مقدمه: امروزه قدرتهاي اقتصادي بزرگترين بخش زندگي ما را تحت سيطره خود دارند، مهمترين سؤالي كه پيش مي‌آيد اين است كه با استفاده از تئوريهاي اقتصادي معاصر، در چه سطحي مي‌توان توسعه پايدار را تجزيه و تحليل و اجرا كرد. تئوري‌ها و مفاهيم توسعه اقتصادي در قرن گذشته نمي‌توانست نيازهاي انساني را تأمين كند ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 436 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 26

حجم فایل:233 کیلوبایت

مقدمه:
امروزه قدرتهاي اقتصادي بزرگترين بخش زندگي ما را تحت سيطره خود دارند، مهمترين سؤالي كه پيش مي‌آيد اين است كه با استفاده از تئوريهاي اقتصادي معاصر، در چه سطحي مي‌توان توسعه پايدار را تجزيه و تحليل و اجرا كرد. تئوري‌ها و مفاهيم توسعه اقتصادي در قرن گذشته نمي‌توانست نيازهاي انساني را تأمين كند و آن را تنها در زنجيره‌اي از مطالعات حمايت محيطي خلاصه مي‌نمود. اين مسائل موجب شد تا رويكردهاي جديدي ارائه شود و ماهيت تئوري اقتصادي و نقش و وظايف بالقوه آن براي حل مسائل مرتبط با وجود انسان انتقادي و بقاي شهروندي تعريف شود.
در ابتداي دهه 1990 بعد از فروپاشي اتحاد جماهير شوروي، گروه زيادي از كشورها با ويژگي خاص توسعه‌اي خود در دو گروه كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه تقسيم شدند. اگر چه اين كشورها با اقتصاد به اصطلاح در حال تغيير، محدود به حوزه اقيانوس آرام مي‌شدند ولي توجه كمتري به تجزيه و تحليل ويژگيهاي خاص توسعه آنها در حاشيه ركود وضعيت اقتصادي مي‌شد و نه تنها به تجزيه و تحليل وضعيت آنها در بخشهاي مختلف توليد اقدام نمي‌شد بلكه وضعيت مصرف منابع  طبيعي و آلودگي محيطي نيز مورد غفلت واقع شده بود.تغيير در جهت اقتصاد بازار  كه مبتني بر سرمايه‌گذاري بخش خصوصي بود از طريق ساخت دهي مجدد اقتصاد كشورهاي كمونيستي و تعديل فعاليتهاي آنها دنبال مي‌شد. تغيير سريع در جهت اقتصاد بازار، باز ساخت‌دهي اقتصادي، افزايش قيمت انرژي و منابع ديگر، بسياري از مسائل جدي را در دهه‌هاي اخير موجب شد، ولي افزايش مصرف منابع تجديدپذير از نقطه نظر پايداري  تغييرات مثبتي در توسعه ايجاد كرد.

ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، چکیده: رشد و توسعه استفاده از اينترنت و خدمات الكترونيكي در صنعت بانكداري دنيا و به ويژه در كشور ما اهميت ويژه اي پيدا كرده است. اين امر موجب شده تا رقابت تنگاتنگي بين بانك هاي دولتي و خصوصي براي استفاده از اين خدمات به وجود آيد كه هر يك با ارائه ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 376 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 14

حجم فایل:610 کیلوبایت

چکیده:
رشد و توسعه استفاده از اينترنت و خدمات الكترونيكي در صنعت بانكداري دنيا و به ويژه در كشور ما اهميت ويژه اي پيدا كرده است. اين امر موجب شده تا رقابت تنگاتنگي بين بانك هاي دولتي و خصوصي براي استفاده از اين خدمات به وجود آيد كه هر يك با ارائه خدمات بهتر سعي مي كند مشتريان بيشتري را به سمت خود جذب كند. نحوه ي ارائه خدمات، كيفيت خدمات و ويژگي هايي كه درمورد خدمات الكترونيكي بانك ها مي توان مدنظر گرفت، از يك سو، ارتباط مستقيم با ميزان گرايش و تمايل مشتريان به استفاده از اين خدمات داشته، از سويي ديگر، بر ميزان رضايت و وفاداري مشتريان بانكداري الكترونيكي مؤثر است. در چنين شرايطي طبيعتا مشتريان اين بانك ها نيز براي دريافت خدمات با كيفيت بالاتر انتظارات بيشتري خواهند داشت. در پژوهش حاضر به دنبال مروري بر مدل هايي كه در سنجش ميزان كيفيت خدمات بانكداري الكترونيكي (مانند اينترنت بانك، موبايل بانك، تلفن بانك و غيره) مورد استفاده قرار ميگيرند، بوده و آنها را شناسايي و معرفي كنيم.

چکیده: اگرچه نقش هوش هيجاني در صنايع بيمارستاني و آموزشي به طور گسترده اي در تحقيقات استفاده شده است ليكن پارامترهاي رفتار سازماني كه نقش تعيين كنندهاي در موفقيت سازمانها ايفا مي كنند كمتر مورد توجه قرار گرفته اند. هدف پژوهش حاضر نيز بررسي رابطه بين هوش هيجاني با دو عامل رفتار سازماني- تعهد سازماني

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 393 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 7

حجم فایل:504 کیلوبایت

چکیده:
اگرچه نقش هوش هيجاني در صنايع بيمارستاني و آموزشي به طور گسترده اي در تحقيقات استفاده شده است ليكن پارامترهاي رفتار سازماني كه نقش تعيين كنندهاي در موفقيت سازمانها ايفا مي كنند كمتر مورد توجه قرار گرفته اند. هدف پژوهش حاضر نيز بررسي رابطه بين هوش هيجاني با دو عامل رفتار سازماني - تعهد سازماني و رضايت شغلي- در بين كاركنان مراكز تحقيقاتي بوده كه مطالعات كمي تاكنون در اين خصوص انجام شده است. نمونه مورد مطالعه از بين 137 نفر از كاركنان يك مركز تحقيقاتي در تهران جمع آوري گرديد و روشهاي معادلات ساختاري و خودگردان سازي براي تحليل آماري آزمون فرضيه هاي مدل مورد استفاده قرار گرفته است. نتايج نشان داد كه رابطه مثبت و معناداري بين هوش هيجاني با رضايت شغلي و تعهد سازماني و همچنين تعهد سازماني با رضايت شغلي (p-value≤0.01) در اين مراكز وجود دارد. علاوه بر آن تعهد مستمر به عنوان يكي از ابعاد تعهد سازماني هيچ رابطه معناداري با ساير عوامل نداشته است. بر اساس يافته هاي اين پژوهش، تعهد سازماني مي تواند نقش مداخله گري براي افزايش رضايت شغلي از طريق بهبود هوش هيجاني ايجاد كند.

