سمینار تئوریهای مدیریت پیشرفته با موضوع سازمان یادگیرنده در 15 اسلاید، بخشی از متن: در متون مدیریت تعاریف متعددی برای یادگیری ذکر شده است. بنا به تعریفی، یادگیری فرایندی است که در آن رفتارها وپندارهای افراد تغییر می یابد و به گونه ای دیگر می اندیشند وعمل می کنند (الوانی، 1389: 336). همچنین محقق ...
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریتتعداد مشاهده: 926 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 15
حجم فایل:2,053 کیلوبایت
در متون مدیریت تعاریف متعددی برای یادگیری ذکر شده است. بنا به تعریفی، یادگیری فرایندی است که در آن رفتارها وپندارهای افراد تغییر می یابد و به گونه ای دیگر می اندیشند وعمل می کنند (الوانی، 1389: 336). همچنین محقق دیگری یادگیری را تغییر نسبتاً دایمی در رفتار بالقوه می داند که نتیجه ی تجربه مستقیم یا غیر مستقیم باشد (زارعی متین، 1388: 372) از این تعاریف اینگونه استنباط می شود که فرایند یادگیری هنگامی تحقق می یابد که تغییری در رفتارها و عملکرد افراد دیده شود.