بررسي روابط بين رهبري تحول گرا، رضايت و تعهد كارمندان در سازمان

چکیده: در اين تحقيق به بررسي رابطه بين رهبري تحول گرا، رضايت و تعهد كاركنان در سازمان پرداخته ايم. و اهداف آن شامل: 1- افزايش اثربخشي رهبري تغيير بر سازمان 2- افزايش اثربخشي رهبري تغيير بر اثربخشي رهبري 3- افزايش اثربخشي و كارايي در سازمان. جهت آزمون فرضيه هاي پژوهش تعداد 223 نفر از كاركنان شركت ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 466 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 6

حجم فایل:607 کیلوبایت

چکیده:
در اين تحقيق به بررسي رابطه بين رهبري تحول گرا، رضايت و تعهد كاركنان در سازمان پرداخته ايم. و اهداف آن شامل: 1- افزايش اثربخشي رهبري تغيير بر سازمان 2- افزايش اثربخشي رهبري تغيير بر اثربخشي رهبري 3- افزايش اثربخشي و كارايي در سازمان. جهت آزمون فرضيه هاي پژوهش تعداد 223 نفر از كاركنان شركت آلومرول اراك به صورت تصادفي انتخاب شده و از آنها خواسته شد تا به پرسشنامه ها پاسخ دهند، پس از جمع آوري، داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. كه نتايج بدين صورت حاصل شد، در زمينه رفتارهاي رهبري، چنين رفتاري ممكن است منجر به كاهش رضايت و تعهد در كاركنان، ميزان بالاي ترك سازمان شود. از سوي ديگر، استفاده مطلق از رفتارهاي رهبري تحول ممكن است باعث بروز اثرات مثبت مانند رضايت و تعهد بالا، انگيزه بالا و سطح بهره وري بالا در كاركنان شود.