مقاله ترجمه شده حسابرسی با عنوان The Cycles of Theory Building in Management Research سال 2005 به همراه متن اصلی، بخشی از مقدمه: برخی از محققان علم سازمان و استراتژی، تلاش قابل توجهی را برای دفاع از روش های مختلف تحقیق انجام داده اند. بحث در مورد استقرایی یا قیاسی بودن شکل گیری تئوری و هدف ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 957 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 23

حجم فایل:3,369 کیلوبایت

بخشی از مقدمه:

چکیده: امروزه کارآفرینی یکی از دغدغه های اصلی بسیاری از مدیران سازمانها محسوب می شود. استفاده از افکار و ایده های نوآور کارکنان و کارآفرین می تواند منشاء تحولات عظیمی درسازمانها و نیز به حرکت درآوردن چرخهای توسعه اقتصادی کشور شود. از سوی دیگر، با نگاهی گذار به بسیاری از سازمانهای موفق درخواهیم ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 943 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 14

حجم فایل:41 کیلوبایت

چکیده:
امروزه کارآفرینی یکی از دغدغه های اصلی بسیاری از مدیران سازمانها محسوب می شود. استفاده از افکار و ایده های نوآور کارکنان و کارآفرین می تواند منشاء تحولات عظیمی درسازمانها و نیز به حرکت درآوردن چرخهای توسعه اقتصادی کشور شود.از سوی دیگر، با نگاهی گذار به  بسیاری از سازمانهای موفق درخواهیم یافت که آنان برای برتری جستن در عرصه رقابتهای جهانی  وکسب سهم عمده ای از بازار کسب وکار، با بسط رفتار وفرهنگ کارآفرینی درتمام لایه های سطوح سازمانی،اختصاص اعتبارات مالی،ایجاد انگیزه، برنامه ریزیها و سیاستگذاریها ، حمایت مدیران و ایجاد تیمهای کارآفرینی در سازمان، منجربه بوجود آوردن فرصتهای جدید  تجاری و تحرک بیشتر در بازارهای جهانی شده اند. درواقع می توان گفت که کارآفرینی یک عامل کلیدی و پلی مابین نوآوری و توسعه اقتصادی قلمداد می شود و کارکنان متخصص وکارآمد نیز بازوان توانمند مدیران سازمانها به شمار می آیند که موجب غلبه بر شرایط نامطلوب محیط و رهایی سازمان از بن بست مشکلات و دستیابی به راه حلهای جدید و ارتقا کیفیت تولید در رقابتهای فشرده جهانی می شوندو از این طریق سازمانها می توانند بخشهای عمده ای از بازارهای جهانی را به تسخیر خویش درآورند و سازمانهای دیگری هم که توان رقابت را ندارند از صحنه حذف می گردند. در این مقاله به اهمیت و جایگاه توسعه کارآفرینی در سازمان و تاثیرآن برروند رشد و اقتصاد، انواع مدلهای کارآفرینی و عوامل موثر بر کارآفرینی و  نقش راهبردی مدیریت و حمایت او در اجرای کارآفرینی در سازمان خواهیم پرداخت.

مقاله ترجمه شده الگوی تصمیم گیری چند معیاره برای اولویت دادن به فعالیت های پروژه" به همراه مقاله زبان اصلی، در قالب فایل word و به حجم 15 صفحه، چکیده: این تحقیق به ارائه الگویی برای مدیران پروژه می پردازد که به آنها کمک می کند روی فعالیت های اصلی یک شبکه پروژه ای با استفاده از تکنیک تصمیم گیری ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 574 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 15

حجم فایل:216 کیلوبایت

توضیحات:
مقاله ترجمه شده " الگوی تصمیم گیری چند معیاره برای اولویت دادن به فعالیت های پروژه" به همراه مقاله زبان اصلی، در قالب فایل word و به حجم 15 صفحه.
این مقاله ترجمه سلیس مقاله ای مربوط به سال 2009 است.

ساختارهای شبکه ای، نیاز سازمانهای امروز، در 13 صفحه و در قالب فایل word بهمراه فهرست کامل منابع، چكيده: در جهت پاسخگویی و تطبیق با نیازهای محیطی، شكلهای جدید سازمانی به وجود آمده اند تا ضمن تقویت هماهنگی افقی و ایجاد ساختها و فرایندهای سازمانی ساده و روان، موجبات رضایت مشتریان داخلی و خارجی را ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 888 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 13

حجم فایل:169 کیلوبایت

چكيده:
در جهت پاسخگویی و تطبیق با نیازهای محیطی، شكلهای جدید سازمانی به وجود آمده اند تا ضمن تقویت هماهنگی افقی و ایجاد ساختها و فرایندهای سازمانی ساده و روان، موجبات رضایت مشتریان داخلی و خارجی را فراهم كنند . یکی از این ساختارهای نوین سازمانی، ساختار شبکه ای است که در آن یک بنگاه مادر در شبكه، كاركرد و قابليت محوري خود را به بهترين نحو انجام ميدهد و ضمناً سعي ميكند تا بهترين كاركردها و خدمات را براي اراية پاسخ جامع به مشتريان از طريق ساير شركاي عضو شبكه فراهم آورد.
مقاله حاضر، نخست به معرفی و مقایسه اجمالی ساختارهای سنتی و نوین سازمانی می پردازد و در ادامه با تمرکز بر ساختارهای شبکه ای، فرآیند طراحی و توسعه این گونه سازمانها را مورد بررسی قرار می دهد.

بخشی از مقدمه:

مقاله مدیریت، خلاصه: در این پژوهش به بررسی رابطه میان تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان در ادارات ستادی بانک ملت با استفاده از شیوه توصیفی (همبستگی) پرداخته شده است. همچنین جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد شده آلن و می پر و نیز نمرات ارزشیابی مربوط به سال 90 کارکنان استفاده گردید. به منظور ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 963 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 7

حجم فایل:1,355 کیلوبایت

خلاصه:
در این پژوهش به بررسی رابطه میان تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان در ادارات ستادی بانک ملت با استفاده از شیوه توصیفی (همبستگی) پرداخته شده است. همچنین جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد شده آلن و می پر و نیز نمرات ارزشیابی مربوط به سال 90 کارکنان استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون معناداری ، تحلیل آزمون فریدمن و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از آن بود که بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد بدین معنی که افزایش تعهد سازمانی منجر به عملکرد بیشتر کارکنان می گردد.

مقاله مدیریت، خلاصه: اين تحقيق با هدف بررسي ميزان توانمندسازي و رضايت شغلي و ارتباط بين اين دو و اثرخودكارآمدي دربين كاركنان فرش غرب انجام گرفته است . روش تحقيق ازنوع توصيفي همبستگي مي باشد.جامعه آماري ، كليه كاركنان بخش توليد فرش غرب بوده كه تعداد 55 نفراز آنها به روشنمونه گيري تصادفي ساده انتخاب..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1146 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:1,101 کیلوبایت

خلاصه:
اين تحقيق با هدف بررسي ميزان توانمندسازي و رضايت شغلي و ارتباط بين اين دو و اثرخودكارآمدي دربين كاركنان فرش غرب انجام گرفته است . روش تحقيق ازنوع توصيفي همبستگي مي باشد.جامعه آماري ، كليه كاركنان بخش توليد فرش غرب بوده كه تعداد 55 نفراز آنها به روشنمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند . براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي توانمندسازي اسپريتزر و رضايت شغلي مينه سوتا و مقياس خودكارآمدي عمومي استفاده شد . جهت تحليل داده ها نيز از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام و تحليل رگرسيون وتحليل كواريانس با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتايج نشان دهنده وجود رابطه مثبت و معنادار بين توانمندسازي روان شناختي ورضايت شغلي مي باشد . همچنين ارتباط رضايت شغلي با سه بعد توانمندسازي روان شناختي خود تعييني ، شايستگي و معناداري نيز معنادار بود. ارتباط معناداري بين رضايت شغلي و بعد مشاركت وموثربودن ديده نشد. ارتباط معناداري بين خودكارآمدي و توانمندسازي يافت شد و اثرخودكارآمدي بر افزايشرضايت شغلي نيزدراين رابطه معنادار بود.

