مقدمه: اگر مدیریت مشارکتی را به سان رهیافتی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعریف کنیم و بر این باور باشیم که مدیریت مشارکتی ارتباط دائم، متقابل و نزدیک بین مدیریت ارشد و کارکنان است می توان گفت که: مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد ...
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریتتعداد مشاهده: 1101 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 36
حجم فایل:51 کیلوبایت
مقدمه:
اگر مدیریت مشارکتی را به سان رهیافتی جامع برای جلب مشارکت فردی
و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد
تعریف کنیم و بر این باور باشیم که مدیریت مشارکتی ارتباط دائم،
متقابل و نزدیک بین مدیریت ارشد و کارکنان است می توان گفت که: مدیریت
مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار
مناسب است. بر پایه این تعریف، مشارکت کارکنان در کارهایی که به خود
آن ها مربوط می شود؛ مشارکتی داوطلبانه، ارادی و آگاهانه خواهد بود که
این درگیری شخص را تشویق می کند که به تحقق هدف های گروه کمک کند و در
مسؤلیت ها و پیامدهای آنها سهیم شود.