پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی، ارزیابی مالی و اولویت بندی صنایع فلزات اساسی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)، چکیده: امروزه نیاز به تصمیم گیری سریع و دقیق در مواجهه با فعل و انفعالات محیطی ، شرایط خاصی را بر تصمیم گیران تحمیل می کند ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 7 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 164

حجم فایل:10,037 کیلوبایت

چکیده:
امروزه نیاز به تصمیم گیری سریع و دقیق در مواجهه با فعل و انفعالات محیطی ، شرایط خاصی را بر تصمیم گیران تحمیل می کند با توجه به تحلیل های گوناگون موجود در بازار سرمایه جهت انتخاب سهام شرکتها که در برخی موارد موجب ایجاد سردر گمی بین خریداران و فروشندگان در بازار سرمایه می شود لزوم بهره گیری از روشی صحیح و منطقی جهت اتخاذ بهترین تصمیم در انتخاب سهام شرکتها ضروری می باشد.
هدف از این تحقیق ارزیابی مالی و اولویت بندی شرکتهای صنعت فلزات اساسی بورس اوراق بهادار تهران می باشد. بدین منظور 20 نسبت مالی اعم از نسبتهای نقدینگی ، فعالیت ، اهرمی و سود آوری برگرفته از صورتهای مالی شرکتها محاسبه و بعنوان متغیرهای تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. برای انتخاب چند نسبت از بین نسبتهای مالی ارائه شده از تکنیک تجزیه عاملی استفاده گردید که 8 نسبت مالی به عنوان متغیر های اصلی تحقیق برگزیده شدند. از بین 150 کارشناس مالی بورس اوراق بهادار اعم از کارگزار ، معامله گر ومشاور مالی شرکتهای سرمایه گذاری در کشور تعداد 80 نمونه به عنوان حجم فضای نمونه انتخاب گردید.
این پایان نامه یک تحقیق کاربردی است که به روش توصیفی- پیمایشی با استفاده از پرسشنامه انجام گرفته است. با استفاده از روش AHP و انجام مقایسات زوجی وزن هریک ازعوامل انتخابی نسبت به همدیگر محاسبه گردید و میزان اعتبار مقایسات از طریق نرخ سازگاری مورد ارزیابی قرار گرفت. شرکتهای برتر براساس یک معیار نيز رتبه بندی شدند، در نهایت رتبه بندی شرکتهای صنعت فلزات اساسی براساس روش AHP با توجه به وزن هریک از نسبتها انجام گرفت. ارزیابی تحقیق نشان می دهد که نسبتهای مالی نسبت به یکدیگر دارای ارجحیت می باشند و در رتبه بندی شرکتها ، با توجه به نسبتهای مالی ، شرکت ملی صنایع مس در بالاترین رتبه و شرکت سرب و روی ایران در پایین ترین رتبه شرکتهای صنعت فلزات اساسی بورس اوراق بهادار تهران قرار گرفتند.

فهرست مطالب:
چکیده                                                                                                           
 فصل اول: کلیات                                                                             
1-1 مقدمه                                                                                                      
1-2 بیان مسأله                                                                                                 
1-3 اهمیت ضرورت انجام تحقیق 
1-4 پیشینه وسوابق تحقیق                               
1-5 اهداف تحقیق                                                                                            
1-6 سوالات  
1-7 تعریف واژه ها و اصطلاحات تحقیق
1-7-1 اصطلاحات مالی     
1-7-2 اصطلاحات تحقیق در عملیات      
1-8 روش انجام تحقیق        
1-9 جامعه آماری و حجم نمونه      
1-10 روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها      
1-11 قلمرو تحقیق                              
1-12 خلاصه فصل
فصل دوم: مبانی نظری و ادبیات تحقیق                
بخش اول: مفاهیم مالی      
2-1-1 مقدمه      
2-1-2  اهداف بنگاههای اقتصادی
2-1-3  اهداف مدیریت مالی      
2-1-4 طبقه بندی بازارهای مالی      
2-1-4-1 طبقه بندی بر اساس نوع دارايي       
2-1-4-2 طبقه بندي بر اساس مرحله عرضه اوراق بهادار       
2-1-4-3 طبقه بندي بر اساس سررسید تعهدات مالی      
 2-1-5 سرمایه‌گذاری
بخش دوم: بورس اوراق بهادار
2-2-1 تعریف بورس اوراق بهادار      
2-2-2 علل پیدایش بورس اوراق بهادار                                                                  
2-2-3 سابقه بورس در ايران      
2-2-4  نقش اقتصادی فعالیت بورس                                                                     
2-2-5 آثار اقتصادی بورس اوراق بهادار                                                                  
2-2-5-1  تقویت بخش خصوصی                                                          
2-2-5-2  نظام مند سازی کسب وکارهای کوچک       
2-2-5-3 تقسیم مالکیت واحدهای بزرگ         
2-2-5-4 گذر از یک مرحله به مرحله دیگر توسعه اقتصادی         
2-2-5-5 افزایش کاربرد تکنولوژیهای سرمایه بر       
2-2-5-6  کمک به حصول اهداف اقتصاد کلان                                                      
2-2-5-7  کاهش فرار سرمایه                                                                 

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی، ارزیابی مالی و اولویت بندی صنایع فلزات اساسی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)، چکیده: امروزه نیاز به تصمیم گیری سریع و دقیق در مواجهه با فعل و انفعالات محیطی ، شرایط خاصی را بر تصمیم گیران تحمیل می کند ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 6 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 164