مقاله مدیریت، خلاصه: هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی می باشد و به آزمون سه فرضیه می پردازد. جامعه آماری شرکت های صنایع غذایی فعال در استان گیلان می باشد. از 200 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 156 پرسشنامه بازگشت داده شده است با استفاده از ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 857 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:1,562 کیلوبایت

خلاصه:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی می باشد و به آزمون سه فرضیه می پردازد. جامعه آماری شرکت های صنایع غذایی فعال در استان گیلان می باشد. از 200 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 156 پرسشنامه بازگشت داده شده است با استفاده از آزمون همبستگی، رابطه وظایف مدیریت منابع انسانی با هر یک از متغیرهای استراتژی گسب و کار و عملکرد سازمانی تایئد شد.

مقاله ترجمه شده مدیریت تولید (Production management) به همراه متن انگلیسی، بخشی از متن: پیش نیازهای لازم برای ورود به یک شغل معمولاً رسیدن به جایگاه یک مدیر موفق تولید، مستلزم برخوداری از تجارب فراوانی است. اکثر مردم در چنین موقعیتی در نقس های جانبی (مکمل) از قبیل کنترل موجودی، تجزیه و تحلیل ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1216 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 19

حجم فایل:21 کیلوبایت

مقاله مدیریت، خلاصه: عاملی که باعث تفاوت انسان با سایر موجودات می باشد عقل اوست که سر منشا تمامی اعمال و رفتار انسان است. در این تحقیق شخصیت انسان و ارزشهای انسان مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه بیش از 80 سال تحقیق و بررسی این بود که شخصیت و عملکرد شغلی بر حسب موقعیت یا صفات هیچ رابطه معنا داری ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1001 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:1,063 کیلوبایت

خلاصه:
عاملی که باعث تفاوت انسان با سایر موجودات می باشد عقل اوست که سر منشا تمامی اعمال و رفتار انسان است. در این تحقیق شخصیت انسان و ارزشهای انسان مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه بیش از 80 سال تحقیق و بررسی این بود که شخصیت و عملکرد شغلی بر حسب موقعیت یا صفات هیچ رابطه معنا داری با هم ندارند. برای اینکه بتوانید بهترین شخصیت برای انجام یک شغل را انتخاب کنید، لازم است شغل گروه کاری و سازمان را مورد ارزیابی قرار دهید. هرچه ارزشهای کارمندان با سازمان تناسب بیشتری داشته باشد، احتمال اینکه عملکرد و رضایت بالاتری داشته باشد، افزایش می یابد. ارتباطات انسان به عنوان مهمترین عنصر موجود در سازمان در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته و نتیجه گرفته شد که میان ارتباط و رضایت کارمندان رابطه منفی وجود دارد: هر چه ابهام کمتر باشد، رضایت بیشتر است. تحریف، گنگ بودن و ناهم خوانی در ارتباط باعث افزایش ابهام شده و در نتیجه بر رضایت تاثیر منفی می گذارد.

مقاله مدیریت، خلاصه: تعریف جامعه شناسی بحران مبین این حقیقت است که تصور منطقه بحران زده به مثابه یک صفحه سفید که امکان هر نوع طراحی به روی آن وجود دارد اشتباه است، زیرا جامعه بحران زده به سرعت کارکرد های خود را باز می یابد. ویژگی بحران و مدیریت بحران با شرایط یگ منطقه سانحه دیده و مدیریت سوانح ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1506 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:1,557 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:
تعریف جامعه شناسی بحران مبین این حقیقت است که تصور منطقه بحران زده به مثابه یک صفحه سفید که امکان هر نوع طراحی به روی آن وجود دارد اشتباه است، زیرا جامعه بحران زده به سرعت کارکرد های خود را باز می یابد. ویژگی بحران و مدیریت بحران با شرایط یگ منطقه سانحه دیده و مدیریت سوانح انطباق دارد. شدت محدوده جغرافیایی بحران تابعی از شدت و بزرگی سانحه است. مرور تجارت موفق در زمینه مدیریت بحران مناطق زلزله زده نشان می دهد که برای کنترل بحران و رفع آن نیاز به آمادگی از پیش و الگوی تجربه شده جهت برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی، تصمیم گیری و گردش اطلاعات بازسازی دارد. نداشتن این الگو می تواند موجب تعمیق و گسترش بحران شود و مشکلات پیچیده ای را ایجاد نمایند. این مقاله در صدد است تا با بررسی مهمترین خصوصیات مثبت و منفی مدیریت بحران صورت گرفته در برخی نمونه های ایرانی و خارجی، طیف گسترده عوامل موثر و متاثر در لایه های اجتماعی مدیریت بحران مورد بررسی وقرار گیرد. روش تحقیق مقاله حاضر را رویکرد توصیفی-تحلیلی تشکیل می دهدکه از تجارب جهانی و مطالعات اسنادی بهره برده است. نتایج پژوهش حاضر نشان از آن دارد که نهادها و گرو های دخیل در امر بازسازی می توانند با توجه و تعمیق در آموزه های  استخراجی، راهکار های نوین در امر مدیریت بحران در مناطق زلزله دیده ایران اتخاذ نمایند.

مقاله مدیریت، خلاصه: بررسی وضعیت صنعتی و تحقیقاتی کشور نشان میدهد که رابطه میان دانشگاه و صنعت آنطور که باید وجود ندارد. اگر چه ممکن است در برخی موارد یا مقاطع ارتباط منطقی و مناسبی برقرار شده باشد اما آنچه که برای پیشرفت مستمر و موثر و افزایش کارایی عملکردها و ارتقای کیفیت محصولات و خدمات در ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1042 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:1,820 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:
بررسی وضعیت صنعتی و تحقیقاتی کشور نشان میدهد که رابطه میان دانشگاه و صنعت آنطور که باید وجود ندارد. اگر چه ممکن است در برخی موارد یا مقاطع ارتباط منطقی و مناسبی برقرار شده باشد اما آنچه که برای پیشرفت مستمر و موثر و افزایش کارایی عملکردها و ارتقای کیفیت محصولات و خدمات در سطح کشور نیاز است مستلزم تعریف و تبیین ارتباطی منطقی بین این نهاد ها و استقرار و استمرار آن است. هدف از نوشتن این مقاله آن است که با تکیه بر اموزه های برگرفته از ارای و نظریه های مطروحه در کل مقاله و طرح پیشینه اجمالی ارتباط دانشگاه و صنعت، به اهمیت و ضرورت این ارتباط پرداخته و با ترسیم منافع دو جانبه دانشگاه و صنعت، ابتدا انتظارات  و مشکلات و مسائل موجود بر سر این ارتباط را روشن نماید و سپس با توجه به  مسائل و چالش هی مشترک آموزشی عالی در عرصه بین المللی به ارائه راه حل در قالب راه حلهای مقطعی و دراز مدت که امکان ارتباط پایدار بین دانشگاه و صنعت را در کشور بیشتر تضمین نماید بپردازد.با توجه به برنامه چهارم توسعه اقتصادی، فرهنگی، و اجتماعی ایران که بر "پاسخگویی مراکز علمی، پژوهشی و آموزشی کشور به تقاضای اجتماعی ، فرهنگی و صنعتی" تاکید شده است. از این رو ، ایجاد ارتباط بین صنعت و دانشگاه اهمیت بسیاری یافته است، از این دیدگاه ارتباط دولت، دانشگاه و صنعت در ایران، نیاز به مطالعه و بررسی مجدد دارد. راهگار های فعلی نمی تواند جوابگوی شرایط جدید کشور باشد و اگر بخواهیم تحقق اهداف پیش بینی شده در سند چشم انداز 1404 جمهوری اسلامی ایران، که در آن جامعه باید برخوردار از دانشی پیشرفته در زمینه تولید علم و فناوری و رشد بر شتاب اقتصادی باشد، لازم است رویکردهای جدیدی آغاز شوند. در این مقاله سعی بر ان شده است ابتدا توصیفی چند از اهمیت و ضرورت گریز ناپذیر ارتباط صنعت و دانشگاه به عمل آوریم که رمز توسعه ملی است و بعد در ادامه موانعی را که در این راستا وجود دارد از دید دانشگاهای مختلف کشور بیان خواهیم کردو نتایج را مورد بحث و بررسی قرار خواهیم داد. در پایان پیشنهاداتی چند برای رفع این موانع و پیش رفتن دانشگاها به سمتن جامعه محوری ارائه خواهد شد.

