پایان نامه بررسی چگونگی تاثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌ وری كاركنان

بخشی از مقدمه: وجود نيروي انساني سالم يك دارايي بزرگ براي هرسازمان به حساب مي آيد. از اين ميان اهميت رواني كاركنان كمتر از سلامت جسماني آنان نخواهد بود. يك محيط كاري پر فشار مي تواند براي سلامتي كاركنان به ويژه سلامت رواني آنان بسيار خطرناك باشد. عملكرد مطلوب كاركنان نيازمند اين ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 575 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 129

حجم فایل:255 کیلوبایت

بخشی از مقدمه:
وجود نيروي انساني سالم يك دارايي بزرگ براي هرسازمان به حساب مي آيد. از اين ميان اهميت رواني كاركنان كمتر از سلامت جسماني آنان نخواهد بود.
يك محيط كاري پر فشار مي تواند براي سلامتي كاركنان به ويژه سلامت رواني آنان بسيار خطرناك باشد. عملكرد مطلوب كاركنان نيازمند اين است كه آنان از كار خود رضايت كافي داشته و داراي انگيزه و روحيه مناسب باشند. بديهي است كه پاداش مؤثر در بهره وري نيروي كار بوده و اثر مثبت دارد. آنچه امروز در علم مديريت مقبول افتاده اعتقاد بر اين است كه انگيزه هاي كاركنان پايه هاي كارآيي و اثر بخش سازمان را تشكيل مي دهند و مديراني كه به موفقيت و اعتلاي سازمان خود علاقمند هستند براي شناخت عواملي كه بيشترين انگيزه را دركاركنان ايجاد مي نمايند تلاش و كوشش مي كنند. ...

فهرست مطالب:
فصل اول: طرح تحقيق
1-1 مقدمه  
2-1 اهميت و ضرورت تحقيق 
3-1 بيان مسأله 
4-1 اهداف تحقيق  
فصل دوم: ادبيات تحقيق
1-2 مقدمه   
2-2 پيشينه تحقيق  
بخش اول: مباحث نظري  
قسمت اول: تاريخچه ماهيت و ضرورت فشارهاي عصبي و رواني  
الف: تاريخچه مطالعات مربوط به فشارهاي عصبي و رواني  
ب: استرس و نگرش هاي مربوط به آن