حجم فایل:10,037 کیلوبایت

چکیده:
امروزه نیاز به تصمیم گیری سریع و دقیق در مواجهه با فعل و انفعالات محیطی ، شرایط خاصی را بر تصمیم گیران تحمیل می کند با توجه به تحلیل های گوناگون موجود در بازار سرمایه جهت انتخاب سهام شرکتها که در برخی موارد موجب ایجاد سردر گمی بین خریداران و فروشندگان در بازار سرمایه می شود لزوم بهره گیری از روشی صحیح و منطقی جهت اتخاذ بهترین تصمیم در انتخاب سهام شرکتها ضروری می باشد.
هدف از این تحقیق ارزیابی مالی و اولویت بندی شرکتهای صنعت فلزات اساسی بورس اوراق بهادار تهران می باشد. بدین منظور 20 نسبت مالی اعم از نسبتهای نقدینگی ، فعالیت ، اهرمی و سود آوری برگرفته از صورتهای مالی شرکتها محاسبه و بعنوان متغیرهای تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. برای انتخاب چند نسبت از بین نسبتهای مالی ارائه شده از تکنیک تجزیه عاملی استفاده گردید که 8 نسبت مالی به عنوان متغیر های اصلی تحقیق برگزیده شدند. از بین 150 کارشناس مالی بورس اوراق بهادار اعم از کارگزار ، معامله گر ومشاور مالی شرکتهای سرمایه گذاری در کشور تعداد 80 نمونه به عنوان حجم فضای نمونه انتخاب گردید.
این پایان نامه یک تحقیق کاربردی است که به روش توصیفی- پیمایشی با استفاده از پرسشنامه انجام گرفته است. با استفاده از روش AHP و انجام مقایسات زوجی وزن هریک ازعوامل انتخابی نسبت به همدیگر محاسبه گردید و میزان اعتبار مقایسات از طریق نرخ سازگاری مورد ارزیابی قرار گرفت. شرکتهای برتر براساس یک معیار نيز رتبه بندی شدند، در نهایت رتبه بندی شرکتهای صنعت فلزات اساسی براساس روش AHP با توجه به وزن هریک از نسبتها انجام گرفت. ارزیابی تحقیق نشان می دهد که نسبتهای مالی نسبت به یکدیگر دارای ارجحیت می باشند و در رتبه بندی شرکتها ، با توجه به نسبتهای مالی ، شرکت ملی صنایع مس در بالاترین رتبه و شرکت سرب و روی ایران در پایین ترین رتبه شرکتهای صنعت فلزات اساسی بورس اوراق بهادار تهران قرار گرفتند.

فهرست مطالب:
چکیده                                                                                                           
 فصل اول: کلیات                                                                             
1-1 مقدمه                                                                                                      
1-2 بیان مسأله                                                                                                 
1-3 اهمیت ضرورت انجام تحقیق 
1-4 پیشینه وسوابق تحقیق                               
1-5 اهداف تحقیق                                                                                            
1-6 سوالات  
1-7 تعریف واژه ها و اصطلاحات تحقیق
1-7-1 اصطلاحات مالی     
1-7-2 اصطلاحات تحقیق در عملیات      
1-8 روش انجام تحقیق        
1-9 جامعه آماری و حجم نمونه      
1-10 روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها      
1-11 قلمرو تحقیق                              
1-12 خلاصه فصل
فصل دوم: مبانی نظری و ادبیات تحقیق                
بخش اول: مفاهیم مالی      
2-1-1 مقدمه      
2-1-2  اهداف بنگاههای اقتصادی
2-1-3  اهداف مدیریت مالی      
2-1-4 طبقه بندی بازارهای مالی      
2-1-4-1 طبقه بندی بر اساس نوع دارايي       
2-1-4-2 طبقه بندي بر اساس مرحله عرضه اوراق بهادار       
2-1-4-3 طبقه بندي بر اساس سررسید تعهدات مالی      
 2-1-5 سرمایه‌گذاری
بخش دوم: بورس اوراق بهادار
2-2-1 تعریف بورس اوراق بهادار      
2-2-2 علل پیدایش بورس اوراق بهادار                                                                  
2-2-3 سابقه بورس در ايران      
2-2-4  نقش اقتصادی فعالیت بورس                                                                     
2-2-5 آثار اقتصادی بورس اوراق بهادار                                                                  
2-2-5-1  تقویت بخش خصوصی                                                          
2-2-5-2  نظام مند سازی کسب وکارهای کوچک       
2-2-5-3 تقسیم مالکیت واحدهای بزرگ         
2-2-5-4 گذر از یک مرحله به مرحله دیگر توسعه اقتصادی         
2-2-5-5 افزایش کاربرد تکنولوژیهای سرمایه بر       
2-2-5-6  کمک به حصول اهداف اقتصاد کلان                                                      
2-2-5-7  کاهش فرار سرمایه                                                                 

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت، چکیده: هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین اعتماد و مشارکت اجتماعی در فعالیت های فرهنگی و اجتماعی منطقه 18 شهرداری تهران بود. به این منطور ابتدا به تشریح ادبیات نظری مربود به اعتماد پرداختیم و ابعاد پنجگانه ای برای آن با توجه نظریات موجود در نظر گرفته شد و سپس ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 153 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 137

حجم فایل:372 کیلوبایت

چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین  اعتماد و مشارکت اجتماعی در فعالیت های فرهنگی و اجتماعی منطقه 18 شهرداری تهران بود. به این منطور ابتدا به تشریح ادبیات نظری مربود به اعتماد پرداختیم و ابعاد پنجگانه ای برای آن با توجه نظریات موجود در نظر گرفته شد و سپس مبانی نظری مطرح در حوزه مشارکت اجتماعی بحث شد و سرانجام به بررسی تجربی روابط بین ابعاد اعتماد و مشارکت اجتماعی پرداختیم. جامعه آماری این تحقیق منطقه 18 شهرداری تهران می باشد که دارای 400000 نفر جمعیت می باشد. ابتدا یک نمونه 345 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی طبقه ای بود. ابزار گردآوری داده ها در تحقیق حاضر دو پرسشنامه می باشد که پرسشنامه اعتماد، استاندارد و پرسشنامه مشارکت اجتماعی  محقق ساخته می باشد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوی توسط اساتید راهنما و مشاور تایید شدو پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون کرونباخ انجام شد که ضریب کرونباخ برای پرسشنامه اعتماد .... و برای پرسشنامه مشارکت اجتماعی .... می باشد که حاکی از پایایی هر دو پرسشنامه است. فرضیه های تحقیق  که به این صورت بودند: بین ابعاد اعتماد و مشارکت اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد که با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مورد تایید قرار گرفتند.
کلید واژه ها: اعتماد، مشارکت اجتماعی، فعالیت های فرهنگی و اجتماعی، منطقه 18 شهرداری تهران

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
1-1-بیان مسئله
1-2-اهمیت و ضررورت تحقیق
1-3-اهداف تحقیق
اهداف فرعی
1-4- چارچوب نظری تحقیق
1-5- مدل مفهومی تحقیق
1-6-فرضیه های تحقیق
فرضیه اصلی تحقیق
فرضیه های فرعی تحقیق
1-7-تعریف عملیاتی و مفهومی متغیر های تحقیق

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت، چكيده: ورشکستگی های اخیر شرکتهای بزرگ در سطح بین الملل و نوسانهای بورس اوراق بهادار ایران نیاز به وجود ابزارهایی برای ارزیابی توان مالی شرکتها را نشان می دهد یکی از این ابزارها استفاده از الگوهای پیش بینی ورشکستگی می باشد. با توجه به این ضرورت هدف اصلی این ....

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1136 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 183

حجم فایل:367 کیلوبایت

چكيده:
ورشکستگی های اخیر شرکتهای بزرگ در سطح بین الملل و نوسانهای بورس اوراق بهادار ایران نیاز به وجود ابزارهایی برای ارزیابی توان مالی شرکتها را نشان می دهد یکی از این ابزارها استفاده از الگوهای پیش بینی ورشکستگی می باشد. با توجه به این ضرورت هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان کارایی مدلهای اسپرینگیت، زیمسکی و اهلسون در پیش بینی وضعیت ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و مقایسه نتایج مدلها می باشد، که در راستای تحقق این هدف دو فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین گردیده است. جامعه آماری و نمونه آماری این پژوهش شامل 13 شرکت ورشکسته و 28 شرکت غیرورشکسته از شرکتهای نساجی و دارویی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 79 تا 87 می باشد که به منظور دسته بندی شرکتها به دو گروه ورشکسته و غیر ورشکسته از پیش فرض ماده 141 قانون تجارت استفاده شده است. در این پژوهش برای آزمون فرضیه اصلی اول و گروه فرضیات فرعی ازروش آماری رگرسیون لوجستیک  استفاده و ضرایب موثر با توجه به شرایط مالی و اقتصادی ایران با استفاده از آماره آزمون والد متد ENTER استخراج گردیده است، همچنین برای آزمون فرضیه اصلی دوم ازروش مقایسه میانگین ناپارامتری کروسکال والیس استفاده شده است. نهایتا پس از آزمون، کلیه فرضیات تحقیق در سطح اطمینان 95/0 مورد تایید قرار گرفتند و نتایج نشان داد که «در سه سال مورد بررسی برای پیش بینی ورشکستگی شرکتها مدل اسپرینگیت نسبت به مدلهای زیمسکی و اهلسون نتایج بهتری را نشان می دهد».

فهرست مطالب:
چكيده
مقدمه
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1-مقدمه
2-1 بیان مساله   
3-1 تاریخچه موضوع تحقیق   
4-1 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق   
5-1 اهداف تحقیق   
1-5-1 اهداف اصلی
2-5-1 اهداف فرعی (ویژه)
6-1 چارچوب نظری تحقیق   
7-1 مدل  تحلیلی  تحقیق  و شیوه  اندازه گیری  متغیرها   
1-7-1 الگوی اسپرینگیت
2-7-1 الگوی زیمسکی
3-7-1 الگوی اهلسون
8-1 فرضیات تحقیق   
9-1 متغیرهای عملیاتی تحقیق   
10-1تعریف واژه ها و اصطلاحات   
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
1-2 گفتاراول: ورشکستگی و بررسی قانونی آن   
1-1-2 مقدمه   
2-1-2 تعریف ورشکستگی   
3-1-2 ورشکستگی ازنظرقانونی   
4-1-2 ورشکستگی ازنظرحسابداری   
5-1-2 ورشکستگی ازنظرحقوقی   
6-1-2 بررسی قانون ورشکستگی درایران   
7-1-2 بررسی قانون ورشکستگی درسایر کشورها   
8-1-2 ورشکستگی از نظر حقوق بین الملل   
2-2 گفتار دوم: دلایل، مراحل و هزینه های ورشکستگی   
1-2-2 دلایل ورشکستگی   
1-1-2-2 دلایل برون سازمانی   
2-1-2-2 دلایل درون سازمانی   
2-2-2 ابزارهای شناسایی عوامل ورشکستگی   
3-2-2 انواع شکست   
4-2-2 مراحل ورشکستگی   
5-2-2 هزینه های ورشکستگی   
6-2-2 تاثیرهزینه های ورشکستگی بر ساختار سرمایه   
7-2-2 مالیات وهزینه های ورشکستگی   
8-2-2 صورت وضعیت مالی شرکت ورشکسته   
3-2 گفتار سوم: ارزیابی تداوم فعالیت شرکتها   
1-3-2 تداوم فعالیت   
2-3-2 برقرار نبودن فرض تداوم  فعالیت   
1-2-3-2 نشانه های مالی
2-2-3-2 نشانه های عملیاتی

این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 18 صفحه با فرمت doc می باشد. بخشی از بیان مساله: كارآيي و توسعه هر سازمان تا حد زيادي به كاربرد صحيح منابع انساني بستگي دارد .هر قدر كه شركت ها و سازمان ها، بزرگتر مي شوند، بالطبع به مشكلات اين نيروي عظيم نيز اضافه مي شود. در چنین ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2301 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc, pdf

تعداد صفحات: 18

حجم فایل:906 کیلوبایت

بخشی از بیان مساله:
كارآيي و توسعه هر سازمان تا حد زيادي به كاربرد صحيح منابع انساني بستگي دارد .هر قدر كه شركت ها و سازمان ها، بزرگتر مي شوند، بالطبع به مشكلات اين نيروي عظيم نيز اضافه مي شود. در چنین شرایطی مديران بسیاری از سازمانها در ارتباط با مسائل گوناگون سعي در كنترل مداوم كاركنان خود دارند .ولي به تدريج كاركنان علاقه مند به انجام كارهاي با مفهوم و خواهان استقلال شغلي بيشتري در كار خود هستند و اگر اين كاركنان با موانعي در زمينه خواسته هاي شغلي خود روبه رو شوند، دچار سرخوردگي هاي شغلي و گوشه گيري در سازمان خواهند شد كه اين امر به نوبه خود منجر به پديده هايي مثل ركودو  سكوت سازماني  مي شود (دانائی فرد و پناهی، 1389، 3). ماريسون و ميليكن  بیان مي كنند كه سكوت سازماني پديده ای اجتماعي است كه در يك سطح سازماني به وجود مي آيد و توسط بسياري از ويژگي هاي سازماني تحت تأثير قرار مي گيرد .(Cinar et al, 2012, 314) اگر بر دهان کارکنان مهر سکوت زده شود، موتور مولد دانش سازمانی از کار خواهد افتاد، در این صورت مدیریت خطر بزرگی را باید احساس کند. سکوت سازمانی می تواند اثرات مضری را بر فرایند تصمیم گیری و تغییر داشته باشد. این امر توسط ممانعت و جلوگیری از ارائه بدیل های متفاوت، بازخورد منفی و یا اطلاعات صحیح ایجاد می شود (Morrison & Milliken, 2000, 712). ...

