پرسشنامه آماده مدیریت، پرسشنامه پیش رو یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای 36 سوال جهت سنجش سبک رهبری می باشد. این پرسشنامه با طیف 5 درحه ای لیکرت تنظیم شده است. منبع پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2559 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 3

حجم فایل:19 کیلوبایت

توضیحات:
پرسشنامه پیش رو یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای 36 سوال جهت سنجش سبک رهبری می باشد. این پرسشنامه با طیف 5 درحه ای لیکرت تنظیم شده است. منبع پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

پرسشنامه آماده مدیریت، پرشسنامه سبك رهبري توسط لوتانز ساخته شده است وحاوي 35 گويه است از اين مقياس 15 گويه براي سنجش رابطه مداري مديران و20 گويه براي سنجش وظيفه مداري مي باشد. نحو نمره گذاري اين مقياس بصورت طيف ليكرت مي باشد ولي لوتانز پيشنهاد مي كند كه نحوه نمره گذاري به اين صورت باشد كه اگر ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2273 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 4

حجم فایل:153 کیلوبایت

توضیحات:
نحو نمره گذاري اين مقياس بصورت طيف ليكرت مي باشد ولي لوتانز پيشنهاد مي كند كه نحوه نمره گذاري به اين صورت باشد كه اگر مديران ودبیران به سوالات 7،8،12،18،19،30،34،35 جواب ندرتا ًيا هيچگاه بدهد، يك امتياز مي گيرد و اگر به همين سوالات پاسخ همواره (زیاد)، غالباً (خیلی زیاد) و يا نظري ندارم (متوسط)، دادند امتيازي نمي گيرند در صورتيكه به ساير سوالات به غير از اين پاسخ همواره ويا غالباً داده باشند يك امتياز مي گيرند و در غير اينصورت امتيازي دريافت نميكنند. حداكثر نمره مديران در بعد رابطه مداري15و در سازمان مداري20 و در مجموع 35 مي باشد.چنانچه نمره مديري كه از اتصال دو نمره رابطه مداري و سازمان مداري روي محور تلفيقي نيمرخ رهبري لوتاس بدست مي آيد.اگر كمتر از99/5 باشد از سبك رهبري تلفيقي ضعيف،اگر كمتر از99/10 باشد سبك رهبري تلفيقي متوسط و اگر بالاتر از 11 باشد سبك رهبري قوي استفاده مي كند.

مقاله ترجمه شده؛ هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجی های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغل

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 892 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc, pdf

تعداد صفحات: 30

حجم فایل:246 کیلوبایت

چکیده:
هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجی های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می باشد.
طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعه ی آماری ای متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323 نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ و سبک رهبری به واسطه ی پاسخنامه چندعاملی رهبری سنجیده شدند.