مقاله مدیریت، خلاصه: بررسی وضعیت صنعتی و تحقیقاتی کشور نشان میدهد که رابطه میان دانشگاه و صنعت آنطور که باید وجود ندارد. اگر چه ممکن است در برخی موارد یا مقاطع ارتباط منطقی و مناسبی برقرار شده باشد اما آنچه که برای پیشرفت مستمر و موثر و افزایش کارایی عملکردها و ارتقای کیفیت محصولات و خدمات در ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1040 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:1,820 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:
بررسی وضعیت صنعتی و تحقیقاتی کشور نشان میدهد که رابطه میان دانشگاه و صنعت آنطور که باید وجود ندارد. اگر چه ممکن است در برخی موارد یا مقاطع ارتباط منطقی و مناسبی برقرار شده باشد اما آنچه که برای پیشرفت مستمر و موثر و افزایش کارایی عملکردها و ارتقای کیفیت محصولات و خدمات در سطح کشور نیاز است مستلزم تعریف و تبیین ارتباطی منطقی بین این نهاد ها و استقرار و استمرار آن است. هدف از نوشتن این مقاله آن است که با تکیه بر اموزه های برگرفته از ارای و نظریه های مطروحه در کل مقاله و طرح پیشینه اجمالی ارتباط دانشگاه و صنعت، به اهمیت و ضرورت این ارتباط پرداخته و با ترسیم منافع دو جانبه دانشگاه و صنعت، ابتدا انتظارات  و مشکلات و مسائل موجود بر سر این ارتباط را روشن نماید و سپس با توجه به  مسائل و چالش هی مشترک آموزشی عالی در عرصه بین المللی به ارائه راه حل در قالب راه حلهای مقطعی و دراز مدت که امکان ارتباط پایدار بین دانشگاه و صنعت را در کشور بیشتر تضمین نماید بپردازد.با توجه به برنامه چهارم توسعه اقتصادی، فرهنگی، و اجتماعی ایران که بر "پاسخگویی مراکز علمی، پژوهشی و آموزشی کشور به تقاضای اجتماعی ، فرهنگی و صنعتی" تاکید شده است. از این رو ، ایجاد ارتباط بین صنعت و دانشگاه اهمیت بسیاری یافته است، از این دیدگاه ارتباط دولت، دانشگاه و صنعت در ایران، نیاز به مطالعه و بررسی مجدد دارد. راهگار های فعلی نمی تواند جوابگوی شرایط جدید کشور باشد و اگر بخواهیم تحقق اهداف پیش بینی شده در سند چشم انداز 1404 جمهوری اسلامی ایران، که در آن جامعه باید برخوردار از دانشی پیشرفته در زمینه تولید علم و فناوری و رشد بر شتاب اقتصادی باشد، لازم است رویکردهای جدیدی آغاز شوند. در این مقاله سعی بر ان شده است ابتدا توصیفی چند از اهمیت و ضرورت گریز ناپذیر ارتباط صنعت و دانشگاه به عمل آوریم که رمز توسعه ملی است و بعد در ادامه موانعی را که در این راستا وجود دارد از دید دانشگاهای مختلف کشور بیان خواهیم کردو نتایج را مورد بحث و بررسی قرار خواهیم داد. در پایان پیشنهاداتی چند برای رفع این موانع و پیش رفتن دانشگاها به سمتن جامعه محوری ارائه خواهد شد.

مقاله مدیریت، خلاصه: هدف از این مقاله بحث و بررسی پیرامون نقش مدیریت در هزاره سوم است چرا که هزاره سوم را می توان دنیای شگفتی ها با تفییرات سریع و پرابهام نامید. پیچیدگی روندها و فرایندها در قرن بیست و یکم به گونه ای است که مدیران ارشد سازمانها مجبور به بازنگری پی در پی در استراتژی های خود می باشند.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1469 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:1,578 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:
هدف از این مقاله بحث و بررسی پیرامون نقش مدیریت در هزاره سوم است چرا که هزاره سوم را می توان دنیای شگفتی ها با تفییرات سریع و پرابهام نامید. پیچیدگی روندها و فرایندها در قرن بیست و یکم به گونه ای است که مدیران ارشد سازمانها مجبور به بازنگری پی در پی در استراتژی های خود می باشند. از طرفی جهان امروز بی تردید ویژگی های خاصی دارد که عمده ترین انها عبارتند از : تغییرات پرشتاب، جابجایی شدید در قدرت، پیچیدگی فزاینده، رقابت روز افزون و افزایش شدید تولید دانش این موارد باعث شده اند که مدیران سازمان ها هر چه بیشتر در معرض خطر قرار بگیرند و یافتن راه حل به عنوان دغدغه فکری همیشگی برای مدیران سازمان ها مطرح باشد. در شرایط امروز هیچ چیز خطرناک تر از دل بستن به کامیابی دیروز نیست، لذا برای مصونیت از خطرات و تهدید های اجتماعی، تجهیز و آماده سازی برای پذیرش تغییرات مناسب با شرایط محیطی لازم  است و این نیازمند آگاهی مدیران به وظایف و نقش هایشان درسازمان است. در این مقاله ابتدا مروری خواهیم داشت بر تعارض چند از مدیریت که در راستای آن وظایف و نقش های انکار ناپذیر مدیریت را مورد بحث و بررسی قرا دادیم سپس سابقه تحقیقات مشابه ا مورد بحث و بررسی قرا دادیم و در پایان تلاش کردیم تا به ارائه راهکاری چند برای توضیح و تفصیل نقش های مدیریت در عصر جدید بپردازیم و پیشنهاداتی را نیز ارائه کردیم.