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، مقدمه: علم و فناوري در جهان پر از رقابت کنونی؛ محدوديت، پيچيدگي و موقعيت هاي جديدي را پديد آورده اند و مي توان آنها را موتور توسعه اقتصادي و اجتماعي جهان دانست. بهره برداري صحيح از تحولات سريع علم و فناوري، مديريت تحولات فناورانه و نوآوری مستلزم در اختيار ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1275 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 173

حجم فایل:1,378 کیلوبایت

مقدمه:
علم و فناوري در جهان پر از رقابت کنونی؛ محدوديت، پيچيدگي و موقعيت هاي جديدي را پديد آورده اند و مي توان آنها را موتور توسعه اقتصادي و اجتماعي جهان دانست. بهره برداري صحيح از تحولات سريع علم و فناوري، مديريت تحولات فناورانه و نوآوری مستلزم در اختيار داشتن دانش روز و پيشرو مي باشد كه اين خود شايد يكي از عوامل اهتمام و گرايش سازمانها در چند سال اخير به بحث مديريت دانش باشد. از این رو، در سالهای اخیر، نوآوري به عنوان يكي از دستاوردهاي مديريت دانش كه براي سازمان ايجاد مزيت رقابتي مي نمايد مورد توجه قرار گرفته است. در محيط ناپايدار و پيچيده امروز، سازمان هایی کامیاب هستند که به یک مزیت رقابتی پایدار دست یابند. در سالهای اخیر منبع اصلی مزیت رقابتی از کارایی و کیفیت به کارآفرینی و نوآوری تغییر یافته است. كارآفريني همان نيرويي است كه امروزه از آن به عنوان موتور محرك رشد وتوسعه یاد می شود. با توجه به اهمیت کارآفرینی برای ایجاد مزیت رقابتی، سازماني مي تواند موفق باشد كه با ايجاد بسترهاي لازم از فرآیند كارآفريني پشتیبانی كند. به همین منظور در گذشته تحقیقات زیادی در خصوص بستر های کارآفرینی سازمانی (فرهنگ، ساختار، شبكه، سرمايه اجتماعي و...) صورت گرفته است. به دلیل نقش غیر قابل انکار دانش در ایده پردازی و نوآوری به نظر می رسد که يكي از مهمترين عوامل ایجاد كارآفريني سازماني، مدیریت دانش باشد كه در گذشته كمتر مورد توجه قرار گرفته است. همه موارد ذکر شده در بالا ضرورت مدیریت کردن دانش، تبدیل دانش نامشهود به مشهود و قابل اندازه گیری و از همه مهم تر تحقیق در زمینه مدیریت دانش در سازمان ها و جامعه را نشان می دهد.

فهرست مطالب:
فصل اول: (کلیات تحقیق)
1-1- مقدمه    
1-2- اهمیت موضوع    
1-3- بیان مساله    
1-4- مدل مفهومی تحقیق    
1-5- اهداف تحقیق    
1-6- فرضیه های تحقیق    
1-7-  قلمرو تحقیق    
1-8- محدودویتهای تحقیق    
1-9- تعریف واژگان
1-9-1- تعریف واژگان تخصصی تحقیق    
1-9- 2- تعریف واژگان عملیاتی تحقیق    
فصل دوم: (ادبیات نظری تحقیق)
بخش اول: مبانی نظری تحقیق
2-1- مقدمه    
2-2- گذری بر مدیریت دانش    
2-3- دانش    
2-3- 1- روابط داده، اطلاعات و دانش    
2-3-1-1-  داده    
2-3-1-2- اطلاعات    
2-4- طبقه بندی انواع دانش    
2-5- منابع دانشی سازمان    
2-6- چه نوع دانشي را بايد مديريت کنيم؟    
2-7- ضرورت و اهمیت مدیریت دانش    
2-8- مفهوم مدیریت دانش    
2-9- تعاريف مديريت دانش    
2-10- استراتژیهای مدیریت دانش    
2-11- مقدمات (توانمند سازهای) بکارگیری مدیریت دانش    
2-11-1- مدیریت    
2-11-2- فرهنگ    
2-11-3- ساختار سازمانی    
2-11-4- پشتیبانی تکنولوژی اطلاعات    
2-12- پیامدهای (مزاياي) بكارگيري مديريت دانش    
2-13- مدلهای مدیریت دانش    
2-13-1- مدل عمومی دانش در سازمان    
2-13-2- مدل ادل و گراسیون    
2-13-3- مدل استیوهالس    
2-13-4- مدل امگا و کینگ    
2-13-5- مدل ترزا و همكاران     
2-13-6- مدل چن و چانگ    
2-13-6-1- گردآوری دانش    
2-13-6-2- فرآيند تسهیم دانش    
2-13-6-3- فرآيند بكارگيري    
2-14- نظام هاي مختلف در مواجهه با مديريت دانش    
2-14-1- يادگيري سازماني    
2-14-2- سازمان يادگيرنده    
2-14-3- يادگيري سازماني، سازمان يادگيرنده و مديريت دانش    
2-14-4- سرمايه هاي فكري    
2-14-5- مديريت دانش و سرمايه هاي فكري    

پايان نامه کارشناسي ارشد رشته مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات، چکیده: هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی، اقتصادی و سواد تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران شعب بانک انصار شهر شیراز می باشد، نمونه ی پژوهش شامل 100 نفر بود که به روش سرشماری ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 862 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 113

حجم فایل:1,245 کیلوبایت

چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی، اقتصادی و سواد تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران شعب بانک انصار شهر شیراز می باشد، نمونه ی پژوهش شامل 100 نفر بود که به روش سرشماری انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که روایی آن از طریق تحلیل صوری تأیید شده است و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است که مقدار آلفای 0/901 می باشد. فرضیه های تحقیق وجود رابطه معنادر بین سواد مالی، اقتصادی و تجاری  و موفقیت حرفه ای مدیران بود که ازطریق رگرسیون مورد آزمون قرار گرفت و تایید شد که سواد مالی و تجاری بروی موفقیت حرفه ای مدیران بانک انصار تاثیر گذار بود است ولی سواد اقتصادی تاثیری در موفقیت حرفه ای آنان نداشته است . همچنین برای بررسی تاثیر متغیر های جمعیت شناختی(شامل سن، تحصیلات و سابقه بروی سواد تجاری، مالی و اقتصادی و همچنین موفقیت حرفه ای مدیران از آزمون آنوا استفاده شد و این نتایج حاصل شد که سن بروی هیچ کدام از متغیر ها تاثیر نداشته است. تحصیلات و سابقه کار بروی سواد تجاری و موفقیت حرفه ای تاثیر نداشته است ولی بروی سواد مالی و سواد اقتصادی تاثیر گذار بوده است.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق    
1-1- مقدمه    
1-2- بیان مسئله    
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق    
1-4- اهداف مشخص تحقيق    
1-5- سؤالات تحقیق    
1-6- مدل مفهومی تحقیق    
1-7- فرضيه ‏هاي تحقیق   
1-8- روش تحقیق   
1-9- قلمرو مکانی   
1-10- قلمرو زمانی   
1-11- روش نمونه گيري و تعيين حجم نمونه   
1-12- ابزار گردآوري داده ها   
1-13- روش تجزيه و تحليل داده ها   
1-14- تعريف واژه‏ها   
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق   

پایان نامه ارشد مدیریت، چکیده: هدف از این تحقیق بررسی و تحلیل جایگاه رقابتی موسسات مالی و اعتباری کوثر بر اساس استراتژی ورود آنها به بازارهای بین المللی بود. به این منطور ابتدا به تشریح ادبیات نظری مربود به تحلیل جایگاه رقابتی پرداختیم و سپس مبانی نظری مطرح در حوزه استراتژی ورود به بازارهای بین ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1988 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 148

حجم فایل:1,277 کیلوبایت

چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی و تحلیل جایگاه رقابتی موسسات مالی و اعتباری کوثر بر اساس استراتژی ورود آنها به بازارهای بین المللی بود. به این منطور ابتدا به تشریح ادبیات نظری مربود به تحلیل جایگاه رقابتی پرداختیم و سپس مبانی نظری مطرح در حوزه استراتژی ورود به بازارهای بین المللی بحث شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان و کارشناسان موسسه مالی و اعتباری کوثر می باشد. ابتدا یک نمونه 152 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی طبقه ای بود. ابزار گردآوری داده ها در تحقیق حاضر پرسشنامه محقق ساخته می باشد. روایی پرسشنامه ها  با استفاده از روایی محتوی توسط اساتید راهنما و مشاور تایید شد و پایایی  پرسشنامه ها با استفاده از آزمون کرونباخ انجام شد که ضریب کرونباخ برای پرسشنامه  حاضر 745/0می باشد که حاکی از پایایی پرسشنامه است .  به منظور بررسی و تحلیل جایگاه رقابتی موسسات مالی و اعتباری بر اساس استراتژی ورود آنها به بازارهای بین المللی از آزمون دوجمله ای استفاده شده استو همه فرضیه ها تایید شدند. همچنين جهت رتبه‌بندي هر يک از عوامل مرتبط با جایگاه رقابتی جهت شناسايي نقاط قوت و ضعف موسسه مالی کوثر از آزمون فريدمن استفاده گرديده استو نتایج نشان داد که  استراتژی های جایگاه یابی رتبه‌هاي يکساني ندارند و بالاترين رتبه مربوط به استراتژی کاربرد منسجم تکنولوژي و کارکنان مي‌باشد و کمترين رتبه مربوط به استراتژی های جايگاه يابي محصولات يا خدمات مي‌باشد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه   
1-2- مسئله اصلی تحقیق   
1-3- تشریح و بیان موضوع   
1-4- ضرورت انجام تحقیق   
1-5- اهداف تحقیق   
1-6- فرضیه های تحقیق   
1-7- قلمرو تحقیق   
1- 9- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح   
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1- مقدمه   
2-2-2- سطوح مديريت استراتژيك   
2-2-3- چارچوب جامع تدوين استراتژي   
2-2-4- فرآيند انتخاب استراتژي   
2-2-5- انواع استراتژي ها   
2-2-5- 1- استراتژي هاي سطح كل سازمان   
2-2-5-2- استراتژي هاي هدايتي   
2-2-5-3- استراتژي هاي رشد و دسته هاي آن   
4 ـ 1ـ 1 ـ 2 ـ استراتژي هاي ثبات و دسته هاي آن   
2-2-5-4- استراتژي هاي كاهش و دسته هاي آن   
3 ـ استراتژي ورشكستگي يا  انحلال   
2-2-5-5- استراتژي هاي پرتفوليو   
2-2-5-6- استراتژي هاي سرپرستي   
2-2-6- استراتژي هاي سطح كسب وكار   
2-2-6-1- استراتژي هاي توسعه   
2-2-6-2- استراتژي هاي رقابتي   
2-2-6-3- استراتژي هاي مشاركتي   
2-2-7- استراتژي سطح وظيفه اي   
2-2-8- ضرورت استراتژی های بازار یابی در موسسات مالی   
2-2-9- استراتژی بازاریابی   
2-2-10- استراتژی های در حوزه  موسسات مالی و بانک ها   
2-2-10-1- استراتژی های پورتر    
2-2-10-2- استراتژی های اصلی بازاریابی (سبز) یا GMS   
2-2-10-3-  استراتژی ها بر اساس مفاهیم بازار   
2-2-11- استراتژی های ورود به بازارهای بین المللی   
2-2-12- تعريف بازاريابي بين اللملل   
2-2-13- بين المللي سازي   
2-2-14- اهميت بازاريابي المللي   
2-2-15- استراتژي هاي ورود به بازار بين المللي   
2-2-15-1- تجزيه و تحليل بازارهاي خارجی   
2-2-15-3- مزاياي ورود به بازار   
2-2-16- انواع استراتژي هاي بازاريابي بين الملل   
2-3- مبانی نظری جایگاه رقابتی موسسات مالی و اعتباری   
2-3-1- جایگاه یابی   
2-3-2- استراتژی جایگاه یابی   
2-3-3- انواع استراتژی های جایگاه یابی
2-3-3-1- جایگاه یابی از طریق هویت شرکت    
2-3-3-2- جایگاه یابی از طریق پشت نویسی (تأیید) برند    
2-3-3-3- جایگاه یابی کلان    
2-3-3-4-  جایگاه از طریق مزایا    
2-3-3-5- جایگاه یابی از طریق موقعیت کاربرد (زمان بکارگیری) و یا زمان مصرف    
2-3-3-6- جایگاه یابی قیمت- کیفیت    
2-3-3-7-جایگاه یابی از طریق ارزش های ذهنی    
2-3-3-8- جایگاه یابی بر اساس یک ویژگی منحصر به فرد و رقیب    
2-3-3-9- جایگاه یابی از طریق بازار هدف    
2-3-4- ایجاد جایگاه در بازار   
2-3-4-1- جایگاه یابی نهادی   
2-3-4-2- جایگاه یابی محصولات یا خدمات   
2-3-4-3- جایگاه یابی بر مبنای کارکنان و سیستم ارائه خدمات   
2-3-4-4- جایگاه یابی بخشی   
2-3-5- مفهوم مزیت رقابتی   
2-3-5-2- نگرش های موجود به منشاء مزیت رقابتی   
2-3-5-3- مزیت رقابتی پایدار (تحکیم بازار خدمات)   
2-3-6- استراتژی های رقابتی   
2-3-7- محیط فوق رقابت   
2-4- پیشینه تحقیق   
2- 5- معرفی موسسه اعتباری کوثر   
2-5- جمع بندی   
فصل سوم: روش تحقيق
مقدمه   
3-1- روش‌شناسي تحقيق   
3-2- جامعه آماري   
3-4- روش نمونه گيري   
3-5- روش جمعآوري دادهها   
3-6- ابزار سنجش تحقيق   
3-7- رواييو پايايي پرسشنامه   
3-7-1- روايي   
3-7-2-پايايي   
3-8- روش تجزيه و تحليل داده‌ها   
3-9- روش‌ها و آزمونهاي آماري به كار گرفته شده در اين تحقيق   
3-9-1-آمار توصيفي   
3-9-2-آمار استنباطي   
3-10- جمع بندی   
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه   
4-2- آمار توصیفی   
4-2-1- توصيف مشخصات جمعيت شناختي نمونه ها
4-3- آمار استنباطي   
4-3-1- تحلیل عاملی تاییدی   
4-3-2- بررسی فرضیات تحقیق:   
4-3-3- آزمون تحليل واريانس فريدمن   
فصل پنجم: نتيجه گيري و ارائه پيشنهادها
5-1- مقدمه   
5-2- نتایج بدست آمده بر اساس فرضیات تحقیق   
5-2-1- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی تحقیق   
5-2-2- یافته های مربوط به آزمون تحليل واريانس فريدمن   
5-3- محدودیت های تحقیق   
5-4- پیشنهادهای کاربردی بر اساس نتایج و فرضیات پژوهش   
5-5- پیشنهاد به محققان آینده   
منابع
ضمیمه (1)
- پرسشنامه
ضمیمه (2)
خروجی نرم افزار
- خروجی لیزرل
- خروجی spss

