی را می توان به 1- ارایه اطلاعات ارزش اقتصادي منابع انساني به عنوان عمده ترين دارايي سازمان در انقلاب اطلاعاتي عصر امروز ، 2- محاسبه ميزان سرمايه گذاري سازمان در منابع انساني، 3- افزايش كارايي مديريت منابع انساني، 4- ارزيابي منابع انساني يك سازمان، و 5- محاسبه ميزان ارزشي كه منابع انساني در ساير منابع مالي وفيزيكي سازمان خلاصه کرد.
در اندازه گیری منابع انسانی می توان از دو روش هزینه یابی منابع انسانی و ارزشگذاری منابع انسانی استفاده کرد.
1- هزينه هاي اوليه :كليه وجوهي كه براي تامين وپرورش نيروي انساني مصرف مي شود.
2- هزينه هاي جايگزيني: هزينه هاي جايگزيني كاركناني كه در حال حاضر در سازمان مشغول هستند.
اما مفهوم ارزش منابع انساني مبتني بر نظريه ارزش در اقتصاد عمومي است. با توجه به اینکه انسان قادر به ايجاد منافع بالقوه آتي است، ميتوان ارزش انسان را مانند ساير منابع به عنوان ارزش فعلي خدمات آتي مورد انتظار تعريف كرد.
ارزشیابی منابع انسانی نیازمند معیار‌هایی مانند سرشماری، معیار درآمد، معیار هزینه هاو... است که آن معیار ها را می توان با شاخصهای داخلی و خارجی محاسبه نمود. علاوه بر آن با اندازه گیری هزینه های منابع انسانی و استفاده از مدلهای حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی سازمان را می توان ارزشیابی نمود.
دانلود بازی استراتژیک ساحل بوم Android Boom Beach 37.76 – اندرویدعنوانم
آزمون های تاپ ناچ top notch complete assessment test
دانلود گلچین نوحه و مداحی محرم با نوای سیدمهدی میرداماد
مدل دکوراسیون دیوار پشت تلوزیون شیک و زیبا
آموزش فرانسوی در همه جا