چکیده: به طور کلی روند تغييرات جهاني، شركت‌ها را برای كاهش هزينه‌های عملياتي و باقي ماندن در صحنه رقابت جهاني وادار به استفاده از فرآيندهای جديدی كرده است. دارائي‌های نامشهودی همچون مديريت دانش، و زنجيره تامين اثر مستقيمي بر روی موفقيت سازمان‌ها دارد. امروزه با دگرگون شدن معادلات اقتصادی، رقابت ...

دسته بندی: فنی و مهندسی » صنایع

تعداد مشاهده: 1291 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 54

حجم فایل:1,274 کیلوبایت

چکیده:
به طور کلی روند تغييرات جهاني، شركت‌ها را برای كاهش هزينه‌های عملياتي و باقي ماندن در صحنه رقابت جهاني وادار به استفاده از فرآيندهای جديدی كرده است. دارائي‌های نامشهودی همچون مديريت دانش، و زنجيره تامين اثر مستقيمي بر روی موفقيت سازمان‌ها دارد. امروزه با دگرگون شدن معادلات اقتصادی، رقابت بين شركتی، اهميت خود را از دست داده است و رقابت بين زنجيره‌های تامين جهت ارائه حداكثر ارزش به مشتری، مورد تاكيد قرار گرفته است. بنابراین سازمان‌ها می بایست بکوشند، به صورت یکپارچه و هماهنگ با سایر اعضای زنجیره، قابلیت های رقابتی کل زنجیره تامین را بهبود دهند. در این مسیر، موضوع مدیریت یکپارچه سرمایه دانشی زنجیره تامین نیز چه در بهبود ویژگی های عملکردی زنجیره و چه در ارتقاء انسجام زنجیره اهمیت دارد. مدیریت دانش، یکی از مهم‌ترین منابع رقابتی برای هر سازمان محسوب می شود، به نحوی که بسیاری معتقدند شرکت‌هایی که بتوانند هرچه سریع‌تر دانش را کسب و به مرحله کاربردی برسانند در یک بازار رقابتی، موفق‌تر خواهند بود. بعلاوه، مديريت دانش از توانمندسازهای اصلي مديريت زنجيره تامين به حساب مي‌آيد. بهينه‌سازی و خلق ارزش در زنجيره تامين از رويكردهای جديدی است كه مي‌تواند مزيت رقابتی پايدار برای شركت‌ها ايجاد كند. فعاليت‌های ارزش آفرين و تمركز بر آنها كه بر اساس مدل پورتر ارائه مي‌گردند، از اصول بهينه‌سازی به‌حساب مي‌آيد و رعايت فاكتورهای اين مدل مي‌تواند در توسعه و بهبود زنجيره تامين مثمر ثمر باشد. استفاده نظام‌مند و سيستماتيك مديريت دانش از كاتاليزورهای فرآيند بهينه‌سازی است.در این پژوهش در وهله ی نخست، به تشریح مفاهیم پیرامون مدیریت زنجیره تامین و سازوکارهای آن پرداخته سپس تعاریف، اهداف و خصوصیات مدیریت دانش به تفصیل ارائه می شود. در ادامه، جایگاه مدیریت دانش و کارکردهای آن در زنجیره تامین بیان شده و در انتها به جمع بندی مطالب و ارایه نتایج پژوهش می پردازیم.

فهرست مطالب:
چکیده    

علت نامگذاری مرحله دوم تعلیمات عمومی به نام دوره راهنمایی تحصیلی وارد شدن مفهوم راهنمایی در آموزش و پرورش و لزوم توجه به تفاوتهای فردی و فراهم کردن شرایط بهره برداری صحیح از استعدادهاست که در همه سطوح تعلیمات رسمی باید مورد توجه قرار گیرد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1083 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 111

حجم فایل:72 کیلوبایت

پاورپوینت بنچ مارکینگ Benchmarking (الگوبرداری)، در 46 اسلاید و در قالب فایل pptx، ارائه کلاسی کارشناسی ارشد، فهرست مطالب: الگوبرداري (Benchmarking) چيست؟ دلایل الگوبرداری، فرایند الگوبرداری، فرایند الگوبرداری در زیراکس، فرایند الگوبرداری در AT & T، تصمیم گیری درباره الگوبرداری، برنامه ریزی، ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1235 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 46

حجم فایل:504 کیلوبایت

ساختارهای شبکه ای، نیاز سازمانهای امروز، در 13 صفحه و در قالب فایل word بهمراه فهرست کامل منابع، چكيده: در جهت پاسخگویی و تطبیق با نیازهای محیطی، شكلهای جدید سازمانی به وجود آمده اند تا ضمن تقویت هماهنگی افقی و ایجاد ساختها و فرایندهای سازمانی ساده و روان، موجبات رضایت مشتریان داخلی و خارجی را ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 888 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 13