پایان نامه ارشد مدیریت، چکیده: مدیریت تعارض یکی از مسایل مهمی است که راهنمای علمی مدیر در مواجهه با موقعیت های تعارض بوده ودر شکل دهی رفتار آن ها برای اتخاذ تعارضات سازمانی مؤثر خوهد بود. که از برخورد با چالش ها و تهدیدات محیطی و ضعف های درونی سازمانی و کسب مزیت رقابتی نقش منحصر به فردی را بازی ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1361 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 137

حجم فایل:1,314 کیلوبایت

چکیده:
مدیریت تعارض یکی از مسایل مهمی است که راهنمای علمی مدیر در مواجهه با موقعیت های تعارض بوده ودر شکل دهی رفتار آن ها برای اتخاذ تعارضات سازمانی مؤثر خوهد بود. که از برخورد با چالش ها و تهدیدات محیطی و ضعف های درونی سازمانی و کسب مزیت رقابتی نقش منحصر به فردی را بازی می کند. لذا در پژوهش حاضر به بررسی سبک های مدیریت تعارض با تعهد سازمانی و روحیه کارکنان ادارهآموزش و پرورش شهرستان قوچان در سال 1392 پرداخته شد.
هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه میان سبک های مدیرت تعارض با تعهد سازمانی  و روحیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قوچان 1392 بوده است .پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود.
جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قوچان در سال 1392 طبق آمار کسب شده است که تعداد کل آن ها 92 نفر می باشد. در این پژوهش از چهار پرسشنامه ( سبک های مدیریت تعارض، تعهد سازمانی،روحیه کارکنان و اطلاعات شناختی) برای اندازه گیری متغیرها استفاده شده است.
بر اساس تجزیه و تحیل داده ها مشخص شد که بین سبک های مدیرت تعارض با روحیه و تعهدسازمانی همبستگی ارتباط معناداری وجود دارد ، همچنین بین تعهدسازمانی و روحیه کارکنان نیز همبستگی وجود دارد. اما بین روحیه کارکنان با متغیرهای اطلاعات شناختی ارتباط معناداری وجو.د ندارد. همچنین مشخص شد سبک همکاری به عنوان مؤثرترین سبک برای بالا بردن روحیه و تعهد سازمانی کارکنان می باشد و سبک رقابت کمترین میزان تأثیر را در افزایش روحیه و تعهد کارکنان دارد.

دارای چکیده فارسی و لاتین به همراه فهرست مطالب در 110 صفحه، مقطع کارشناسی ارشد، دارای پرسشنامه و ضمایم و خروجی ها نرم افزار، چکیده: هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین حاکمیت شرکتی و شاخص های آن با عملکرد مالی بانکهای ایرانی در سال 1391 می‌باشد. متغیر وابسته عملکرد مالی شرکت می باشد که با نرخ بازده..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1507 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 110

حجم فایل:909 کیلوبایت

چکیده:
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین حاکمیت شرکتی و شاخص های آن با عملکرد مالی بانکهای ایرانی در سال 1391 می‌باشد. متغیر وابسته عملکرد مالی شرکت می باشد که با نرخ بازده داراییها (ROA) سنجیده می شود. متغیرهای مستقل نیز شامل مسئله نمایندگی، ترکیب هیات مدیره و ساختار مالکیت، شفافیت و کیفیت اطلاعات، رعایت حقوق سپرده گذاران، سهامداران و رفتار عادلانه  با آنان، ساختار سرمایه و کفایت سرمایه و حسابرسی و کنترلهای داخلی می شود. برای آزمون فرضیه از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون تی تست مستقل استفاده شد . یافته های تحقیق نشان می دهد که در بانکهای ایرانی بین حاکمیت شرکتی و عملکرد مالی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین شاخص های حاکمیت شرکتی مانند مسئله نمایندگی، ترکیب هیات مدیره و ساختار مالکیت، شفافیت و کیفیت اطلاعات ، رعایت حقوق سپرده گذاران، سهامداران و رفتار عادلانه  با آنان و عملکرد مالی رابطه معنی داری وجود دارد، اما بین ساختار سرمایه و کفایت سرمایه و حسابرسی و کنترلهای داخلی و عملکرد مالی بانک های ایرانی ارتباط معنی داری یافت نشد. نتایج فرضیه های دوم و سوم نیز نشان داد که بین حاکمیت شرکتی و عملکرد مالی در بانک های دولتی و خصوصی رابطه معناداری یافت نشد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3-  اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- فرضیه های تحقیق
1-6-  سوالات تحقیق
فصل دوم ادبیات نظری و پیشینه تحقیق