مقاله مدیریت، خلاصه: مرور نوشته های صاحب نظران مدیران مبین این واقعیت است که فرهنگ سازمانی،رفتار کارکنان را در سازمان تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی بر رفتار مدیران و کارکنان در تمام سطوح سازمان داشته و از همین رو با هدف اینکه می توان توانایی یک سازمان را با توجه به ابعادمختلف فرهنگی دنیسون تحت ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 832 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:1,789 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:
مرور نوشته های صاحب نظران مدیران مبین این واقعیت است که فرهنگ سازمانی،رفتار کارکنان را در سازمان تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی بر رفتار مدیران و کارکنان در تمام سطوح سازمان داشته و از همین رو با هدف اینکه می توان توانایی یک سازمان را با توجه به ابعادمختلف فرهنگی دنیسون تحت تاثیر قرار داد این پژوهش به رشته تحریر در آمد.
روش: این مقاله در دو بخش سازماندهی شده است.

مقاله مدیریت، خلاصه: تحقیق حاضر به شیوه توصیفی و تحلیلی، دیدگاه 300 نفر از متخصصان، در ارتباط با موانع اصلی دستیابی به مدل بهینه مدیریت شهری در ایران را مورد بررسی قرار داده است، برای شناسایی عامل های مانع دستیابی به این مدل، از تحلیل عاملی اکتشافی به منظور بررسی شاخص برازش نیکویی مدل تحقیق، از ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1047 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 7

حجم فایل:1,195 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

مقاله مدیریت، خلاصه: هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ساختار سازمانی و خلاقیت در میان اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. اهم نتایج تحقیق بیانگر این است که بین رسمیت و خلاقیت رابطه وجود ندارد ولی بین پیچیدگی و تمرکز پایین با خلاقیت...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1120 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 6

حجم فایل:1,091 کیلوبایت

مقاله مدیریت، خلاصه: هدف اصلی این پژوهش ارزیابی مدیریت پسماند شهرداری ساری و سنجش نقش مولفه های کاربردی آن با تاکید بر قانون مدیریت پسماند می باشد. جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون k.s و تجزیه و تحلیل داده ها روشهای توصیفی (چون جدول فراوانی نمودار 5 ستونی میانگین و انحراف استاندارد) و ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 755 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:1,148 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:
هدف اصلی این پژوهش ارزیابی مدیریت پسماند شهرداری ساری و سنجش نقش مولفه های کاربردی آن با تاکید بر قانون مدیریت پسماند می باشد. جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون k.s و تجزیه و تحلیل داده ها روشهای توصیفی (چون جدول فراوانی نمودار 5 ستونی میانگین و انحراف استاندارد) و استنباطی از آزمون T تک نمونه ای استفاده شده است. نتایج حاصله نشان دهنده این است که از منظر جامعه هدف نقش هر یک از مولفه های کاربردی مدیریت پسماند و مدیریت پسماند در شهرداری ساری در حد مطلوب است.

مقاله مدیریت، خلاصه: تغییر و تحولات سریعی که از سال 1960 در جهان آغاز شد، به تغییراتی در عرصه سازمان ها شد که انها را به سمت تدبیر های هوشمندانه ای از جمله تحقق فرایند های کاری مبتنی بر تکنولوژی ارتباطات از راه دور و بدون تکیه بر مکان کاری سوق داد که می توان از آن تحت عنوان دور کاری نام برد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 810 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 16

حجم فایل:3,020 کیلوبایت

خلاصه:
تغییر و تحولات سریعی که از سال 1960 در جهان آغاز شد، به تغییراتی در عرصه سازمان ها شد که انها را به سمت تدبیر های هوشمندانه ای از جمله تحقق فرایند های کاری مبتنی بر تکنولوژی ارتباطات از راه دور و بدون تکیه بر مکان کاری سوق داد که می توان از آن تحت عنوان دور کاری نام برد. در سال های اخیر دور کاری به شدت رواج یافته و می رود تا به یک پدیده جدی در اشتغالزایی در سطح بین المللی تبدیل شود. کار از راه دور انقلابی است که بسیاری از روش های کاری را متاثر خواهد کرد و فرصت های جدیدی در اشتغال بوجود می آورد. رونق روزافزون فناوری اطلاعات و ارتباطات و تاثیر گسترده آن بر تمامی شئون جامعه از جمله کار و شغل، موجب بروز پدیده کار از راه دور یا همان دور کاری گشته است. دور کاری در اغلب کشورهای توسعه یافته رواج یافته و  و ارزش افزوده بسیاری را برای این جوامع به همراه داشته است. لازم است تا کشورهای در حال توسعه نیز برای بهره مندی از مزایای گوناگون آن اقدام نمایند. هدف از این مقاله ارزیابی جنبه های گوناگون و موانع موثر تحقق دور کاری ،تبیین بهتر رابطه و تعامل سازمانهای دور کار با دور کاران، مزایای دور کاری، چالش های فراوری آنها در دور کاری، پیامدهای کوتاه و بلند مدت دور کاری بر آنان می باشد. برخی از این موانع شامل فقدان مهارت های دور کاری، کمبود تجربه لازم در کارکنان، مقاومت در برابر تغییر فرهنگ سازمانی، عدم وجود سیاست های حمایتی و توجه مدیران دانشگاه به امر دور کاری، عدم وجود قوانین مناسب، عدم توجه به پیشرفت فناوری اطلاعات در دانشگاه و توسعه زیر ساخت ها، کمبود امنیت مناسب جهت تبادل اطلاعات و مستندات کاری، وجود ذهنیت محافظه کار و دیدگاه رسمی نسبت به کار،کمبود مهارتهای فناوری اطلاعات و همچنین نگرانی از بعضی معضلات و مشکلات محتمل اجتماعی می باشد.

مقاله مدیریت، خلاصه: وظیفه مدیران پویا و کار آمد امروزه علاوه بر وظایف عمومی هر مدیر، بکارگیری علم تغییر و تحول اثر بخش سازمانی در گذار تحول است. ارتباطات از عوامل بنیادی تحول سازمانی است. محدودیتهای بسیای در برقراری ارتباطات وجود دارد و این تحول ممکن نخواهد شد مگر اینکه مدیریت ابهامات را رفع ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1193 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:1,839 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

مقاله مدیریت، خلاصه: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی با هدف بررسی موانع و راهکارهای مدیریت حفاظت از تالاب ها می باشد که به صورت موردی روی کانی برازان از تالاب های اقماری دریاچه ارومیه انجام گرفته است. ابزار جمع اوری داده ها پرسشنامه بود، اساتید امر روائی آن را تایئد نموده و آلفای کرونباخ 0/73 ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1249 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:1,464 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:
پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی با هدف بررسی موانع و راهکارهای مدیریت حفاظت از تالاب ها می باشد که به صورت موردی روی کانی برازان از تالاب های اقماری دریاچه ارومیه انجام گرفته است. ابزار جمع اوری داده ها پرسشنامه بود، اساتید امر روائی آن را تایئد نموده و آلفای کرونباخ 0/73 نشان دهنده پایایی مطلوب آن می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس استفاده شد. نتایج نشان داد که ارتباط مستقیم و مثبتی بین متغیر های مستقل شناخت، سطح معیشت و فعالیت نهادهای مردمی و دولتی با متغیر چالش های مدیریتی وجود دارد. ضریب همبستگی پیرسون متغیر نهاد های مردمی و دولتی با مشارکت برابر 0/25 می باشد.