حجم فایل:169 کیلوبایت

چكيده:
در جهت پاسخگویی و تطبیق با نیازهای محیطی، شكلهای جدید سازمانی به وجود آمده اند تا ضمن تقویت هماهنگی افقی و ایجاد ساختها و فرایندهای سازمانی ساده و روان، موجبات رضایت مشتریان داخلی و خارجی را فراهم كنند . یکی از این ساختارهای نوین سازمانی، ساختار شبکه ای است که در آن یک بنگاه مادر در شبكه، كاركرد و قابليت محوري خود را به بهترين نحو انجام ميدهد و ضمناً سعي ميكند تا بهترين كاركردها و خدمات را براي اراية پاسخ جامع به مشتريان از طريق ساير شركاي عضو شبكه فراهم آورد.
مقاله حاضر، نخست به معرفی و مقایسه اجمالی ساختارهای سنتی و نوین سازمانی می پردازد و در ادامه با تمرکز بر ساختارهای شبکه ای، فرآیند طراحی و توسعه این گونه سازمانها را مورد بررسی قرار می دهد.

بخشی از مقدمه:

مقدمه: از زمانی که بشر به زندگی اجتماعی روی آورد, برای رفع نيازهای خود همواره در کارهای دسته جمعی و گروهی نياز به هماهنگی و رهبری و در بسياری موارد برنامه ريزی و سازماندهی پيدا کرد. در هر زمينه ای که برای تحقق اهداف دسته جمعی نياز به همکاری پيدا می شد. ولی واقعيتی که وجود دارد اين است که بدون ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1918 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 29

حجم فایل:25 کیلوبایت

مقدمه: عصر امروز عصر اطلاعات است و افرادي كه از اطلاعات صحيح و قدرت تجزيه و تحليل بيشتري برخوردارباشند در راه نيل به اهداف و برتري در بازار سر آمد ترند. تنوع محصولات و خدمات مختلف در بازار از يك طرف و وجود اطلاعات ناصحيح و فريبنده از طرفي ديگر لزوم بررسي دقيق اطلاعات ودر نظر گرفتن تمامي جوانب را ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1038 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 64

حجم فایل:56 کیلوبایت

چکیده: در اوایل دهه 50 میلادی، شخصی به نام «E.l DuPont de Nemours» با همکاری نیروی دریایی امریکا یک کار مشترک مدیریت پروژه (با ترکیب یک نمودار برنامه ریزی پروژه و جدول زمان بندی رایانه ای) را به انجام رساندند. این دو کار خود را با دو پروژه مجزا و دو تیم مستقل ولی با هدف یکسان آغاز نمودند....

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1602 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 59

حجم فایل:57 کیلوبایت

مقدمه: اگر مدیریت مشارکتی را به سان رهیافتی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعریف کنیم و بر این باور باشیم که مدیریت مشارکتی ارتباط دائم، متقابل و نزدیک بین مدیریت ارشد و کارکنان است می توان گفت که: مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1101 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 36

حجم فایل:51 کیلوبایت

سمینار در مدیریت، قدمت تجارت الکترونیکی به قبل از پیدایش شکل کنونی اینترنت برمی‌گردد، اما به علت هزینه‌های سنگین این شیوه از تجارت، امکان استفاده از آن تا چند سال گذشته فقط در اختیار شرکت‌های بزرگ تجاری و مؤسسات اقتصادی مانند بانک‌ها و دولت‌ها بوده است. با همه‌گیر شدن اینترنت و امکان استفاده همه ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1887 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 42

حجم فایل:57 کیلوبایت

این فایل حاوی 42 صفحه با فرمت ورد می باشد.
مقدمه:
قدمت تجارت الکترونیکی به قبل از پیدایش شکل کنونی اینترنت برمی‌گردد، اما به علت هزینه‌های سنگین این شیوه از تجارت، امکان استفاده از آن تا چند سال گذشته فقط در اختیار شرکت‌های بزرگ تجاری و مؤسسات اقتصادی مانند بانک‌ها و دولت‌ها بوده است. با همه‌گیر شدن اینترنت و امکان استفاده همه اقشار جامعه در کشورهای مختلف جهان این فرصت پیدا شد که ساختار تجارت الکترونیکی تغییر کند، از حالت اختصاصی بودن برای طبقه خاصی خارج شود و به پدیده‌ای برای همه تبدیل شود. تجارت الکترونیکی طی سالیان اخیر با استقبال گسترده جوامع بشری روبرو شده است. امروزه کمتر شخصی را می توان یافت که واژه فوق برای او بیگانه باشد. نشریات ، رادیو و تلویزیون بصورت روزانه موضوعاتی در رابطه با تجارت الکترونیکی را منتشر و افراد و کارشناسان از زوایای متفاوت به بررسی مقوله فوق می پردازند.شرکت و موسسات ارائه دهنده کالا و یا خدمات همگام با سیر تحولات جهاتی در زمینه تجارت الکترونیکی در تلاش برای تغییر ساختار منطقی و فیزیکی سازمان خود در این زمینه می باشند. در کشور ما نیز مدتی است که بحث تجارت الکترونیکی و راهکارهای عملی پیاده سازی آن به طور جدی مطرح شده است.

