بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی وخودکارآمدی با رضایت شغلی کارکنان

مقاله مدیریت، خلاصه: اين تحقيق با هدف بررسي ميزان توانمندسازي و رضايت شغلي و ارتباط بين اين دو و اثرخودكارآمدي دربين كاركنان فرش غرب انجام گرفته است . روش تحقيق ازنوع توصيفي همبستگي مي باشد.جامعه آماري ، كليه كاركنان بخش توليد فرش غرب بوده كه تعداد 55 نفراز آنها به روشنمونه گيري تصادفي ساده انتخاب..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1146 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:1,101 کیلوبایت

خلاصه:
اين تحقيق با هدف بررسي ميزان توانمندسازي و رضايت شغلي و ارتباط بين اين دو و اثرخودكارآمدي دربين كاركنان فرش غرب انجام گرفته است . روش تحقيق ازنوع توصيفي همبستگي مي باشد.جامعه آماري ، كليه كاركنان بخش توليد فرش غرب بوده كه تعداد 55 نفراز آنها به روشنمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند . براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي توانمندسازي اسپريتزر و رضايت شغلي مينه سوتا و مقياس خودكارآمدي عمومي استفاده شد . جهت تحليل داده ها نيز از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام و تحليل رگرسيون وتحليل كواريانس با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتايج نشان دهنده وجود رابطه مثبت و معنادار بين توانمندسازي روان شناختي ورضايت شغلي مي باشد . همچنين ارتباط رضايت شغلي با سه بعد توانمندسازي روان شناختي خود تعييني ، شايستگي و معناداري نيز معنادار بود. ارتباط معناداري بين رضايت شغلي و بعد مشاركت وموثربودن ديده نشد. ارتباط معناداري بين خودكارآمدي و توانمندسازي يافت شد و اثرخودكارآمدي بر افزايشرضايت شغلي نيزدراين رابطه معنادار بود.