مقاله مدیریت، خلاصه: هدف از این پژوهش برسی میزان رضایتمندی بیمه گذاران در شرکت های بیمه خصوصی و دولتی شهر گرگان با تاکید بر بیمه گذاران خسارت دیده بخش بدنه اتومبیل بود، که بر مبنای مدل ESCL، ابعاد رضایت مندی شامل سطح تصویر درک شده از سازمان، انتظارات مشتریان، کیفیت درک شده نرم افزاری، کیفیت درک ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 946 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 14

حجم فایل:2,093 کیلوبایت

بررسی و مقایسه میزان رضایتمندی بیمه گذاران بر مبنای مدل ESCL در شرکت های بیمه خصوصی و دولتی (مطالعه موردی: بخش بیمه اتومبیل)

خلاصه:
هدف از این پژوهش برسی میزان رضایتمندی بیمه گذاران در شرکت های بیمه خصوصی و دولتی شهر گرگان با تاکید بر بیمه گذاران خسارت دیده بخش بدنه اتومبیل بود، که بر مبنای مدل ESCL، ابعاد رضایت مندی شامل سطح تصویر درک شده از سازمان، انتظارات مشتریان، کیفیت درک شده نرم افزاری، کیفیت درک شده سخت افزاری و ارزش مالی درک شده می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی از نوع مطالعه میدانی است. جامعه آماری شامل رابیمه گذاران خسارت دیده بخش بدنه اتومبیل در دو بیمه، بیمه آسیا و بیمه ایران در شهر گرگان است. در این پژوهش حجم نمونه 50 نفر برای هر بیمه تعیین شده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده از میان افراد جامعه انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ی محقق ساخته استفاده شد و با استفاده از روائی محتوا و صوری، روائی آنها مورد تایئد قرار گرفت برای سنجش پایایی از ضریب آلفای گرونباخ استفاده شد که 0/84 محاسبه گردید. برای توصیف داده ها از شاخص های آمار توصیفی و برای آزمون فرضیه ها از آزمونهای مقیاس میانگین ها استفاده گردید و نرم افزار مورد استفاده در این تحقیق اس پی اس اس می باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها حاکی از آن بود که میزان رضایتمندی خسارت دیده بیمه اسیا در مقایسه با بیمه گذاران خسارت دیده بیمه ایران در شهر گرگان بیشتر است. همچنین تمام ابعاد رضایتمندی به انتظارات مشتری در بیت بیمه گذاران بیمه اسیا نسبت به بیمه ایران بیشتر بود.

مقاله مدیریت، خلاصه: امروزه سازمانها به منظور استفاده بهینه از امکانات و جلوگیری از هدر رفتن منابع با ارزش اقدام به کوچک سازی سازمان خود کرده اند. از مهمترین ابزار برای کوچک سازی، برون سپاری فعالیت ها و خدمات می باشد. در این مقاله با تمرکز بر ادبیات مربوط به برون سپاری به عنوان یک ابزار برای ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1023 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 6

حجم فایل:645 کیلوبایت

مقاله مدیریت، خلاصه: قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است. محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمان ها در پی یافتن پاسخ هایی برای این پویایی ها باشند. ضرورت برخورد با چالش هایی از قبیل تغییر تکنولوژی،جهانی شدن، انقلاب اطلاعات و رقابت بین المللی، ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1047 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:1,790 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:
قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است. محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمان ها در پی یافتن پاسخ هایی برای این پویایی ها باشند. ضرورت برخورد با چالش هایی از قبیل تغییر تکنولوژی،جهانی شدن، انقلاب اطلاعات و رقابت بین المللی، دولتها را ناگزیر از ایجاد تغییرات عمده ایی در بخش مدیریت دولتی خود نموده است برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروری است سازمانها به سمت انعطاف پذیری، پویایی و تحول حرکت نموده و از سکوت بپرهیزند. ویژگی مهم رویکرد نوین مدیریت دولتی جلب مشارکت مردم در انجام امور و سپردن کارها به دست آنان است. رویکرد"مدیریت گرایی"برای جوامعی مناسب است که در آنها نظر ارباب رجوع و مشتریان سازمانها از ارج و اهمیت بالایی برخوردار است. کرامت و ارزش انسان مدنظر است و پاسخگو بودن نیازهای جامعه و رضایت اهل آن هدف اصلی سازمان هاست. بررسی و مطالعات نشان می دهد که برای نوآوری در سازمانها، تنها داشتن کارکنان و مدیر خلاق و نوآور کافی نیست. علاوه بر آن ساختار، استراتؤی، محیط، فناوری، اندازه و چرخه حیات سازمان،توان کنترل منابع انسانی آن و فرهنگ و نگرش و سبک مدیریت نیز باید مشوق نوآوری باشند و از آن حمایت کنند. در هر حال در این نوشتار سعی می شود، تصویر جامعی از کاربرد رویکرد های نوین مدیریت، سبک های گوناگون مدیریت انسانی و سازمانی و دلالت های آنان را در بروز نوآوری در سازمان ارایه شود.

مقاله مدیریت، خلاصه: جهان معاصر عرصه تحولات شگرف و پویایی شتابنده شده است، تغییرات چنان غافلگیر و برق آسا از راه می رسند که حتی لحظه ای درنگ می تواند به بهانه گزاف در عرصه سیاسی، امنیتی و اقتصادی تمام شود. در این محیط سرشار از بی ثباتی و آکنده از عدم قطعیت تنها رویکرد و سیاستی که احتمال موفقیت و ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 928 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 11

حجم فایل:2,041 کیلوبایت

تبیین و تحلیل میزان آینده گرایی در بین مدیران سازمان های دولتی و غیر دولتی استان زنجان

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:
جهان معاصر عرصه تحولات شگرف و پویایی شتابنده شده است، تغییرات چنان غافلگیر و برق آسا از راه می رسند که حتی لحظه ای درنگ می تواند به بهانه گزاف در عرصه سیاسی، امنیتی و اقتصادی تمام شود. در این محیط سرشار از بی ثباتی و آکنده از عدم قطعیت تنها رویکرد و سیاستی که احتمال موفقیت و کامروایی دارند، تلاش برای معماری آینده است گرجه این تلاش همواره با خطرپذیری فراوان قرین بوده است اما به هر حال پذیرش این مخاطره به مراتب عاقلانه تر از نظاره گر بودن تحولات آینده است. استان زنجان به عنوان یکی از استان های دارای پناسیل بالای معدنی و صنعتی در کشور و با توجه به موقعیت جغرافیایی و قرار گرفتن در جاده ابریشم به عنوان یکی از شاهراهای کشور در ترانزیت کالا و مسافر در ایران نیاز به مدیرانی آینده گرا در جهت ارتقا استان در کشور می باشد. و با در نظر گرفتن سند چشم انداز بیست ساله کشور برای ارتقا و اعتلای کشور در همه زمینه نیاز به مدیر آینده گرا بیش از هر زمان دیگر احساس می شود. جامعه آماری این پژوهش متشکل از 138 نفر از مدیران سازمانها و ادارات دولتی و غیر دولتی در استان زنجان می باشد. که از نظر طرح پژوهش توصیفی و ازر نظر هدف کاربردی و به شیوه پیمایشی می باشد. که به کمک طراحی پرسشنامه در قالب مقیاس 5 گزینه ای طیف لیکرت مورد بررسی قرار گرفته است. و داده ها به کمک نرم افزار اس پی اس اس11.1 تحلیل و پردازش شده اند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که تفاوت معناداری بین شرکت های دولتی و غیر دولتی در آینده گرایی و میزان آن وجود دارد. همچنین تفاوت معنا داری بین گروهای سنی مختلف در آینده گرایی وجود دارد ولی تفاوت معنا داری بین مدیران  بر اساس مدرک تحصیلی آنها در آینده گرایی آن وجود ندارد.