سمینار در مدیریت، این فایل مربوط به درس برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک در مقطع کارشناسی ارشد گرایشهای مختلف رشته مدیریت می باشد که حاوی 15 صفحه است. برای تشکیل جدول swot سه پنداره اصلی، نه بیانیه و نه هد ف شناسایی و برای هر کدام از اهداف یک جدول swot تشکیل و در نهایت جدول کلی برای شرکت طراحی گردید.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 3361 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 15

پاورپوینت مدیریت، این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد می باشد. تعداد اسلایدها 25 اسلاید می باشد. کسانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استاندارد استفاده کنند.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 739 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 25

حجم فایل:247 کیلوبایت

پاورپوینت مدیریت، این فایل برای درس مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته تهیه شده است و حاوی 27 اسلاید می باشد. برای دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت که دفاع از پایان نامه یا درس روش تحقیق در مدیریت دارند بسیار مفید می باشد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2176 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 27

مقاله مدیریت، با ورود به عصر صنعتي و شكل گيري سازمانهاي بزرگ، برخي معضلات سازماني و اجتماعي نيز پديدار گشت. هزينه هاي پشتيباني و سطح پايين بهر¬ه¬وري در شرايط رقابتي باعث درگير شدن سازمانها با آسيبهاي ساختاري و رفتاري متعددي شده است. مسائلي مانند آلودگي هوا، مصرف زياد سوخت و انرژي، كاهش نقشهاي...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1383 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 21

حجم فایل:55 کیلوبایت

چکیده:
با ورود به عصر صنعتي و شكل گيري سازمانهاي بزرگ، برخي معضلات سازماني و اجتماعي نيز پديدار گشت. هزينه هاي پشتيباني و سطح پايين بهر¬ه¬وري در شرايط رقابتي باعث درگير شدن سازمانها با آسيبهاي ساختاري و رفتاري متعددي شده است. مسائلي مانند آلودگي هوا، مصرف زياد سوخت و انرژي، كاهش نقشهاي خانوادگي، بروز بي هويتي اجتماعي و غیره سازمانها را به سوي انتخاب شيوه هاي نوين انجام كار سوق داده است. يكي از اين شيوه ها دوركاري است كه در كشور ما نيز پديده اي نو محسوب مي شود. دوركاري مزاياي فردي و سازماني زيادي دارد. در اين مقاله سعي شده با نگاهي گذرا به پدیده و پیشینه تحقیق دوركاري، چالش هاي اين شيوه نوين بررسي شده و در نهايت تاكيد اصلي بر روي چالش هاي موجود در ایران می باشد.

این فایل ترجمه مقاله ای است درزمینه شایستگی مدیریت پروژه با عنوان congrunce and scope for incorporation ACTIVE principles into project management competency frameworks، شایستگی مدیریت پروژه بعنوان یک منبع حیاتی مزیت رقابتی و کلید موفقیت در تحویل پروژه، شناخته می شود. بهمین دلیل است که چارچوبهای صلاح

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2128 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx, pptx, pdf

تعداد صفحات: 16

حجم فایل:468.6 کیلوبایت

چکیده:
شایستگی مدیریت پروژه بعنوان یک منبع حیاتی مزیت رقابتی و کلید موفقیت در تحویل پروژه، شناخته می شود. بهمین دلیل است که چارچوبهای صلاحیتی که جهت دستیابی به شایستگی در سازمان های پروژه محور مورد استفاده قرار می گیرند، موثرند و برای رسیدن به هدفی خاص مناسب هستند. موسسه اروپایی ساختمان (ECI) هشت اصل را با توجه به اصول ابتکاری ACTIVE (یعنی: دستیابی به مزیت رقابتی از طریق نوآوری و افزایش ارزش) در تلاش برای افزودن ارزش به تحویل پروژه، توسعه داده است. این تحقیق بدنبال تطابق و حیطه ی یکپارچگی اصول ACTIVE با چارچوب شایستگی فعلی که مورد استفاده در سازمان های پروژه محور است، می باشد. با استفاده از مصاحبه های دارای ساختار مشابه با 8 نفر از مدیران پروژه و مدیران توسعه و یادگیری در سازمان های پروژه محور، روش های کیفی و تفسیری برای این تحقیق به کار گرفته شده اند. چارچوب های صلاحیت فعلی مورد استفاده در سازمان های پروژه محور بر پایه ی نسبی بدنه دانش ادراکی و به طور گسترده ای متجانس با اصول متمرکز ACTIVE حول تعریف مفهوم، مدیریت گروهی، مدیریت روابط زنجیره تامین، ارتباطات، مدیریت ریسک، نوآوری، اجرای پروژه و سنجش عملکرد است. با اینحال، ویژگی های بنیادی اصول ACTIVE در ایجاد یک محیط کاری متعاملانه در پروژه، قطعه ی گمشده ی ارزشمندی از یکپارچگی چارچوب صلاحیت فعلی مورد استفاده در سازمان های پروژه محور است.

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید