جزوه کلاسی سیستمهای خبره مربوط به درس هوش مصنوعی و منطق فازی دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات در دانشگاه شهید بهشتی، در 59 صفحه، برخی از مباحث: مطرح شده در این فایل عبارتند از: تعریف هوش مصنوعی و سیستمهای خبره، مقایسه با سیستمهای متعارف اطلاعاتی، روشهای بازنمایی دانش، روشهای استناج، ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1199 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 59

حجم فایل:

مقاله مدیریت، خلاصه: تغییر و تحولات سریعی که از سال 1960 در جهان آغاز شد، به تغییراتی در عرصه سازمان ها شد که انها را به سمت تدبیر های هوشمندانه ای از جمله تحقق فرایند های کاری مبتنی بر تکنولوژی ارتباطات از راه دور و بدون تکیه بر مکان کاری سوق داد که می توان از آن تحت عنوان دور کاری نام برد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 810 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 16

حجم فایل:3,020 کیلوبایت

خلاصه:
تغییر و تحولات سریعی که از سال 1960 در جهان آغاز شد، به تغییراتی در عرصه سازمان ها شد که انها را به سمت تدبیر های هوشمندانه ای از جمله تحقق فرایند های کاری مبتنی بر تکنولوژی ارتباطات از راه دور و بدون تکیه بر مکان کاری سوق داد که می توان از آن تحت عنوان دور کاری نام برد. در سال های اخیر دور کاری به شدت رواج یافته و می رود تا به یک پدیده جدی در اشتغالزایی در سطح بین المللی تبدیل شود. کار از راه دور انقلابی است که بسیاری از روش های کاری را متاثر خواهد کرد و فرصت های جدیدی در اشتغال بوجود می آورد. رونق روزافزون فناوری اطلاعات و ارتباطات و تاثیر گسترده آن بر تمامی شئون جامعه از جمله کار و شغل، موجب بروز پدیده کار از راه دور یا همان دور کاری گشته است. دور کاری در اغلب کشورهای توسعه یافته رواج یافته و  و ارزش افزوده بسیاری را برای این جوامع به همراه داشته است. لازم است تا کشورهای در حال توسعه نیز برای بهره مندی از مزایای گوناگون آن اقدام نمایند. هدف از این مقاله ارزیابی جنبه های گوناگون و موانع موثر تحقق دور کاری ،تبیین بهتر رابطه و تعامل سازمانهای دور کار با دور کاران، مزایای دور کاری، چالش های فراوری آنها در دور کاری، پیامدهای کوتاه و بلند مدت دور کاری بر آنان می باشد. برخی از این موانع شامل فقدان مهارت های دور کاری، کمبود تجربه لازم در کارکنان، مقاومت در برابر تغییر فرهنگ سازمانی، عدم وجود سیاست های حمایتی و توجه مدیران دانشگاه به امر دور کاری، عدم وجود قوانین مناسب، عدم توجه به پیشرفت فناوری اطلاعات در دانشگاه و توسعه زیر ساخت ها، کمبود امنیت مناسب جهت تبادل اطلاعات و مستندات کاری، وجود ذهنیت محافظه کار و دیدگاه رسمی نسبت به کار،کمبود مهارتهای فناوری اطلاعات و همچنین نگرانی از بعضی معضلات و مشکلات محتمل اجتماعی می باشد.