مقاله مدیریت، خلاصه: الگوی تجاری جهان به طور محسوسی چند دهه ی اخیر تغییر کرده است تجارت بین المللی دیگر تابع الگوی ریکاردو در قرن 19 که به منظور تبادل لباس انگلیسی با شراب پرتقالی بود، نیست،حجم وسیعی از مباذلات جهانی را تجارت درون صنعتی تشکیل می دهد. تجارت درون صنعتی (IIT)، جریان مبادله کالای ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1316 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 10

حجم فایل:1,670 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:
الگوی تجاری جهان به طور محسوسی چند دهه ی اخیر تغییر کرده است تجارت بین المللی دیگر تابع الگوی ریکاردو در قرن 19 که به منظور تبادل لباس انگلیسی با شراب پرتقالی بود، نیست،حجم وسیعی از مباذلات جهانی را تجارت درون صنعتی تشکیل می دهد. تجارت درون صنعتی (IIT)، جریان مبادله کالای مشابه را توضیح می دهدکه نیاز یکسانی از مصرف کنندگان کشورهای مختلف را برطرف می کند. با توجه به عدم توانایی تئوری های سنتی در توضیح این پدیده. تجارت درون صنعت قابل ملاحظه، می تواند داری سیاستی معنادار باشد. تجارت درون صنعتی به دلیل اینکه حجم تجارت را افزایش می دهد، گام بلندی در راستای جهانی شدن محسوب می شود. لذا در این مقاله سعی شده است که ضمن مرور ادبیات موضوع به موارد مربوطه پرداخته شود.

مقاله مدیریت، خلاصه: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین متغیر های تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در معلمان مدارس ابتدایی شهر کاشان انجام شد. از پرسشنامه های استاندارد به عنوان ابزار پژوهش استفاده شد. سنجش داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رکرسیون گام به گام، ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1040 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:1,339 کیلوبایت

مقاله مدیریت، بررسی مولفه های موثر وفاداری در مشتریان در بانک های دولتی شهرستان گرگان، خلاصه: پژوهش حاضر به منظور بررسی روابط مستقیم و غیر مستقیم کیفیت خدمات به عنوان متغیر بیرونی و سیمای سازمان، اعتماد و هزینه های تغییر به عنوان متغیر های درونی بروی وفاداری مشتریان به بانک ها در غالب یک مدل علی ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 934 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:916 کیلوبایت

خلاصه:
پژوهش حاضر به منظور بررسی روابط مستقیم و غیر مستقیم کیفیت خدمات به عنوان متغیر بیرونی و سیمای سازمان، اعتماد و هزینه های تغییر به عنوان متغیر های درونی بروی وفاداری مشتریان به بانک ها در غالب یک مدل علی برگرفته از مدل پیشنهادی (آیدین و ازر 2005) صورت گرفت. حداقل حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کاکران، 200 نفر محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده در این مطالعه از نرم افزار آماری spss استفاده شد. بین کیفیت خدمات و سیمای سازمان، اعتماد، هزینه های تغییر و وفاداری مشتری رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. نتیجه ی تحلیل مسیر نشان داد که با کنترل کردن مفروضه ی ثابت ماندن واریانس مانده ها، مدل پیشنهادی از برازش کامل برخوردار بود.

مقاله مدیریت، خلاصه: یکی از رویکرد های سازمانها برای پاسخ به چالش های فزاینده، کار آفرینی شرکتی است. با توجه به نقش و تاثیرات ارزشمند کار آفرینی شرکتی در عملکرد سازمان می توان ان را به عنوان عنصر مهمی از چرخه تجاری در برنامه های فرایند محور کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته جهان به حساب آورد. ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 782 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:1,260 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.
خلاصه:
یکی از رویکرد های سازمانها برای پاسخ به چالش های فزاینده، کار آفرینی شرکتی است. با توجه به نقش و تاثیرات ارزشمند کار آفرینی شرکتی در عملکرد سازمان می توان ان را به عنوان عنصر مهمی از چرخه تجاری در برنامه های فرایند محور کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته جهان به حساب آورد. کارآفرینی شرکتی می تواند پویایی سازمانی را با ارایه روشهای جدید و ایجاد مزیت نسبی به ارمغان بیاورد. از این رو هدف مقاله حاضر تبیین نقش و جایگاه کار آفرینی شرکتی در بهبود عملکرد سازمانهاست. روش جمع آوری اطلاعات در این مقاله استفاده از منابع کتابخانه ای و اینترنتی است. در پایان نیز یک مدل نظری از روابط بین کار آفرینی شرکتی و رشد سازمانی ارائه شده است.

مقاله مدیریت، خلاصه: از آنجایی که فضای حاکم بر سازمان های دولتی ماهیتی انحصاری و بورو کراتیک دارد در نگاه اول ورود کار آفرینی به این بخش غیر ممکن به نظر می رسد. ولی در مجموعه اهداف سازمان های دولتی فرصت هایی وجود دارند که از طریق کار آفرینی قابل تبدیل به یک ارزش جدید هستند. از این رو مقاله حاضر ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 723 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 6

حجم فایل:1,129 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:
از آنجایی که فضای حاکم بر سازمان های دولتی ماهیتی انحصاری و بورو کراتیک دارد در نگاه اول ورود کار آفرینی به این بخش غیر ممکن به نظر می رسد. ولی در مجموعه اهداف سازمان های دولتی فرصت هایی وجود دارند که از طریق کار آفرینی قابل تبدیل به یک ارزش جدید هستند. از این رو مقاله حاضر سعی دارد ارتباط بین ابعاد سازمانی و عوامل محیطی را در بهبود آفرینی سازمان های دولتی مورد مطالعه قرار دهد. روش جمع آوری اطلاعات در این مقاله استفاده از منابع کتابخانه ای و اینترنتی است. در پایان نیز الگوی جامعی از روابط بین ابعاد سازمانی و عوامل محیطی در بهبود کار آفرینی سازمان های دولتی ارایه شده است.

مقاله مدیریت، خلاصه: هدف این پژوهش رابطه هوش معنوی و رهبری معنوی با عملکرد مدیران مدارس شهر اهواز و اثر میانجی گری معنویت در محیط کار به عنوان یکی از عوملی است که در عملکرد نقش دارد. مدیران و رهبران سازمان ها می توانند با بوجود آوردن معنویت در محیط کاری و بهره گیری از ابزار های غیر مادی بصیرت و ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1385 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 17

حجم فایل:2,293 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:
هدف این پژوهش رابطه هوش معنوی و رهبری معنوی با عملکرد مدیران مدارس شهر اهواز و اثر میانجی گری معنویت در محیط کار به عنوان یکی از عوملی است که در عملکرد نقش دارد. مدیران و رهبران سازمان ها می توانند با بوجود اوردن معنویت در محیط کاری و بهره گیری از ابزار های غیر مادی بصیرت و تدبیر معصومانه این احساس را ایجاد می کند که کارشان با معنا و هدف دار وچالش برانگیز است. 4 پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. جامعه آماری پژوهش مدیران مدارس شهر اهواز در سال 1392 انجام شده است. جامعه اماری 230 نفر می باشد. آلفای کرونباخ کل 84،. محاسبه شده است. مدل از نظر شاخص های تناسب مقادیر مناسب را کسب نموده است. هوش معنوی و رهبری معنوی بر معنویت بر محیط کار تاثیر مستقیم، مثبت و معنی دار می باشد.

