پاورپوینت بررسی سيستمهای اطلاعات مديريت یا MIS در قالب 54 اسلاید، بخشی از مقدمه: در جهان امروز براي رشد بهتر در تجارت، هر سازمان بايد برنامه را درست تجزيه و تحليل و طرح‌ريزي نمايد. بنابراين سيستم اطلاعات مديريتي، طرح هاي سريع، دقيق و مبتني بر اطلاعات به موقع و معتبر و كاربردي را فراهم مينمايد. هر ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1309 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 54

حجم فایل:276 کیلوبایت

بخشی از مقدمه:
در جهان امروز براي رشد بهتر در تجارت، هر سازمان بايد برنامه را درست تجزيه و تحليل و طرح‌ريزي نمايد. بنابراين سيستم اطلاعات مديريتي، طرح هاي سريع، دقيق و مبتني بر اطلاعات به موقع و معتبر و كاربردي را فراهم مينمايد. هر سازمان به رقابت در سطح جهاني نياز دارد نه منطقه‌اي٬ لذا ضرورت چنين سيستمي بيشتر احساس مي شود. رايانه و فناوري اطلاعات ابعاد ديگري هستند كه به آن اضافه شده اند.

پاورپوینت بررسی سيستمهای اطلاعات مديريت یا MIS در قالب 54 اسلاید، بخشی از مقدمه: در جهان امروز براي رشد بهتر در تجارت، هر سازمان بايد برنامه را درست تجزيه و تحليل و طرح‌ريزي نمايد. بنابراين سيستم اطلاعات مديريتي، طرح هاي سريع، دقيق و مبتني بر اطلاعات به موقع و معتبر و كاربردي را فراهم مينمايد. هر ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1308 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 54

حجم فایل:276 کیلوبایت

بخشی از مقدمه:
در جهان امروز براي رشد بهتر در تجارت، هر سازمان بايد برنامه را درست تجزيه و تحليل و طرح‌ريزي نمايد. بنابراين سيستم اطلاعات مديريتي، طرح هاي سريع، دقيق و مبتني بر اطلاعات به موقع و معتبر و كاربردي را فراهم مينمايد. هر سازمان به رقابت در سطح جهاني نياز دارد نه منطقه‌اي٬ لذا ضرورت چنين سيستمي بيشتر احساس مي شود. رايانه و فناوري اطلاعات ابعاد ديگري هستند كه به آن اضافه شده اند.

این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوانیک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستم‌های اطلاعاتی مدیریتی(MIS) اشاره می‌کند. مدارکی وجود دارد که از چند دههگذشته روند رو به رشدی در تعداد مطالعاتی که به مسائل فرهنگی در ادبیات سیستم ها...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1492 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 12

حجم فایل:90 کیلوبایت

چکیده:
این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستم‌های اطلاعاتی مدیریتی(MIS) اشاره می‌کند. مدارکی وجود دارد که از چند دهه گذشته روند رو به رشدی در تعداد مطالعاتی که به مسائل فرهنگی در ادبیات سیستم های اطلاعاتی مدیریت می پردازند، شروع شده است. صرف نظر از سهم بسیاری از مطالعات تحقیقاتی تا به امروز، هنوز تعدادی چالش مختلف نیازمند پاسخ وجود دارد: اولین چالش؛ وجود مطالعاتی است برای مشاهده فرهنگ سازمانی تا به خوبی با یکدیگر سازگار و به طور مساوی در میان اعضای سازمان به اشتراک گذاشته شود. چالش دوم، تمایل به مطالعات انجام شده برای بی اهمیت جلوه دادن پویایی فرهنگ  سازمانی وجود دارد و اینکه چگونه بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریت در طول زمان تاثیر می گذارد و چالش سوم، افزایش نیاز به تجزیه و تحلیل فرهنگ با استفاده از روش های تفسیری و گسترده از لحاظ جغرافیایی وجود دارد. در این مقاله پیشنهاد شده است که می توان درک ما از فرهنگ سیستم های اطلاعاتی را با ترکیب رویکردهای نظری که در آن ها ضعف یکی از این رویکردها می تواند به قدرت دیگری منجر شود، افزایش داد. در این مقاله به طور خاص بر این امر تاکید شده است که، با ترکیب سه دیدگاه مارتین (2002) از فرهنگ – ادغام، تفکیک و تکه تکه شدن و شبکه و نظریه گروه فرهنگی می توان به نفوذ بیشتری در چگونگی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی دست یافت.