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت، چكيده: استراتژي در مورد فناوري هاي نرم افزاري را می توان به عنوان یک استراتژي وظیفه اي در سازمان به شمار آورد که همچون سایر استراتژي هاي وظیفه اي مانند استراتژي هاي تحقیق و توسعه، بازاریابی، منابع انسانی و... در محدوده وظیفه اي مخصوص به خود، استراتژي کسب و کار ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1390 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 189

حجم فایل:11,702 کیلوبایت

چكيده:
استراتژي در مورد فناوري هاي نرم افزاري را می توان به عنوان یک استراتژي وظیفه اي در سازمان به شمار آورد که همچون سایر استراتژي هاي وظیفه اي مانند استراتژي هاي تحقیق و توسعه، بازاریابی، منابع انسانی و... در محدوده وظیفه اي مخصوص به خود، استراتژي کسب و کار سازمان را حمایت و پشتیبانی می کند. مطابق هر فرایند برنامه ریزي استراتژیک، تدوین استراتژي مرحله اول کار می باشد. پژوهش حاضر حرکتی است براي تدوین استراتژي قابل اجرا در جهت رشد این صنعت خاص در شرکت همکاران سیستم تبریز می باشد . سوالات اصلی و فرعی که در این رابطه پیش روي شرکت قرار داشتند عبارت بودند از این که:

سوال اصلی تحقیق:
مناسبترین استراتژي براي شرکت مورد مطالعه کدام است؟

این پایان نامه کارشناسی ارشد مبحث EFQM را به طور كامل تشريح نموده و با توجه به اهميت معيار كاركنان از توانمندسازها در بحث EFQM‌ به بررسي ميزان اثر بخشي و شناسايي كانالهاي دو سويه بين كاركنان و مديريت در شركت مورد مطالعه می پردازد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 841 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 223

حجم فایل:1,920 کیلوبایت

چكيده:
اين تحقيق قصد دارد تا مبحث EFQM را به طور كامل تشريح نموده و با توجه به اهميت معيار كاركنان از توانمندسازها در بحث EFQM‌ به بررسي ميزان اثر بخشي و شناسايي كانالهاي دو سويه بين كاركنان و مديريت در شركت هپكو بپردازد و لذا محقق اقدام به تدوين پرسشنامه‌اي نموده است و لذا در راستاي رسيدن به اهداف مورد نظر فرضياتي را تدوين نموده است، اين فرضيات شامل:
1- فرضيه اول: كاركنان كانالهاي ارتباطي دو سويه موجود را كافي مي‌دانند
2- فرضيه دوم: كاركنان بر اين اعتقادند كه سازمان براي نظراتشان ارزش قائل مي‌شود
3- فرضيه سوم: برگزاري جلسات تعاملي بين مديريت و كاركنان در بهبود روابط كاري موثر است
4- فرضيه چهارم: مديران در جريان تصميم‌سازي از نظر كاركنان بهره مي‌گيرند
5- فرضيه پنجم: شركت براي برقراري ارتباط بين مديريت و كاركنان را همكارهاي مناسبي ارائه داده است در اين راستا محقق در فصول پنج گانه به ترتيب ذيل عمل نموده است.
فصل اول:
شامل مقدمه ـ تعريف موضوع ـ اهميت موضوع ـ تاريخچه مطالعاتي ـ تاريخچه كارخانه كه شامل ساختار سازماني و پراكندگي جغرافيايي و نكات برجسته سازمان،‌سيد كيفيت، كاركنان، جامعه، بازار هدف، ارزشهاي سازماني) ـ بيان مسئله ـ اهداف مطالعاتي ـ اهميت موضوع ـ فرضيات تحقيق ـ تعريف اصطلاحات
فصل دوم:
شامل مرور مطالعاتي است كه در آن از مباحثي در زمينه EFQM شامل بررسي اجمالي مفاهيم بنيادين سرآمدي در مدل و بررسي اجمالي معيارها در مدل EFQM و نحوه امتياز دهي به آنها و بررسي اجمالي منطق RADAR و فرآيند كلي ارزيابي در مدل و بررسي اجمالي رهيافتهاي مختلف خودارزيابي در مدل و تشريح مفاهيم بنيادين سرآمدي در مدل و معرفي مفاهيم و سطوح مختلف سرآمدي در مفاهيم بنيادين مدل EFQM و آشنايي با حوزه‌ها و معيارهاي مدل و تشريح معيارها و زير معيارها در مدل به انضمام توضيحات تشريحي و ساختار مدل EFQM‌،‌ جايگاه RADAR‌ در مدل تعالي EFQM، اجزاء تشكيل دهنده و تعريف عناصر منطق RADAR، روشهاي ارزيابي بر اساس مدل تعالي سازماني EFQM و با توجه به تدوين و ارائه پرسشنامه‌اي در زمينه اثر بخشي روابط دو سويه آشنايي با ارتبااط، نقش ارتباطات، فرآيند ارتباطات، مباني و انواع شبكه‌هاي ارتباطي ـ انتخاب كانالهاي ارتباطي، راههاي شناخته شده در ايجا دارتباط، خصيصه‌هاي ارتباط موثر، چك ليست روشهاي برقراري ارتباط موانعي كه بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرار دارد ـ موانع برقراري ارتباط
فصل سوم:
بررسي وضعيت موجود در شركت هپكو كه در ابتدا سعي بر آن شده است تا با خود ارزيابي و مزاياي خود ارزيابي و مراحل عمومي خود ارزيابي و رهيافت‌هاي خوئد ارزيابي در مدل EFQM‌ آشنا شده و مزايا و ريسك‌هاي مجود در آن و تعيين نقاط قوت و حوزه‌هاي نيازمند بهبود و نقش امتياز دهي و كارت مسير ياب، نحوه امتياز دهي حوزه‌هاي 9 گانه، انحراف ارزيابي، بلوغ رساني ميزان انرژي صرف شده براي خود ارزيابي، فرآيند دريافت جايزه، سطوح تعالي آشنايي كامل ايجاد شود و با توجه به مطالب ارائه شده به موضوع EFQM و بررسي وضعيت EFQM‌در شركت هپكو و گزارش كميته داوري دومين دوره جايزه ملي بهره‌وري

پایان نامه بررسی رابطه قابلیت بازاریابی، قابلیت نوآوری و مزیت رقابتی پایدار(همراه پرسشنامه در انتهای پایان نامه و چکیده انگلیسی)، چکیده: پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین کار آفرینی، قابلیت بازار یابی، قابلیت نو آوری و مزیت رقابتی پایدار، با هدف ارائه راهکارهای جدید در اداره امور بنگاه های اقتصادی و ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 4081 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 236