مقاله مدیریت، مدلسازی موانع بهره وری پرسنل با رویکرد ISM در شرکت هواپیمایی آسمان پایگاه شیراز، این پژوهش با هدف مدلسازی موانع بهره وری پرسنل انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شرکت هواپیمایی آسمان منطقه جنوب کشور، پایگاه شیراز تشکیل می دهند (720 نفر). بوسیله فرمول کوکران، ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1828 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 12

حجم فایل:1,446 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:

مقاله مدیریت، مدلسازی موانع بهره وری پرسنل با رویکرد ISM در شرکت هواپیمایی آسمان پایگاه شیراز، این پژوهش با هدف مدلسازی موانع بهره وری پرسنل انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شرکت هواپیمایی آسمان منطقه جنوب کشور، پایگاه شیراز تشکیل می دهند (720 نفر). بوسیله فرمول کوکران، ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1827 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 12

حجم فایل:1,446 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:

مقاله مدیریت، بررسی رابطه بهره وری پرسنل با مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در شرکت هواپیمایی آسمان پایگاه شیراز، خلاصه: این پژوهش با هدف بررسی رابطه سه متغیر بهره وری، مدیریت دانش و نوآوری سازمانی انجام شده است. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت هواپیمایی آسمان جنوب کشور، پایگاه شیراز (720 نفر) می باشد...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1525 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:1,159 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه سه متغیر بهره وری، مدیریت دانش و نوآوری سازمانی انجام شده است. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت هواپیمایی آسمان جنوب کشور، پایگاه شیراز (720 نفر) می باشد. حجم نمونه برابر با 251 نفر محاسبه شد. که با استفاده از روشهای نمونه گیری در دسترس، اعضای نمونه آماری، انتخاب و پرسشنامه بین انها توزیع گردید. پایایی پرسشنامه بوسیله آلفای کرونباخ و روایی آن توسط تکنیک روایی محتوا و روایی سازه- همگرا (نرم افزار لیزرل) تایید شد. آزمون کولمو گروف-اسمیرنف جهت تست نرمالیتی متغیرهای پژوهش، و تکنیک های مدلسازی معادلات ساختاری، و تی تست تک نمونه ای به منظور پاسخ گفتن به پرسش ها و فرضیات تحقیق مورد آزمایش قرار گرفتند. روابط بین نوآوری، مدیریت دانش و بهره وری معنا دار بود.

مقاله مدیریت، خلاصه: استعاره"سازمان ابزار سلطه"را به "سازمان ابزار کیفیت زندگی سازمانی" تغییر دهیم همه می دانیم با تشکیل جوامع انسانی و پیدایش سازمان های انتفاعی و غیر انتفاعی جهت رفع نیازهای انسانی، به مرور زمینه حکمرانی سازمانها بر افراد برون و درون سازمانی شدت یافت در همین راستا انسان به عنوان...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 889 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 7

حجم فایل:1,172 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:
استعاره"سازمان ابزار سلطه"را به "سازمان ابزار کیفیت زندگی سازمانی" تغییر دهیم همه می دانیم با تشکیل جوامع انسانی و پیدایش سازمان های انتفاعی و غیر انتفاعی جهت رفع نیازهای انسانی، به مرور زمینه حکمرانی سازمانها بر افراد برون و درون سازمانی شدت یافت در همین راستا انسان به عنوان موجودی تکامل یافته در مسیر ارتقای ویژگی های ذاتی خود گام بر می دارد، یعنی"انسانها همانگونه گه در بدو تولد وابسته و دارای بلوغ فکری پایین هستند با افزایش سن و گذر از دوران خردسالی، میانسالی و بزرگ سالی،در مسیر رشد و توسعه از وابستگی و عدم بلوغ فکری به سوی استقلال و بلوغ فکری حرکت می کنند"زندگی سازمانی کارکنان نیز تابع این اصل است یعنی در بدو ورود کارکنان به سازمان، ویژگی های وابستگی و عدم بلوغ فکری حاکم بوده که با افزایش عمر زندگی سازمانی، ویژگی های استقلال و بلوغ فکری کارکنان ارتقا یافته و انسان سازمانی با توجه به اهداف فردی و سازمانی به سوی کمال حرکت می نماید. از طرفی طبق تئوری رشد/عدم رشد یافتگی کریس آرجریس، سازمان های سنتی دارای ساختار کلاسیک، مشوق عدم بلوغ فکری و وابستگی کارکنان هستند. لذا پیاده سازی مدیریت عملکرد منابع انسانی به صورت همراستا شدن مدیر و کارکنان در راستای استقرار MBO، میتواند به عنوان راهکارهای سودآور برای ساختارهای عصر بی منطق چارلز هندی،  پیاده سازی گردد. با استقرار مدیریت عملکرد منابع انسانی علاوه بر کسب بهره روی فردی و گروهی، کارکنان میتوانند ویژگی های بلوغ فکری و استقلال منطقی خود را در چارچوب اهداف تعریف شده سازمانی، ایفای نمایند.

مقاله مدیریت، خلاصه: اهداف این مقاله در چهار بخش ذیل عبارتند از: بخش اول آشنایی با مفهوم سیستم، مدیریت کیفیت و نگرش های مختلف نسبت به کیفیت. بخش دوم شامل بررسی عوامل ارزیابی و جنبه های مومثر بر سیستم های مدیریت کیفیت در سازمان ها. بخش سوم آشنایی با اصول و اهداف مدیریت کیفیت و دلایل به کارگیری ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1000 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 6

حجم فایل:779 کیلوبایت

توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.
خلاصه:
اهداف این مقاله در چهار بخش ذیل عبارتند از: بخش اول آشنایی با مفهوم سیستم، مدیریت کیفیت و نگرش های مختلف نسبت به کیفیت. بخش دوم شامل بررسی عوامل ارزیابی و جنبه های مومثر بر سیستم های مدیریت کیفیت در سازمان ها. بخش سوم آشنایی با اصول و اهداف مدیریت کیفیت و دلایل به کارگیری مدیریت کیفیت جامع لز دیدگاه سازمان ها. و در بخش چهارم به بررسی ابعاد و دیاگرام چرخه حرکت در مسیر بلوغ سازمان ها در جهت مدیریت کیفیت پرداخته شده. مطالب ارائه شده نتیجه بررسی و مطالعه کتب دانشگاهی و مقالات مرتبط با محور عنوان شده می باشد لذا نتیجه بررسی در پایان نوشتار با ذکر عناصر کلیدی موثر بر اجرای موفقیت امیز مدیریت کیفیت، در سازمان ها به پایان رسیده است.