پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، چکيده: مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقا سازمان است، زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگ مناسب با این نظام بسترسازی شده باشد. چراکه هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر مردمی است و به طورکامل ...
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریتتعداد مشاهده: 2505 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 162
حجم فایل:771 کیلوبایت
چکيده:
مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقا سازمان است، زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگ مناسب با این نظام بسترسازی شده باشد. چراکه هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر مردمی است و به طورکامل مربوط به منابع انسانی می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. لذا سازمان باید برای اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نمایند.
این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی (ره) شهرستان ایلام انجام گرفته است.
جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) در شهر ایلامبه تعداد 278 نفر می باشد تعداد افراد نمونه 162 نفر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند، ابزار مورد استفاده در این پژوهش یک پرسشنامه محقق ساخته 30 سوالی جهت سنجش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش می باشد. روش تحقیق از نوع همبستگی و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل رگرسیون چندمتغیره می باشد. پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی را در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) متوسط و وضعیت مدیریت دانش را قوی ارزیابی کرده اند و نتایج حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) در شهرستان ایلام رابطه معناداری وجود ندارد. و همچنین مشخص شده که از بین مولفه های فرهنگ سازمانی در پیش بینی مدیریت دانش فقط مولفه های حمایت مدیریت و تعلق سازمانی قادر به پیش بینی مدیریت دانش هستند و سهم تعلق سازمانی در پیش بینی مدیریت دانش کمی بیشتر از حمایت مدیریت می باشد.
واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، مرکز آموزشی درمانی امام خمینی (ره) ایلام
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: كليات
1-1ﻣﻘﺪﻣﻪ
2-1- بیان مسأله
3-1- اهمیت و ضرورت تحقیق
4-1- اهداف تحقیق
5-1- سوالات تحقیق
6-1- فرضیه ها
7-1- قلمرو تحقیق
8-1- تعاريف عملياتي واژه ها ي تحقيق
فصل دوّم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
مفهوم فرهنگ و فرهنگ سازمانی
ریشه شناسی فرهنگ
مفهوم فرهنگ
مفهوم فرهنگ سازمانی
چارچوب فرهنگ سازمانی
فضا (جو) سازمانی و تفاوت آن با فرهنگ سازمانی
تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با استفاده از مدل «شاین»
منشأ شکل گیری فرهنگ سازمانی
بقاء و ادامه حیات فرهنگ سازمان
عوامل عمده حفظ و بقای فرهنگ سازمانی
عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی
روش های تشخیص جنبه های فرهنگ سازمانی
مدیریت فرهنگ سازمان
فرآیند مدیریت فرهنگی سازمانی
فرهنگ سازمانی قوی و ضعیف
مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف
ویژگی های فرهنگ سازمانی
معیارهای فرهنگ سازمانی
توسعه فرهنگ
انواع فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ سازمانی از دیدگاه کتز درویس و میلر