پایان نامه رابطه هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی با راهبردهای مديريت تعارض بين مديران آموزشی و اجرايی

پایان نامه دکترای تربیت بدنی گرایش مدیریت برنامه ریزی، خلاصه تحقيق: هدف از انجام تحقيق تعيين رابطه هوش عاطفي و مهارت هاي ارتباطي با راهبردهاي مديريت تعارض بين مديران آموزشي و اجرايي دانشكده ها و گروه هاي تربيت بدني دانشگاه هاي كشور- ارائه ي الگو بوده است. در اين تحقيق از آمار توصيفي و استنباطي ...

دسته بندی: علوم انسانی » تربیت بدنی

تعداد مشاهده: 994 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 280

حجم فایل:471 کیلوبایت

خلاصه تحقيق:
هدف از انجام تحقيق تعيين رابطه هوش عاطفي و مهارت هاي ارتباطي با راهبردهاي مديريت تعارض بين مديران آموزشي و اجرايي دانشكده ها و گروه هاي تربيت بدني دانشگاه هاي كشور- ارائه ي الگو بوده است.
در اين تحقيق از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. به منظور سازمان بندي، طبقه بندي نمرات خام و توصيف اندازه هاي نمونه، از آمار توصيفي از قبيل (جداول توزيع فراواني، نمودارهاي توصيفي و شاخص هاي مركزي و پراكندگي نظير: ميانگين، انحراف استاندارد، ميانه و …) بهره گيري شده است.
در بخش آمار استنباطي، با استفاده از مقياس عقيده سنج ليكرت و كمي نمودن نظرات پاسخگويان از حـالت كـيفي به كمي و با بررسي فرضيه بنيادين، نرمال نمودن مشاهدات و استفاده از تكنيك ها و روش هاي مختلفي نظير: ضريب همبستگي پيرسون در داده هايي با مقياس نسبي و فاصله اي و ضريب همبستگي اسپيرمن در داده هايي با مقياس هاي فاصله اي و ترتيبي و جهت جمع بندي روابط از رگرسيون استفاده خواهيد گرديد. از آزمون t استيودنت براي مقايسه ميانگين ها در دو گروه مستقل و از آناليز واريانس يك طرفه براي مقايسه ميانگين ها بين سه گروه يا بيشتر و آزمون تعقيبي دانكن و … استفاده خواهد كرد.

فهرست مطالب:
فصل اول مقدمه و معرفی
مقدمه
زیربنای نظری تحقیق
تعارض و ماهیت آن
دیدگاه های متفاوت پیرامون تعارض سازمانی
دیدگاه سنتی
دیدگاه كثرت گرا
دیدگاه تعامل گرا
تعارض و اثرات اصلی تعارض
تعارض و جنبه های منفی آن
تعارض و جنبه های مثبت آن
انواع تعارض
تعارض درون فردی
تعارض بین فردی
تعارض بین گروهی