فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بررسی ساختار سازمانی و تعاریف و نظریه ها و انواع ساختار سازمانی و تئوری های موجود در زمینه ساختار سازمانی، بخشی از ابتدای متن: سازمان پديده‌اي اجتماعي به‌ شمار مي‌آيد كه بطور آگاهانه هماهنگ شده و داراي حدود و ثغور نسبتاً مشخصي بوده و براي تحقق هدف ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1657 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 28

حجم فایل:85 کیلوبایت

بخشی از ابتدای متن:
سازمان پديده‌اي اجتماعي به‌ شمار مي‌آيد كه بطور آگاهانه هماهنگ شده و داراي حدود و ثغور نسبتاً مشخصي بوده و براي تحقق هدف يا اهدافي، براساس يك سلسله مباني دائمي فعاليت مي‌كند. عبارت بصورت آگاهانه هماهنگ شده، دلالت بر مديريت دارد و پديده اجتماعي دال براين معني است كه سازمان از افراد يا گروههايي كه باهم در تعاملند تشكيل شده است (الوانی و دانایی فرد، 1387) و مي توان گفت: سازمان يك سيستم است. سيستم عبارتست از اجزاء بهم پيوسته ومرتبط بهم كه به نحوي تنظيم گرديده‌اند كه يك كل مجزاي از تك تك اجزاء را بوجود مي‌آورند. در يك سيستم، وظائف تخصصي تفكيك مي‌شوند تا جايگزين الگوهاي كلي مبهم شوند. براي مثال: در بدن انسان شش‌ها، قلب، كبد هر كدام وظائف جداگانه‌‌اي دارند. بطور مشابه سازمانها نيز، بخشها ، قسمتها و واحدهايي مجزا براي انجام وظائف مختلف‌ و تحقق فعاليت‌هاي تخصصي خوددارند. معمولاً سيستمها را به سيستمهاي باز و بسته طبقه بندي كرده‌اند يك سيستم كاملاً بسته سيستمي است كه هيچ نوع انرژي از منابع خارجي دريافت نكرده و هيچ نوع انرژي را به خارج از خود ساطع نمي‌كند اما سيستم باز با محيط اطراف خود تعامل و داد و ستد دارد. سازمانها مواد اوليه و منابع انساني مورد نياز خود را از محيط دريافت مي‌كنند. آنها براي اينكه ...

مقاله مدیریت، خلاصه: هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ساختار سازمانی و خلاقیت در میان اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. اهم نتایج تحقیق بیانگر این است که بین رسمیت و خلاقیت رابطه وجود ندارد ولی بین پیچیدگی و تمرکز پایین با خلاقیت...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1120 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 6

حجم فایل:1,091 کیلوبایت

مقاله مدیریت، خلاصه: امروزه سازمانها به منظور استفاده بهینه از امکانات و جلوگیری از هدر رفتن منابع با ارزش اقدام به کوچک سازی سازمان خود کرده اند. از مهمترین ابزار برای کوچک سازی، برون سپاری فعالیت ها و خدمات می باشد. در این مقاله با تمرکز بر ادبیات مربوط به برون سپاری به عنوان یک ابزار برای ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1023 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 6

حجم فایل:645 کیلوبایت

پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات پرسشنامه 42 سوال است. طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در در.ن متن آورده شده است.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 703 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 3

حجم فایل:10 کیلوبایت

پاورپوینت مدیریت، این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که در سال 1390 دفاع شده است که حاوی 41 اسلاید، همراه با نقد پایان نامه می باشد و برای دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دروس مشابه دارند قابل استفاده می باشد. فرمت فایل قابل ویرایش می باشد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 626 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 41

حجم فایل:1,329 کیلوبایت

توضیحات:
این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که در سال 1390 دفاع شده است که حاوی 41 اسلاید، همراه با نقد پایان نامه می باشد و برای دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دروس مشابه دارند قابل استفاده می باشد. فرمت فایل قابل ویرایش می باشد.
چکیده:
جهان که پیش از انقلاب صنعتی، زمین را به عنوان منبع اصلی درآمد می پنداشت، درعصر انقلاب صنعتی، سرمایه و نیروی کار را منبع اصلی می دانست.پس از گذر از عصر انقلاب صنعتی، بشر پا به آستانه دنیای اطلاعات نهاد. در عصر اطلاعات نماد اصلی این عصر، دانش است که تافلر آن را برترین قدرت ها می داند. در اقتصاد های دانش محور امروزی دانش به عنوان منبع کلیدی محسوب می شود که باید همانند جریان نقدینگی، منابع انسانی و یا مواد اولیه مدیریت شود. در چنین شرایط تنها سازمان هایی می توانند عملکرد موفقیت آمیزی داشته باشند که بتوانند از دانش بعنوان یک مزیت رقابتی پایدار بهره گیرند. از این رو مدیریت دانش به یکی از مهمترین وظایف سازمان هایی تبدیل شده است که تلاش می کنند به سازمان یادگیرنده تبدیل شوند، سازمان هایی که بطور موثر اقدام به کسب خلق و انتقال دانش و استفاده از دانش برای اصلاح و بهبود فعالیت ها و عملکرد خود می کنند.

در این مطلب مسائل مطرح شده را در سطوح گروه، سازمان و محیط بیان کرده ام. از آن جا که مسائل مطرح شده از جمله مشکلات اصلی و پراهمیت سازمانها بوده اند لذا به بیان مشکلات این سازمان ها پرداخته ام مشکلاتی از قبیل: - فساد مالی (رشوه) در نظام اداری - بي تفاوتي در كاركنان و روش هاي مقابله - موانع و محدودیت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1659 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 18

حجم فایل:115 کیلوبایت

چکیده:
در این مطلب مسائل مطرح شده را در سطوح گروه،سازمان و محیط بیان کرده ام.از آن جا که مسائل مطرح شده از جمله مشکلات اصلی و پراهمیت سازمانها بوده اند لذا به بیان مشکلات این سازمان ها پرداخته ام مشکلاتی از قبیل:
- فساد مالی (رشوه) در نظام اداری
- بي تفاوتي در كاركنان و روش هاي مقابله
- موانع و محدودیت های اعمال نظارت کارآمد  در سازمان ها