پروژه حقوق و دستمزد سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای

ماده 8- سازمان داراي اركان زير است
هيات عامل
بازرس (حسابرس)
1-4- ساير مقررات
شرح وظایف سازمان
اهداف كلي و راهبردهاي كلان بخش حمل و نقل جاده‌اي
معاونت راهداري
ساختار تشکیلاتی
فصل دوم: حقوق ودستمزد
تعریف حقوق ودستمزد
طبقه بندی فعالیتی
طبقه بندی مسئولیتی
طبقه بندی از نظر ردیابی
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
دایره کارگزینی
دایره برنامه ریزی تولید:
دایره ثبت اوقات کار
کارت ساعت
کارت اوقات کار
دایره حقوق ودستمزد:  دستمزد
دایره حسابداری صنعتی
حقوق پایه
اضافه کاری
شب کاری
کار مختلط
کار متناوب
نوبت کاری
 عیدی وپاداش
ثبت پرداخت پاداش کارکنان
دستمزد ایام تعطیل
هزینه ایام مرخصی
اوقات تلف شده
طرح های تشویقی
اهداف طرح های تشویقی
خلاصه هدفهای به کارگیری طرح های تشویقی
طرح طایلور
پاداش صد درصد
کنترل حقوق ودستمزد
تهییه وتنظیم لیست
کسور حقوق و دستمزد
مالیات
بیمه های اجتماعی
ويژگيها و سیاست ها و اجزای سيستم حقوق و دستمزد
ويژگيهاي سيستم حقوق و دستمزد
تعریف و اهداف و عوامل تعیین کننده نظام جبران خدمات
جبران خدمات غيرمالى
 اهداف نظام جبران خدمات
1. جذب متقاضيان شايسته
2. حفظ كاركنان شايسته
3. افزايش انگيزه كاركنان
4. ملاحظات قانونى
عوامل تعيين كننده جبران خدمات مالى
1. بازار نيروى كار
الف) بررسى هاى حقوق
ب) هزينه زندگى
پ) ويژگى هاى اقتصادى
ت) قوانين دولتى
2. خط مشى هاى سازمان
3. شغل
طبقه بندی مشاغل
وضعيت رسته هاي موجود طرح طبقه بندي مشاغل
كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل
چگونگي انتصاب
تجربه و انواع آن
ارتقاء و تنزل گروه
ارزش یابی مشاغل
ارزشیابی مشاغل چیست ؟
زمان ارزشیابی مشاغل
مهمترین و متداول ترین این نظام ها
روش مقایسه ی عوامل
پرداخت به مشاغل مدیریتی
پرداخت به مشاغل حرفه ای
تورم و دستمزد در کشور
افزايش دستمزدها تورم‌زاست؟
خوش‌چهره: عدم بهره‌وري دليل تورم
تقوي: دولت سياست‌هاي ضدتورمي اتخاذ كند
بيدآباد: افزايش تورم ناشي از فشار هزينه و تقاضا است
خباز: عامل تورم، نقدینگی تزریقی دولت است
غني‌نژاد: علت اصلي تورم سياست‌هاي پولي است
فصل سوم: راه حل های پیشنهادی، نتیجه گیری، منابع و مأخذ
گامی به سوی بیان دیدگاه اسلامی درباره ی مسئله و راه حل پیشنهادی
لزوم پرهیز از آثار منفی یا جانبی
سیاست های تکمیل کننده راه حل پیشنهادی
نتیجه گیری
منابع

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید