پایان نامه بررسي كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان

پایان نامه آماده رشته مدیریت؛ فرآيند ارزيابي يا سنجش عملكرد كاركنان يكي از رايج ترين و مهمترين كاربردهاي نظريه انگيزش است. گرچه زمان زيادي از شروع تدوين دستورالعملها و تصويب و اجراي آنها در مورد ارزشيابي كاركنان ميگذرد اما با سپري شدن حدود 27 سال از شروع پيشنهاد اين موضوع، هنوز نواقص و كاستي هاي بس

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1466 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 153

حجم فایل:196 کیلوبایت

پایان نامه بررسي كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان در شركت مديريت توليد برق جنوب فارس
این پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی تهیه شده است.
بخشی از چکیده:
فرآيند ارزيابي يا سنجش عملكرد كاركنان يكي از رايج ترين و مهمترين كاربردهاي نظريه انگيزش است. گرچه زمان زيادي از شروع تدوين دستورالعملها و تصويب و اجراي آنها در مورد ارزشيابي كاركنان ميگذرد اما با سپري شدن حدود 27 سال از شروع پيشنهاد اين موضوع، هنوز نواقص و كاستي هاي بسياري در آن وجود دارد كه مانع از نتيجه بخش بودن كامل آن شده است. طرح ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت مديريت توليد برق جنوب فارس كه يكي از شركتهاي وابسته برق منطقه اي فارس است از ابتداي تأسيس اين شركت در سال 1375 بطور ماهانه و ساليانه اجرا ميشود و جالب توجه است كه مبناي پرداخت بسياري از مزاياي كاركنان مي باشد. چنانچه بتوان نقايص اين طرح را بررسي و تعيين نمود، مي توان در جهت اصلاح آن كوشيد و در نتيجه اين مكانيزم انگيزشي را بطور مؤثر به كار گرفت. اين تحقيق بمنظور بررسي كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان در شركت مديريت توليد برق جنوب فارس در سال 1381 صورت گرفته است تا در صورت امكان بتوان جهت اصلاح اين ارزشيابي اقدام نمود.