حجم فایل:1,140 کیلوبایت

پایان نامه بررسی رابطه قابلیت بازاریابی، قابلیت نوآوری و مزیت رقابتی پایدار
(همراه پرسشنامه در انتهای پایان نامه و چکیده انگلیسی)
چکیده:
پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین کار آفرینی، قابلیت بازار یابی، قابلیت نو آوری و مزیت رقابتی پایدار ، با هدف ارائه راهکارهای جدید در اداره امور بنگاه های اقتصادی و کسب مزیت رقابتی پایدار می باشد . تکنيک جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه ساخت يافته است. جامعه آماري شامل 1200 نفر از مدیران ارشد شهر صنعتی کاوه و جمعيت نمونه برابر 257 نفر مي‌باشد. فرضیه اصلی تحقیق که عبارت بود از ،قابلیتهای بازاریابی و قابلیتهای نوآوری تاثیر معنی داری بر مزیت رقابتی پایدار دارد مورد آزمون قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها و تعیین صحت و سقم فرضیه ها از نرم 18spss و برای مدل ساختاری(تحلیل مسیر) از نرم افزارلیزرل 8.54 استفاده گردید.
نتایج تجربی نشان دادند که:
1-کار آفرینی به طور مستقیم ، به ترتیب قابلیت بازار یابی ، قابلیت نو آوری و مزیت رقابتی پایدار را تحت تاثیر قرار می دهد و به طور غیر  مستقیم مزیت رقابتی پایدار را به ترتیب به وسیله ی قابلیت بازار یابی و قابلیت نو آوری تحت تاثیر قرار می دهد .
2- قابلیت بازاریابی به طور مستقیم بر مزیت رقابتی پایدار و قابلیت نوآوری تاثیر دارد و به طور غیر مستقیم به وسیله ی قابلیت نوآوری ، مزیت رقابتی پایدار را تحت تاثیر قرار می دهد . به گونه ای دیگر می توان گفت که قابلیت نوآوری به طور مستقیم بر مزیت رقابتی پایدار تاثیر می گذارد .
بنابراین ما برای ارتقاء مزیت رقابتی پایدار پیشنهاد می دهیم که یک موسسه به توسعه فرهنگ سازمانی کار آفرینی و قابلیت های بازار یابی و نو آوری نیاز دارد .

فصل اول: كليات تحقيق
     1-1- مقدمه
     1-2- بیان مسأله
     1-3-ضرورت و اهمیت تحقیق
      1-4- سوالات تحقیق
      1-5- فرضیه ها
      1-6- اهداف تحقیق
      1-7- پیشینه تحقیق
      1-8- جامعه آماری و حجم نمونه
      1-9- ابزار تحقیق
      1-10- روش تحقیق
      1-11- روشهای تجزیه و تحلیل
      1-12- محدودیتها
      1-13- تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی تحقیق
               1-13-1-
               1-13-2- قابلیت بازاریابی
               1-13-3- قابلیت نوآوری
               1-13-4- مزیت رقابتی پایدار
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
     2-1- مقدمه
    2-2- بخش اول: مزیت رقابتی پایدار
           2-2-1- انواع مزیت رقابتی
                  2-2-1-1- مزیت موقعیتی در مقابل مزیت جنبشی
                  2-2-1-2- مزیت متجانس در مقابل مزیت نامتجانس
                  2-2-1-3- مزیت مشهود در مقابل مزیت نامشهود
                  2-2-1-4- مزیت ساده در مقابل مزیت مرکب
                  2-2-1-5- مزیت موقتی در مقابل مزیت پایدار
           2-2-2- تعاریف و مفاهیم
           2-2-3- منابع مزیت رقابتی
                  2-2-3-1- نگرش مبتنی بر منابع
                  2-2-3-2- نگرش رقابت بر مبنای شایستگی
                  2-2-3-3- نگرش قابلیتهای پویا
                  2-2-3-4- دیدگاه برخی دیگر از محققان
           2-2-4- مدل پنج نیروی رقابتی پورتر
           2-2-5- موضع یابی و راهبردهای عام پورتر
           2-2-6- مدل الماس مزیت رقابتی پورتر
                  2-2-6-1- شرایط عوامل تولید
           2-2-7- مدل وی.آر.آی.آو
           2-2-8- مدل مبتنی بر منابع و کارکرد راهبرد
    2-3- بخش دوم:
           2-3-1- تعاریف و مفاهیم
           2-3-2- گستردگی
           2-3-3- ضرورت
           2-3-4- سازمانی
                  2-3-4-1- تاریخچه و تعاریف سازمانی
                  2-3-4-2- فرایند سازمانی
                  2-3-4-3- تفاوت فردی و سازمانی
           2-3-5- گرایشات کارآفرینانه و ابعاد
                  2-3-5-1- ابعاد از نظر هیستریچ
                  2-3-5-2- ابعاد از نظر لومپن و دس
                  2-2-5-3- ابعاد از نظر دانشگاه پرتوریا
           2-3-6- ضرورت برای تحول سازمانهای امروزی
           2-3-7- ویژگیهای کارآفرینان
                  2-3-7-1- ویژگیهای کارآفرینان از نگاه اسلام
                  2-3-7-2- مدیر به عنوان کارآفرین
           2-3-8- فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه
                  2-3-8-1- تاثیر متقابل فرهنگ و
           2-3-9- ویژگیهای سازمانهای کارآفرین
           2-3-10- گام های موثر در مسیر کارآفرین نمودن سازمان
           2-3-11- مدلهای
                  2-3-11-1- مدل رويدادي آلبرت شاپیرو
                  2-3-11-2- مدل روبرت هیستریچ و آنتونیک
                  2-3-11-3- مدل بوژان
                  2-3-11-4- مدل فرایند جونز
                  2-3-11-5- مدل شرکتی و ادراک مدیران میانی
                  2-3-11-6- مفهومی سازمانی
                  2-3-11-7- مدل تاثیر عوامل محیطی دس و لومپکین
                  2-3-11-8- مدل فرایندی احمد پور
                  2-3-11-9- تشابهات عوامل موثر بر سازمانی در مدلهای مختلف
           2-3-12- فرصت
           2-3-13- رابطه خلاقیت و  نوآوری
    2-4- بخش سوم: نوآوری
           2-4-1- تعاریف و مفاهیم
           2-4-2- مفاهیم سه گانه نوآوری            
                      2-4-2-1- نوآوری به عنوان دستاورد فن آورانه
                  2-4-2-2- نوآوری بعنوان آثار تبعی دستاوردها
                  2-4-2-3- نوآوری به عنوان قابلیتهای پویا